1樓：匿名使用者
您好！第一種情形：你的存在讓對方覺得受到威脅或者被拖了後腿。
有些同事，因為你的存在（你可能很優秀，也可能很差勁），而使得自己焦躁不安。如果你很優秀，你的光芒完全蓋住了對方，那對方很可能把你列為「隱患」，必須要乾掉。那直接乾掉你難度太大，那經常性的在你面前抱怨公司的種種不好（甚至說自己已經在看新的工作機會了），給你一種潛意識上的錯覺暗示，如果你意志力薄弱，那很可能中招。
另外，如果你很差勁，拖了對方的後腿，那對方也可以故意在你面前抱怨，故意說自己要離職了，同樣給你造成一種錯覺——你會想，對方那麼不錯的人都想著要離開，我自己很一般，那繼續待下去也沒什麼前途？
第二種情形：對方煽動同事離職後讓公司更加珍惜ta。
如果同事陸陸續續離開，那公司一定會加大招聘力度，以此同時，也會更加在意留下來的這些員工的感受。也就是說，公司會一方面招人，一方面會想辦法留人。ta的同事離開了，那ta自然就是香餑餑了。
第三種情形：造成公司某種程度的慌亂，ta好渾水摸魚。
有些員工總是唯恐天下不亂。在公司，ta總覺得誰都欠ta的。帶著這樣的情緒，ta不會盼著公司好，而是想著公司一團糟才好。
同事的離開，尤其是優秀同事的離開，某種程度上會給公司造成損失和一定的影響，那這個時候，ta的機會就來了，ta可以利用公司的某些疏漏，給自己謀取利益。
綜上所述，這類人其實沒有勇氣說走就走的，其實ta就是想一直在公司耗著。所以，我們不必在意這類人的這些言行，我們自己心裡有數就好。
希望對您有所幫助！
望採納，謝謝
2樓：嗯哼哼啊啊啊啊啊
您好 同事希望你離職，是因為這樣他就少了乙個同期的競爭對手，這樣他工作的壓力就會減少很多。
3樓：匿名使用者
說明你的這個能力比較強，壓著他了，所以他就希望你走了
4樓：啥啥和啥啊
說明你足夠優秀，對她們帶來了威脅
為何職場有些同事熱衷勸人離職，自己卻留下？
5樓：娛樂吧吧嘴
這種人就是把別人勸走，部門人少了，就想顯示出自己對公司的忠誠，以此來讓老闆重視自己。這種人是很陰暗的人，屬於那種背地裡使壞，心術不正。對於這種同事還是離得遠一點，說不定哪天就進他下的套了。
6樓：秋天的期等待
這個你就要警惕了，職場有這樣一類人，就是抱怨型的，整天在公司對這個人說公司不好，對那個人說不好，總是怨這怨那，好像公司對他很不公平，很虧待他似得，照我們常理推斷，這樣的人他自己會幹不好，既然公司不好，他肯定會選擇離職，恰恰相反，這樣的人一樣還留在公司繼續抱怨，說不定的幹得時間還蠻長。
7樓：凋零的楓葉
感覺自己有工作壓力吧！有時候在職場認真工作了兩三年，以為自己可以得到晉公升。卻突然空降個頂頭上司，讓自己晉公升計畫落空。
在新領導面前，自己是老員工，如果把其他員工勸離職的話，自己不是唯一的老員工，那領導是不是對自己得言聽計從？
而我卻覺得，勸人離職這種方式很不可取，老闆肯定知道其他員工離職的原因，只是沒有說出來而已。
8樓：令竹筱
這種人盡量理他遠點，不要聽他的忽悠。你走了，就少一分競爭力，他就怕你比她厲害，這樣的話被罵，被離職的人就會是他。如果真的碰到這樣的人的話，你一定要堅守住自己的信念，為什麼要選擇這份工作。
9樓：我是怪咖娜娜
有些人就是唯恐天下不亂。對他們而言，自己不離職，卻總是熱衷勸人離職，表面上好像是在勸你走一條光明大路，實際上離職的總總問題他才不幫你考慮和解決。對於只會嘴上功夫的同事，遠離他們。
10樓：大堂土包子
我就遇到過，剛入職沒幾天，同部門的同事就開始在我耳邊傳遞部門領導和公司領導的負面資訊，說公司怎麼怎麼不好，還好我耳根子硬，聽聽就過了，相信自己的判斷。我想那些傳遞負能量熱衷勸人離職自己卻留下的，的應該是自己覺得在公司受到不公正待遇，然後想跳槽又沒有更好的選擇，只能到處發發牢騷。
11樓：日進斗公尺
