1樓：遠端法律諮詢
因病導致無法工作工資標準：
1 、根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
2、根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
3、根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：法邦網專家
各地有所不同，建議到當地社保中心諮詢。
病退後,應該還可以漲工資
病退標準工資是多少
3樓：壹加壹是不等於二
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
擴充套件資料
病退條件最新規定
1、常年處於惡劣環境的工作人員
惡劣環境的危險係數普遍都很高的，所以說如果你是處於這類環境中的話，那麼你可以申請提前退休的。這類工作對於身體素質的要求普遍都會很高，且都會有規定的年齡段。因為害怕你在工作的期間出現了什麼生命危險。
所以這類人是可以提前5年的時間退休得到。
2、 各類原因導致喪失勞動能力者
簡單的來說就是書去了勞動能力者，其失去了勞動能力便沒有賺錢的能力難保自己的日常開銷，正是為了保護這類人便把他們劃入其中。但不是所有人都能說自己失去勞動力的，只有拿著相關證件以及證據到相關部門證明其失去勞動力才能夠提前退休的。不然是需要等到法定的退休年齡才能夠退休。
3、 曾在工作中嚴重受創者
4樓：匿名使用者
你好，根據國家2023年104號檔案，對因病退休、因病退職的規定是：
1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）---工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
請你根據你的實際情況對照一下。
5樓：張娟律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
提問你好我是礦業集團公司員工，我已經辦理了病退休了，我工齡28年，請問我能得到多少退休金？
我今年50周歲
回答1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放;
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)---工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
提問我的工作單位是吉林省琿春礦業集團****
回答:病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。
提問那你能不能大約給你算一下我的工資是多少？
回答這邊算不了呢
提問請問退休後我的公積金怎樣提取？
回答職工達到國家法定退休年齡，並且辦理了退休手續，領取退休證；住房公積金賬戶已封存的。滿足這兩個條件的退休職工，可以一次性申請提取住房公積金。申請人需要提供的資料有：
《住房公積金提取申請表》、本人身份證原件、若職工提前退休的（即男未滿60周歲，女未滿55周歲），還需提供以下任一種退休材料：退休證、養老金核定表或領取養老金的存摺。
帶上上述材料去公積金中心提取呢
提問退休後我的獨生子女費能領到多少錢？
回答這個的話也是退休後一次補發的，這個看您當地的規定
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病退和正常退休的工資有多大區別
6樓：z風起
退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。
1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。
3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。
4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。
7樓：lz夏洛子爵
1、病退每提前一年退休扣減退休金2%; 正常退休不扣減。
2、特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
3、病退具體條件是男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且患有喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的疾病。
提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
如果不是在**部門的話病退是比較划算的：
1、提前n年退，可以多拿n年退休金（退休金不斷的漲）。
2、少繳n年的養老保險（養老保險每年都會增加）。
3、病退只比正退少拿約5%的工資，漲工資不影響並且還有機會多漲。
8樓：布樂正
1、工資不同：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續，可按月領取養老金。
正常退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。
2、指標不同：退休金的另外乙個重要影響因素就是上年社平工資，這個社平工資每年都是遞減的，病退早退休，那麼比正常退休的人上年社平工資要低，這個金額是退休金的重要指標，存在的差距也主要是來自這個，所以影響最大。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的及因工致殘，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
」辦理的退休。
3、年限不同：病退的年限少，正常的年限多。對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
9樓：暢治輝
回答你好我查資料一會回來
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
法律依據：
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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10樓：財經小阿姨
病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起來了解一下。
11樓：冷色杳然
差別還是很大的，如果是因工病退可能還會好些，其他原因並退回直接影響養老金調增。
按照我們退休條件的有關規定，職工因病或非因工，經設區的市的勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，男同志50歲、女同志45歲可以退休。
辦理退休或者退職之後，我們養老金的計算跟退休的計算方式一樣。相應待遇都包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式全國統一，跟社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等多種因素相關。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
病殘津貼待遇。目前各地建立病殘津貼制度的地區並不多，寧夏已經建立。基本要求也是養老保險累計繳費滿15年，可以領取每月600元的病殘津貼。
繳費年限每增加一年，病殘津貼額外增加10元。繳費年限25年以上，每月可以領取700元。領取病殘津貼，在到達國家法定退休年齡時，可以辦理退休手續。
基本養老金調整會按照繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，繳費年限越長，養老金越高，增加的養老金錢數就越多。提前退休會減少繳費年限，因此會影響未來養老金的增漲。
綜上所述，病退實際上是迫不得已的做法。失去勞動能力無法繼續工作，沒有收入**，當然也不能繳納養老保險。國家為了照顧這樣的職工，允許他們病退是非常人性化的做法。
個人不要想方設法辦理病退提前退休，如果涉及到造假，可能會被追究騙取社會保險的刑事責任呢。
2023年病退工資標準，病退標準工資是多少
一 最低工資標準是少數生產經營困難 經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位 連續3個月以上不能正常發放工資的 支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。二 用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動...
病退工資跟正退工資一樣嗎，病退和正常退休的工資有多大區別
我病退提前5年另4個月，交了15年另1個月社保，領到退休金1410元，在深圳的 企業職工退休 國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的 其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年 2010年內繳費滿10年不滿15年的 可辦理退休，...
病退和正常退休的工資有多大區別？
病退和正常退休的區別 病退每提前一年退休扣減退休金2 正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區別 在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。一 企業職工退休 國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的 其中，97年12月31日前參...