1樓：滴水枯井
一般可以按工傷或者提供勞務受傷害賠償。
計件制的工作算是僱傭關係嗎,工作中因此受傷的醫療費用該老闆負責嗎
2樓：匿名使用者
看是不是連續性的工作，按月領工資。這就是勞動關係。工廠簽了合同的職工很多也是計件制算工資。
【第四十一條】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
?計件工資,在工作中受傷,老闆承擔責任嗎
3樓：扶瀾微步
根據勞動法，即使是計件工資，也不能免除企業為個人繳納保險，包括工傷保險。
工作的時候受傷了，私人老闆不賠償怎麼辦？
4樓：逐夢之明
他不賠償，去法院起訴他，同時也可以報警，讓民警出面調解。
工人在工作中受傷，應該得到什麼索賠？
5樓：匿名使用者
工人在工作中，因為工作專案受傷了，老闆除了負責所有醫藥費，護理費和誤工費之外，工人還有權利向老闆要：一、如果構成傷殘的話可以向老闆索要傷殘補貼方面的賠償：1、一次性傷殘就業補助金，2、一次性醫療補助金；二、如果構不成也就沒有這方面的賠償了。
老闆應當承擔工傷賠償責任，如果吃上官司的話，老闆會承擔全部的民事賠償責任的結果。
6樓：周律師說
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
7樓：陳祖權律師
享受工傷保險待遇，具體賠償多少，看情況。
工地裝修單包人工,算不算承包,單包人受傷,老闆應該賠償嗎工地幹活計件工資是
8樓：匿名使用者
如果是工傷，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。如果是僱傭關係，雇主也要賠償。。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
在私營的工廠裡打工時受傷，有向老闆索賠的權利嗎
9樓：匿名使用者
您所述情況，依據相關法律規定，屬於工傷，應該有權向老闆索賠。
根據工傷條例，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
希望對您有所幫助！
10樓：網友
眼部受傷很嚴重，毀了。
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金達機械 我見過少數這種記件的考核辦法 首先發表一下個人的意見 記件制相比記時制來說並不一定能幫助老闆省下錢來。1 記件制時，工人看重的是產品的產量，針對不同的日產量將必然導致工作時間的不穩定，這一點將減少對熟悉工人的吸引力。直接影響到老闆的鈔票。2 記件制時，工人看重的不是產品的質量，可能在老闆的...
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