1樓：liaoning卓政
不可以，那屬於盜竊。
拖欠你工資不給你可以去協商要，再不給可以去勞動局，在不也可以去法院起訴。
2樓：嗯嗯阿
有工商營業執照的店，可以到你們那邊的勞動人力資源社會保障局的勞動監察大隊進行舉報，若依法沒收、變賣他的店，可以給你們一些補助，不建議私自變賣衣服。
3樓：微風
服裝店老闆拖欠工資，店員不可以非法拿用人單位的財物，勞動者可以通過合法途徑主張合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆欠我的工資不給，我可以拿他的東西麼？
4樓：匿名使用者
拿東西違法,可告你盜竊,你可到勞動局監察科 舉報,解決不了申請勞動仲裁!不可以拿他的東西走人,千萬別拿!
5樓：匿名使用者
首先，要有你在所在單位工作過，的證據（如工作證，或用人單位出具專人員名單）或證人，能屬夠充分證明工作崗位，時間等
然後向當地勞動主管部門申告或向人民法院提起訴訟。
自己擅自拿東西是違法的，但是有些小地方的人，你拿了也就拿了，如果錢數少的話。
6樓：匿名使用者
法律上是不允許的，除非老闆同意以物底薪，
7樓：清靜人和
法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
屬於違法行，老闆不發工資，可以通過法律手段來維護自己的利益。勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
老闆拖欠工資，拿他貨物犯法嗎
8樓：
老闆拖欠工資，拿他貨物屬於犯法的行為，根據法律規定，貨物是老闆的私有資產。老闆拖欠工資，可以向當地勞動部門和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。
根據《中華人民共和國治安處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：人人哦哦哦課
犯法的，有硬要拿走公私財物的行為，公安機關可處拘留、罰款，是違法行為。
老闆拖欠工資跑路，可以申請勞動仲裁，由仲裁庭依據裁決後，再去申請強制執行；法院會把公司的貨物拍賣後，執行仲裁裁決的。
法律依據《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
10樓：匿名使用者
實踐中，為了拿到工資，有的員工會扣留公司物件，這種行為確實違法，但也確實是無奈之舉。
舉報、仲裁、訴訟、執行，都需要時間和成本，很難短時間內解決問題。
那麼，採取扣留公司物件的方式，會有什麼後果哪？
公司可能會報警，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
但是，我認為，如果方法得當，也是可以以扣留公司物品的方式，取得工資。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
以上內容，完全是學術**，建議還是以合法方式，實現自己的權利。
11樓：懲戒柒柒
你這樣公司可能會報警的，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
朋友與服裝店老闆的工資結算問題，老闆一直拖著非要找到新店員才讓她走，不然不給工資，請問怎麼辦？，
12樓：踏理尋法
1.不要說自己還在上學；2、以「未購買社保」為由，主張馬上解除合同；3、以合同已解除，老闆不結算工資為由，向當地勞動監察投訴，要求責令老闆支付工資；4、勞動關係以及不給走或者拖欠工資等證據，可以偷偷錄音。具體操作就是找老闆談，明確什麼時候進來的，工資多少，現在要走，要求結算工資。
全程錄音即可。
討要拖欠工資被老闆打傷，可以起訴他嗎？如何起訴
項羽風情 你們要升請勞動仲裁！勞動爭議發生後，當事人應當協商解決 不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動法 第八十二條規定，當事人申請仲裁的時效...
老闆拖欠工資不給，沒有證據的情況下可以起訴嗎？有什麼最好的解決方法
華律網 一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動...
幾年前，老闆拖欠工資不給我。後來把他打傷了。我被抓到派出所被所長和刑警狠狠打了一頓。故意傷
我是覺得你太傻了。你應該找人圍著他。不讓他回家。只要這個工地老闆還錢為止。那一種警察算什麼？你居然還能被一個所長一個警察拿去打。像什麼？你應該找好的警察，要麼就是法院控告他。有些地方你都可以報警呀。你可以控告他們呀。 祥和居士 所有的事都是有因必有果。建議你還是學會管理自己的情緒吧。誰都會有憤怒，但...