1樓：微風
公司倒閉行政人員都有賠償，車間員工沒有，可以要求用人單位按照《勞動合同法》規定支付經濟賠償，用人單位不按要求支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者喊燃開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月裂灶工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、肆滲扮加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
應該按照跟公司簽訂的勞動合同索要賠償，如果按勞動合同公司沒有違約，則不能要求賠償。
3樓：益飇
可以，通過法律程式。
公司倒閉員工沒錢賠償是否違法?
4樓：成都張伯樂
公司倒閉賬戶沒錢，由破產財產賠償。勞動者可以先申請勞動仲裁，然後拿著勞動仲裁書去法院申請強制執行。破產財產在清償完破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及補償金。
【法律依據】《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
關於工廠倒閉員工賠償問題有怎樣的規定吶
5樓：網友
勞動合同法規定，44條、有下列情形之。
一、勞動合同終止：1.。。4、用人單位被依法宣告破產的。
46條、用人單位有下列情形之一，應當向勞動者支付經濟補償：1.。。依照本法44條第4項終止勞動合同的。
47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償。
上述規定供參考。
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