1樓：匿名使用者
不合法，勞動法規定，免除用人單位自己的法定責任、排除勞動者權利的合同屬於無效合同。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：黑人艹鴻蒙娘
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，勞動部發布的《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，本案中，公司拖欠秦某工資的行為嚴重的違反了勞動法的規定，損害了秦某的合法權益。
故根據《勞動法》第32條3款，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同之規定，秦某向公司提出辭職，解除勞動合同的行為不屬於違約定，依法受保護。
拖欠工資，想立刻解除勞動合同
3樓：匿名使用者
提前乙個月提交辭職申請書，到期後可以離職。應當辦理離職手續然後離職。
4樓：王元頁
已經發了工資就不算拖欠，而且是三天，如果超過乙個月未發工資算是拖欠
你要辦交接手續，要單位給你離職證明，要單位辦你保險的減員，這樣才能離開單位
如果單位有違法用工的情況，你才能隨時辭職，否則簽訂了勞動合同應當提前乙個月書面申請辭職
5樓：匿名使用者
若你現在想走 你必須收集你單位強迫你工作的證據 再者向勞動部門投訴 或者勞動仲裁
6樓：香茗苦旅
您好，朋友。本人企業法律顧問。希望能為你解惑1、如果是在合同期內。
需要提前乙個月提出辭職申請，期滿後可以走人。並不需要等公司同意。您說的公司延發工資的情況也可以作為直接離職的理由，即使現在走公司也拿你沒辦法。
2、工作交接的事情如果不做，那麼你就只能按照規定的程式來，就提前乙個月提申請。
3、您需要收集的證據有勞動合同，工資收入，請求跟公司做交接的錄音等。
4、您可以直接離開公司並關機。
5、如果公司不給你出具離職證明。，您可以申請勞動仲裁。
如果還有什麼不明白的，可以繼續諮詢我
公司拖欠工資,我能否提出解除勞動合同?
7樓：溥修筠
補充回答：我認為可以主張違約，因為勞動法說了用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬勞動者可以主張提前解約，這其中就包含了拖欠工資，無論是什麼原因
無論是你辭職還是單位辭退，辦理了退工手續，你的檔案就會從單位轉出來
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1、首先即使說你沒有和公司簽訂勞動合同，但是你們已經形成了事實勞動關係，你只要取出諸如工資單、考勤等證據就可以證明
法律依據：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關係、即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法（《勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條）——只要事實上形成勞動關係就可以
2、其次就是關於你辭職的問題了，根據勞動法第32條的規定「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」這種情形勞動者是可以辭職的，而且無需提前乙個月的時間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也無需承擔違約金的賠償
3、你可以去勞動監察部門舉報，但是如果想要回工資，還是去勞動仲裁機構為好，你可以一併提出欠薪等問題
8樓：翁琦煒律師
公司拖欠工資，員工可以隨時解除勞動關係。對可以舉報、仲裁。
9樓：深嗨裡啲魚
公司拖欠工資，員工可以隨時解除勞動關係。
10樓：八六以後
公司拖欠工資,可以有違勞動合同.哪乙個勞動合同容許拖欠工資的.
所以你有理由提前和公司解除合同.
11樓：匿名使用者
那你有沒有寫明 工資什麼時候發的。。如果寫有 ok
沒有勞動合同拖欠工資怎麼辦
12樓：蟲心菜
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
13樓：周律師說
你好，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
14樓：匿名使用者
雖然沒有合同，但是有實際用工關係。可以請工友證明，還有就是自己收集證據證明你的應得工資，到當地勞動部門去或者去勞動仲裁委去申請仲裁。
15樓：南京王蕾律師
首先是要有能證明你在那裡工作的證據，只要能證明勞動關係就可以
16樓：匿名使用者
沒勞務合同沒關係，只要有你確實在那裡工作的痕跡即可去勞動部門去仲裁，最好是到你當地勞動部門去諮詢如何處理，需要提交什麼資料，你好準備。
17樓：上海李律師
首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。
其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。
法律依據：
勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問老闆拖欠工資算不算解除勞動合同。
18樓：加菲6日
你好：這種情況屬於老闆違反勞動法。
你可以直接到勞動局申請仲裁；要求解除合同，補發拖欠工資。
具體法律條款：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上回答你滿意麼？
19樓：匿名使用者
老闆拖欠工資與你和企業解除勞動合同，是兩個法律關係，不是一碼事。
20樓：優伶
你們簽合同裡有解釋啊，裡面有截止日期，拖欠工資是違約。
21樓：六和尚
拖欠工資不算解除勞動合同，用人單位拖欠工資的勞動者可以依法解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同：二、未及時足額支付勞動報酬的 的規定，用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法解除勞動合同，且可以依據《勞動合同法》第46、47條規定主張用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：超級大雜燴
你可以去勞動仲裁機關申訴，可以要回工資
因公司拖欠工資解除勞動合同簽定的培訓違約還算嗎
23樓：如夢水雲間
即使勞動合同違約金條款制定合理合法，如果公司存在勞動違法行為，員工以此被迫辭職為理由的，無需賠償違約金，還可以根據在公司工作每年補償乙個月的工資。
法律法規參考:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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