這樣的同事，可以說心機很重了，他想要把你勸退，然後自己就好上位了，這種人我建議你少和他來往，他們通常都非常自私，為了達到自己的目的不擇手段，不惜忽悠別人犧牲別人的利益。
12樓：謬音
那是忌妒別人比他混得好，把別人弄走，自己取而代之。他不走，就說明他喜歡幹這個工作。因為好的崗位工種沒人主動讓出，只能用心計自己弄到手。
13樓：三熙
怎麼說呢，人這一生擔負著太多責任，相應地也多了太多的顧慮。特別是家庭負擔重，個人素質又不是特別棒的人，離職的風險要大的多。所以不到事不得己，他們是不願意冒險的。
那我們作為管理者，該如何處理這些問題呢？首先，要理解他們，允許他們把自已的真實想法說岀來。其次，要注意這種事情要在可控範圍內，並做到不影響其他人的情緒。
最後，如果此人一直無休止地抱怨，那可以考慮正常辭退此人。
14樓：沉夜孤星
所謂的職業，就是把自己該幹的、不是你負責但你可以兼顧做好的工作做好，超出你上司的預期，而我們更要擁抱變化，因為現在市場變化得太快了，不得不主動去擁抱，讓自己掌握更多的主動權，從而進退自如，能把自己修煉成一位可以搭平台的人，也是一種能力——創業者！
15樓：jzh追逐夢
可能是你的存在阻礙了他的發展，因此他會有意無意的迷惑你，說公司的種種不好，勸你另謀高就，少了乙個競爭對手，這樣他可能會有更大的上公升空間。
16樓：匿名使用者
職場上的話語，未必是真實的，有時候只是隨便嘮叨兩句而已，在尚未了解同事的為人之前，不要隨便說公司的壞話。任何乙份工作都有難處所在，自身能力不足無法找到合適的工作，所以不會輕易離職。平時只是跟風吐槽一下而已。
17樓：鄭大帥啦啦啦
勸別人離職，自己留下來，很顯然自己就少了乙個競爭對手呀，但是也有可能對方覺得你不適合這份工作，覺得你在這個工作過的並不開心，所以勸你離開，就看你信不信任那個人了。
18樓：暗受
我的朋友就遇到，這種熱衷於帶節奏的職場裡的老油條呢，他們一般會在新人入職之後，旁敲側擊的打聽新人的情況，並且在私下裡以談心的態度傳遞負面資訊，說自己很辛苦但是待遇不公正之類的，吹噓自己的，貶低公司和領導，說自己的已經準備離職了，有待遇很好的公司等著他，還讓你不要告訴其他人，這樣說了幾次之後，新人常常會因此對公司產生疑慮，也不敢與領導交流，新人處在熟悉環境和工作的不穩定的時期，這些疑慮，再加上溝通不暢，很容易讓新人產生不好的工作情緒，最終選擇離職。
19樓：
在職人員只會羨慕那些離職了過得風生水起的人，羨慕他們已經因為離職徹底改變了自己的生活，大家已經完全不在乙個層次上了。這是真的羨慕嫉妒恨的節奏。如果離職的人過得一般般，也沒有比那些在職的人好太多，他們也不會真的羨慕，頂多就是嘴上說說而已。
有時候還會安慰自己，離不離職也都差不多，懶得操那份心。而如果離職了過得很不好，在職人員在不會羨慕呢，他們會嘴裡說羨慕他們自由，其實暗地裡嘲諷那些人沒事瞎折騰，自己把自己掰熄火了。
20樓：康小寧
很多人由於家庭、身體條件、生活壓力等原因，無法像別人一樣，可以自由擇業，瀟灑的到處闖蕩，特別是工作多年或婚後的人，追求穩定，方便照顧家庭，即使公司有很多不如意的地方，他們也能容忍下來，不像年輕時的滿腔熱血了，看到周邊的同事離職，心中亦有感慨。自己身邊也有很多這樣的例子，自己以前部門，有兩位女同事在那邊工作4年多了，她們因工作原因家庭搬到公司附近租房子住，部門離職率非常高，基本一年換一批，就剩她們倆是屬於老員工，且她們薪資不高，工作是非常矜矜業業那種，卻一直只有小幅度的提薪，且沒晉公升，挺替她們可惜。
21樓：尹朶月
大部分人離職的原因無非就這兩點，就是馬爸爸說的「錢沒給到位，心裡受委屈了」。如果以上兩點都沒有，誰會有事沒事的到處跳，出來工作無非就是想有個穩定、收入好的、有發展前景的公司做事。除非有其他不得不離開的個人因素才會離職。
