1樓：
現在是單位要求與你們解除勞動合同，不是你們要求與單位解除勞動合同，所以不應當由你們寫辭職報告，如果你們寫了辭職報告，是沒有任何經濟補償金的。所以你們決不能寫這個辭職報告。你的工齡為8個月，滿半年不滿一年的算一年，補償乙個月工資的補償金。
單位沒有提前30天通知勞動者本人解除勞動合同，應當額外支付乙個月工資作為代通金，如果讓你們在通知後30天後解除勞動合同那就不用支付作為代通金的乙個月工資。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
3樓：血糖15加
的確不應該寫離職報告，公司倒閉應該有乙個資產清算的過程，公司應該與員工協商離職時間，以你為例：你在這家公司工作了8個月！假設一，公司要求你現在立刻就離職（離開公司），那就必須賠付你2個月的薪水（30天提前告知+補償金1個月）；假設二，公司告知你因倒閉而請你離職，在經雙方協商後確認離職日期的，那麼你拿到的就是到你最後乙個工作日的薪水+1個月補償金。
4樓：匿名使用者
單位的做法欠妥了,如果破產或倒閉,都要提前通知員工的,由於公司宣布解散,你們不要寫離職報告,也不能寫,解除合同與離職在法律上是不同的概念.
按照《勞動合同法》的規定公司要多支付1個月的工資,還要給你1個月的經濟補償金，公司違法解除或終止合同還要給你2個月的賠償金。
在勞動合同法裡都有明確規定的，看一下：http://www.
12333sh.gov.cn/07zcfg/gjfl/200709/t20070917_1029660.
shtml
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，用人單位解散的，用人單位與勞動者的勞動關係自動終止，用人單位應當依法給與經濟補償。
因此，在公司解散的情形下，公司的法人資格已經終止，應當進入到清算階段，如果不是破產，則由股東依照公司法規定進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保，並對員工進行經濟補償；如果是破產的，則應當在法院的主持下，由破產管理人進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢後，公司應當在工商局進行登出登記，公司終止，與員工的勞動關係自動終止，不必由員工填寫辭職報告。
現在公司要求你們主動寫辭職報告的做法是不合法的，你們主動寫辭職報告也存在一定的法律風險。因為員工主動辭職，是沒有經濟補償的。因此，建議你們不要寫。
根據勞動合同法規定，你工齡為8個月的，經濟補償金為1個月工資。
6樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
關於公司倒閉員工的賠償問題
7樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：匿名使用者
根據法律規定，你的賠償方案應為n+1，即工作一年補乙個月工資，再加乙個月代通知金。但如果公司財產不足以支付，則有可能通過協商打折了。
9樓：匿名使用者
公司經營不下去了，即將倒閉了，怎麼樣賠償一項，還有我已經在公司工作十五年，年齡超過五十五以上，我想諮詢一下什麼賠償
10樓：匿名使用者
請問你現在在什麼地方，每個地方的賠償法不一樣，你的 位址詳細一點。看看能不能給你搞定。我現在在廣州，依我們廣州的話，最低也有10w
11樓：陽光仙女
如果是裁員你就可以得到補償。裁員的工資賠償是一年乙個月現在的底薪。10年就是10個月現在的底薪，不滿半年按半個月的底薪算，滿半年則是乙個月。
12樓：朋顏吾綺玉
公司破產應當進行清算，清算時首先要支付清算費用，然後是職工工資和勞動保險費用、繳納所欠稅款、清償公司債務。最後有剩餘財產的，可以按照股東出資比例分配。
13樓：類宸譙紫絲
根據勞動合同法規定，用人單位解散的，用人單位與勞動者的勞動關係自動終止，用人單位應當依法給與經濟補償。
因此，在公司解散的情形下，公司的法人資格已經終止，應當進入到清算階段，如果不是破產，則由股東依照公司法規定進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保，並對員工進行經濟補償;如果是破產的，則應當在法院的主持下，由破產管理人進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢後，公司應當在工商局進行登出登記，公司終止，與員工的勞動關係自動終止，不必由員工填寫辭職報告。
現在公司要求你們主動寫辭職報告的做法是不合法的，你們主動寫辭職報告也存在一定的法律風險。因為員工主動辭職，是沒有經濟補償的。因此，建議你們不要寫。
根據勞動合同法規定，你工齡為8個月的，經濟補償金為1個月工資。
公司倒閉員工怎麼賠償
14樓：
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
15樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
17樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
公司倒閉的話員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平...
公司倒閉，如何賠償員工，公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金？
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平...
關於公司解散賠償金問題，公司解散。員工的補償金問題怎麼算還有程式
公司關閉解散員工應該如何賠償？1 公司如果是正常的解散，可以給員工按照買斷工齡計算 2 如果是進入破產程式的解散，就沒有賠償，只負責發放員工的工資 3 另外你的工資工資賠償金只能按照1000元的賠償，那1500元屬於補助和績效，不能納入賠償範圍。不是吧我覺得你別管他什麼解散不解散，你就先在先去仲裁申...