1樓：橘子不如橙子
公司應該制定相關的規章制度，本著合法、公平、平等的原則，明確每件的單價，並且應明確寫在勞動合同裡，涉及加班應該計算加班費。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
2樓：匿名使用者
1. 計件工資，先劃分好工序，工序越細緻越好．
2. 要專門的工作人員，對每道工序統計工時，就是每個小時能做到多少件，能完成多少數量．一天能完成多少數量，不同的操作人員完成數量的差別，取中間值．
3. 然後根據現在每天的工價，算出每小時的工價，比如每天200元/8小時，那麼每小時就是25元．再每小時能做50個，那麼每個的工價就定為0.5元．
4. 這只是第一步的工價，因為工人操作會越來越熟悉，後面每小時的數量會由50變成60，70，甚至80，所以，後面工作也可以適當調整．
5. 計件工資的計算，應當是在充足貨源的情況下才可以這樣計算，如果貨源不充足，應該給計件工人保底工資，技術工4000不等，看具體行業．
3樓：
這個情況是這樣的：
1首先你指的這個情況是不合理的（指指標不合理，每小時5.5元的猜是當地的最低工資是吧，你是為不不違法才補到5.5元，那麼在這種情況下要使大部份正常情況下都能拿到5.5元/小時）
2試用期不計件
4樓：匿名使用者
分級補貼較好些，在職工每小時創造一定的價值基礎之上，才有資格享有補貼，且補貼以職工自己所創造的價值為基礎按照一定比例進行補貼。即補貼多少以多勞多得少勞少得為原則。
希望對您有所幫助！
5樓：
怎麼讓員工滿意就怎麼分配，不同地方有不同的方法。員工是老闆的上帝！
6樓：靈靈虎龍獅
1234567890
計件工資怎麼算的?
7樓：匿名使用者
崑山目前最低bai
工資是du850元,加班小時漲到7.2元/h.
當然現在有好zhi多企業都是dao違法操作的，像你回們企業一樣，答從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
工作日加班應發放平時工資的1.5倍，週末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
8樓：匿名使用者
底薪+當月生產總件數*每件價錢
9樓：偉暉校夢山
按計件方來式計算員工的工自
資，是調動生產積極性
bai、提高產品產量和質量du的有效
zhi方法。
按產品類別設定計件dao工資標準，按每人每天的工作量計算工資薪酬，月末進行彙總。
推薦使用excel製作**，計算的內容根據需要自己設定，有問題再hi聯絡！
10樓：肥靖友水冬
你好，根據本律抄
師多襲年辦理相關案件經驗bai和法律法規的規定du，現對於你zhi的問題答覆如下：一dao
、計件工資應先確定保底工資的工作量，超出工作量的按加班工資計算。
二、因此類事務涉及複雜的法律關係和法律問題，不明之處可來電諮詢曾永前律師。
11樓：師清竹皇歌
計件工資抄應當也存在加班bai
的問題。計件工資首先存在du的問題就是計件定額的zhi合理性，其dao定額應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資，如果是在加班時間完成工作的，定額工資應當加倍。
如果定額過低，要做十多小時才能達到當地最低工資標準，這就是變相讓人加班。
12樓：簡波佘憶文
計件工資怎麼算要看你跟公司是怎麼約定的呀，約定好的做好一件是多少錢，那就是多少錢的，別人是不會知道的，當然了，有的地方還會有底薪的，但是很多地方都是沒有底薪的。
13樓：公良雪眭妍
計件工資
應當也存copy在加bai班的問題。計件工資首先存在的問題du就是計件定額的合理zhi性，其定額dao應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資，如果是在加班時間完成工作的，定額工資應當加倍。
如果定額過低，要做十多小時才能達到當地最低工資標準，這就是變相讓人加班。
14樓：寶傅香英媚
搜尋答案bai
計件工資（piece
rate
wage）是按照工人生du產zhi
的合格品的數量（或作業量）和dao預先規定專的計件單價屬，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
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計件的，廠裡應該怎麼給工資，底薪 計件工資怎麼算？
按照你合格的產品數量來呀，你做好的產品數量多少個，乙個多少錢，兩個一乘不就是你當天的工資啊 按你出貨成品計件發工資十出勤率十有效工作時間十獎勵金 那你首先要了解工作情況，再做計件是怎麼演算法，這樣不就知道了嗎！底薪 計件工資怎麼算？10 這問題可以看出你們廠不是按照勞動法支配給工人工資的，辦法就是去...
綜合計算工時制中的計件工資計算是怎樣的
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法 第三十九條 企業因生產...