1樓：大明
一般情況下應該是合法的。從法律上來講，勞資雙方均受到勞動合同約定，以及公司規章制度規定的約束，這是符合勞動法等法律規定的。
2樓：快樂育兒健康成長
當然是合法的，你請假單位並沒有批准，可是你擅自的礦工。
單位是有權利根據合同的規定扣除你的工資，甚至給予你辭職的，因為很有可能你的擅自曠工，給單位造成了損失。
3樓：網友
這個公司的行為是不合法的，因為什麼事請假，而公司不批，然後解除你的勞動合同，顯然是沒法律依據的，是違法的。建議你走勞動仲裁，理由是用人單位違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金和經濟補償金。
4樓：建谷槐
只要有正當的理由請假，公司不批准也是不合理的。就算是沒請假，公司也不可以辭退員工。
5樓：都都
請假沒批准，擅自請假被公司以合同規定辭退合法嗎？有合同規定再入職的時候，你們都有合同合同書，合同裡頭規定是不違法的。
6樓：帳號已登出
請假未批准擅自請假，對公司以合同規定辭退合法嗎？告訴你當然不合法，你可以去起訴他。
7樓：樹星闌
請假未批准，擅自請假被公司以合同規定辭退合法嗎？請假沒有批准，你就擅自去休息，你e公司是籤的，是有合同的，違反了合同上的規定，那麼一切事情都以核桃為主，辭職辭退你也是應該的。
8樓：那年冬天風在吹
這個公司肯定有責任，具體有多少責任得看是因為什麼事請假公司不批，然後導致你違反了合同裡的內容，建議你走勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
你有請假的權利。 如果沒有批准，你自己離職，曠工幾天？勞動合同如何規定？如果規則合理，可以認為你違約。
請假條後面寫請批准比較規範還是望批准
無言邂逅 望批准比較規範一點。請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作 學習 活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的乙個很重要 但經常被同學或人們忽略的乙個應用文寫作，從小學 初中 高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，有時因為...
員工請假,用人單位是否有權不予批准
米蘭加油 員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。 沒有權利不批,不批就是你孫子,壞透了.真不批,就去醫院...
病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
韓飛律師 用人單位的做法是不符合規定的。勞動者可以收集相關證據，保護自己的合法權益。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行，用人單位...