為什麼在職人員都羨慕離職人員無非也就那幾點:一、以為別人跳到比這裡更好的企業去上班了，或者去創業其他的。二、羨慕別人可以自由的去外面看看，來去自由，而想到自己要買車、養家等各種因素而不能隨意辭職感到壓抑，由衷的感到羨慕。
22樓：以心
我身邊就有好多這樣的事例，我也想過離職，也問過離職或想離職的人，所以知道一些他們的想法。在職人員看到離職的人出去後都混的不錯，比在單位時掙的多了，腰桿也硬了，在一塊聊天，一般都是幾百萬，幾千萬以上的專案，讓在職人員產生羨慕、嫉妒、恨的感覺。可為什麼在職人員不離職呢？
沒門路，一般出去的人都是外面有好的工作、好的營生等著，所以才有底氣出去，而在職人員沒有這一條，出去沒什麼可幹的，所以只留下羨慕了。沒技術，在職人員除了本職工作，其他領域都不會或不熟悉，只能乾瞪眼；沒資源、沒人脈，在職人員除了認識本單位的人，其他領域的人認識都很少，或認識的人都不在關鍵崗位，起不到作用，無奈留下；沒膽量，有一部分在職人員具備一定的門路、資源、人脈，可是不敢出去，怕混不出個樣子，讓人笑話，窩囊留下！
離職的同事勸我也離職是什麼意思？
23樓：隨風尋夢
離職的同事勸你和他一起幹無非是想讓你幫他一把。其實和這種人一起共事。真的很累。因為這種人比較有心計。所以你要當心。
24樓：德智教育謝老師
您好，勸您離職的根本原因是對方l經營不善，缺乏資金，急需資金補充，而您應該是他看來最有可能離職幫他
的人，所以才會找你的！
是這樣的，希望能幫到您，望採納，謝謝
25樓：010東
離職也就是跳槽。離職需要綜合考慮，下一家公司有把握得到那個職位。最主要想到經濟方面離職成本。
26樓：隴上陌客
你好，很高興為你解答這個，還是根據你自己的判斷，如果你覺得這份工作幹的不錯，就不用聽別人的意見，如果也不想繼續幹下去，那麼也可以選擇離職，關鍵還是取決於自己，不要聽信別人的意見，遵從自己的內心
27樓：井陘店
自己如果喜歡這份工作，別人再勸也沒用。
為什麼自己的同事老是問自己是不是要離職呢，這樣的同事是什麼心態呢！幫我分析一下吧！
28樓：
情況大家都幫你分析的差不多啦，不過也有可能是他閒的無聊逗你玩呢，反正現在的社會閒的蛋疼的人多了去啦!
29樓：長翅膀的小豆子
1、他想走，想找個人一起離職2、你是不是最近工作狀態不好，讓人家誤會啦3、他聽了小道訊息？想確認一下。
30樓：在水滸城講印第安語的公孫瓚
他在心底有點盼著你離職了，也許是你威脅到他的職位了。不過你放心，這樣也說明你在工作上取得了不錯的成績。繼續加油哈。當他在問的時候，你可以用得意的口氣回到他。嘿嘿
31樓：貴龍園
沒有這個同事的情況描述，別人怎麼幫你分析呢？
和同事吃飯聊什么，和同事吃飯聊什麼
先試探一下她對什麼東西比較感興趣，打個比方，她有可能會願意聊香港與內地不同的地方，也有可能願意聽你講一些跟內地有關的事情，或者願意回答你一些關於香港的提問 或者你們可以聊工作，但不要聊個人是非，除非她主動說，要你應和 我覺得聊兩地差異，內容比較多，而且聊的時間會比較長 聊美食，聊港劇，如果他是男的，...
為什麼有些同事稱呼我為同學
我爸媽也會叫我xx同學，雖然我都工作快10年了，他們每次這樣叫我，我都很開心又溫暖。至於同事，看看他們是在什麼情況下這麼叫你的。有可能只是表示親近。所以如果只是閒談的時候這樣稱呼你，不妨大方的接受。不然也這麼稱呼他們試試看。不過，別人是在指點你，指出你的不足，或者讓你重新修改做好的東西，對你的言行作...
同事之間為什麼會有被孤立的現象，知道你為什麼會被同事孤立了嗎？
職言說 為什麼職場同事之間會存在孤立現象？搞懂這3點，讓你站穩腳步 可晨情感說 因為大多數都是普通人，當有那麼一兩個太過優異的人出現時，這些普通人就會生出嫉妒之心，於是就團結起來孤立別人。 深海的魚樂 這就是你為什麼不善於交流，或者說是你有什麼做的讓同事們感覺反感了，這個時候，你就需要不斷地改變自己...