1樓：韓飛律師
一般只要用人單位按照合同的約定按時發放工資，遇到節假日期間，提前發放勞動者的工資的，就不屬於拖欠工資，否則屬於拖欠其工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：小寶
一般不會拖欠。記得在08年底還是09年初的時候出現過一次，正式員工是晚發了1個星期，外包員工晚了近一個月，當時我們都發完第二個月工資了，他們才發的上一個月的工資。不過吧，現在已經基本不出現拖欠工資了，億陽還是很強大的。
報銷流程比較那啥，流程走完了，錢下來到部門了吧，還不一定發給你，因為如果下來50萬的，報銷的費用有100萬，那就只能發一半，發給誰呢？發給報銷金額最多的那幾個人或者要離職的人。反正是挺**。
拖欠工資違法嗎？
按 勞動合同法 與 工資支付暫行規定 的相關條款規定，違法。1.短時間的拖欠。因資金暫時未到位造成的話，你去找勞動局沒必要 即使找勞動部門，問題只要不嚴重，勞動部門也不會處罰公司，但是會責令公司在一定時間內比如1周把工資發上 2長時間的拖欠。公司運營不佳造成的拖欠而不是故意拖欠的話，你找勞動局也沒用...
昆山市億卡迪拖欠工資嗎，有些企業經常拖欠工資，在找工作的時候怎樣避免這樣的
億卡迪沒有拖欠工資的行為吧？工作很多年了，都是按時發放的，只不過有時晚一些而已，不過都在當月發工資，沒有你所說的情況過呢。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單...
拖欠工資解除勞動合同違約嗎，拖欠工資，想立刻解除勞動合同
不合法，勞動法規定，免除用人單位自己的法定責任 排除勞動者權利的合同屬於無效合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同...