1樓：無憂勞動法網
試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一閉絕此條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。轎迅。
2樓：網友
在試用期內，用早讓銀人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人滑備單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用陸宴人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
試用期能解除勞動合同嗎以及試用期是否可以解除勞動合同
3樓：王學德
法律分析：試用期可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同的情形如下：
勞動者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位棗虧證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式悶脊通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單凳罩神位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
試用期解除勞動合同該如何處理
4樓：鄭萌
一、試用期解除勞動合同該如何處理。
1、試用期解除勞動合同處理方式如下：
1）屬於勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應當向勞動者說明辭退理由；
2）屬於無過錯辭退的，單位要提前三十日以肢老書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動歷明公升者乙個月工資；
3）屬於經濟性裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後進行裁員。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；槐頃。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、合同的無效情形有哪些。
合同的無效情形如下：
1、該條款內容違反可以導致合同無效的法律強制性規定；
2、違背公序良俗；
3、合同當事人無民事行為能力；
4、意思表示不真實；
5、惡意串通，利用合同損害他人合法權益。
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