1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）哪悶》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》寬乎、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張慎緩悉。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：靜的窒息
不合襲碼理，假期休息，之後繼續上班。
如果公司以辭拍春哪退你為由，拒絕你上班，讓他出具書面的森灶辭退通知書。
員工上班十四天沒簽勞動合同被單位辭退,單位應賠償多少?
3樓：
摘要。親，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
員工上班十四天沒簽勞動合同被單位辭退，單位應賠償多少？
在嗎？親，是否在試用期呢？
沒有試用期。
親，此種情況應當給予1個月工資的經濟補償金，如果公司違反規定解除或者終止勞動合同的，應當是兩個月。
親，經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
是公司辭退我的，並且還沒結工資。
親，以什麼理由辭退的呢？
找各種理由。
工資是八仟，上了十四天，公司找各種理由就把我辭退了，也沒簽勞動合同，走時工資也沒結清，應賠償多少？
您好，親。這種情況應當支付雙倍經濟補償金。並且支付工資。
工資加補償應該是12000元。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。雙倍即是乙個月工資的經濟補償金。
親，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
沒有籤勞動合同過年期間被辭退怎麼賠償
4樓：
摘要。親親~沒有籤勞動合同過年期間被辭退如果有滿3個月試用期的話應當賠償您兩個月的工資，根據《勞動法》的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當承擔違約責任。如果沒有簽訂勞動合同的，由用人單位根據工作年限、工作內容及其他情況評定該僱員的工作年限，然後依法給予相應補償金，此外，用人單位還應當支付該僱員解除或者終止勞動合同時應當支付的諸如工資、福利待遇、獎金等。
另外，用人單位還要根據實際情況給予適當補償，以彌補僱員因為被辭退而遭受的損失<>
<>沒有籤勞動合同過年期間被辭退怎麼賠償。
親親~沒有籤勞動合同過年期間被辭退如果有滿3個月試用期的話應當賠償您兩個月的工資，根據《勞動法》的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當承擔違約責任。如果沒有簽訂勞動合同的，由用人單位根據工作年限、工作內容及其他情況評定該僱員的工作年限，然後依法給予相應補償衫旅金，此外，用人單位還或氏凳應當支付該僱員解除或者終止勞動合同核者時應當支付的諸如工資、福利待遇、獎金等。另外，用人單位還要根據實際情況給予適當補償，以彌補僱員因為被辭退而遭受的損失<>
<>我需要怎麼操作。
親親~您這個合同是籤帆虧多少年的，合同上的試用期態襲神是多少，有過了試用禪纖期了嗎，還有是什麼原因被辭退的<>
沒有合同。今天通知我說要招乙個專業財務就辭退我了。
親親~那是什麼原因被辭退的，平時上班有打卡嗎<>
有。親親~那您這個班上多久了<>
滿打滿算六個月吧。
親親~根據《中華人民共和國勞動法》第五十三條的規猛頌定，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應正鄭當根據當地有關規定或者雙方約定給予相應補償。你可以要求用人單位依法給予相應補償，如工資、獎金、年休假、保險金等，或者直接要枝清鄭求該單位賠償您3個月左右的工資或者可以賠償您更多的經濟損失<>
在公司工作10月，沒有籤勞動合同，現在被公司辭退，我能要求得到什麼賠償嗎？
5樓：一一豪
這個問題也是目前許多公司看似有一定道理的做法，但實際上是違法的。一般來說，用人單位應當從用工之日起就與勞動者建立勞動關係，也就是說，用人單位在實際用工那天起就應該和勞動者簽訂書面勞動合同，試用期包括在勞動期限之中，而不能進行所謂的「先試用後籤合同」。如果已建立了勞動關係而沒同時訂立書面勞動合同的，法律規定應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，這是強制性的規定。
根據你反應的情況看，你已工作了10個月，沒訂立合同，公司要辭退你，你可以要求公司每月支付你二倍的工資。這是《勞動合同法》對未在「一年」內與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴厲處罰措施。如果你的要求公司沒與你兌現，你可以就地找勞動部門解決（也包括鄉鎮／社群的勞動服務中心），當然你要有證據，至少你不會忘記自己在公司的工資領取花名冊之類的證據吧！
6樓：懂點工程也要懂點生活
根據勞動合同法的有關規定，一，可以要求九個月的雙倍工資。二、可以要求乙個月的經濟補償金。三、可以要求公司繳納十個月的社會保險。
勞動合同 的概念：
勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
7樓：網友
未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，違法解除勞動合同的經濟補償金。
8樓：泊虎小徐
濟南徐律師。
可以要求如下賠償：沒簽合同賠償9個月的工資、違法解除勞動合同應當額外支付乙個月的工資、沒簽訂合同必然也沒有繳納社會保險，所以你換可以要求單位補繳各項社會保險。
9樓：網友
勞動法第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒簽勞動合同急辭要扣錢嗎，沒有簽訂勞動合同急辭可以隨時走人嗎？
勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位不應該扣錢，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位是違法的，用人單位違法再先，勞動者可以按照相關的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。法律分析 沒簽勞動合同是違法的。勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，...
與公司簽訂20年勞動合同,在第2年被公司辭退,我該怎麼辦
用人單位辭退合法的應當接受，違法的申請勞動爭議仲裁救濟。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。...
進公司不到月沒簽勞動合同，合法嗎
華律網 公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照 勞動合同法 的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未...