1樓：故人歸夢裡
看公司的具體規章制度
一般單位都是按照最低的繳費基數來給員工購買社保以及住房公積金以深圳為例子
養老保險：
公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)
公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)醫療保險：
公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶
住院醫療繳納基數：4595元非深戶
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2 % (共計：1%)
合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總 計：12元)住房公積金：
10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。
比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。
失業保險：
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×4 0%工傷保險：
單位2%，個人1%。
按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交。
生育保險：
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險**;
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險**;
2樓：秦嶺南
有的地方五險一金是集中辦理的，一般都要求一致。有些地方各自分別辦理的，基數就可以不一致。具體每個地方的規定不一致。
社保和公積金繳納基數可以不一致嗎
3樓：鑽誠投資擔保****
可以，社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
請問住房公積金基數和社保基數需一致嗎？
4樓：雙眼皮沒了
不需一致。
根據***第十五次常務會議通過的《住房公積金管理條例》，單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例，也就是說，住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，包括獎金和福利等。
社保的繳費基數當地的平均工資資料相掛鉤，是按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來確定的，不包括獎金、福利等。常規來看，公積金繳納基數比社保繳費基數更高一點。
5樓：匿名使用者
按照《住房公積金管理條例》規定，住房公積金基數和社保基數不需一致。
《住房公積金管理條例》規定：
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
《中華人民共和國社會保險法》規定：
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
擴充套件資料：
《住房公積金管理條例》規定：
第二十四條
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時登出職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的儲存餘額納入住房公積金的增值收益。
第二十五條
職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。
職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不准提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
第二十六條
繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。
住房公積金管理中心應當自受理申請之日起15日內作出准予貸款或者不准貸款的決定，並通知申請人；准予貸款的，由受委託銀行辦理貸款手續。
住房公積金貸款的風險，由住房公積金管理中心承擔。
第二十七條
申請人申請住房公積金貸款的，應當提供擔保。
第二十八條
住房公積金管理中心在保證住房公積金提取和貸款的前提下，經住房公積金管理委員會批准，可以將住房公積金用於購買國債。
住房公積金管理中心不得向他人提供擔保。
6樓：wxy123456穎
不需要。
原因如下:
1、住房公積金
和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。
2、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
3、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
4、社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
擴充套件資料
社保基數相關介紹
職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數。
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）。
7樓：劃破天空的貓
不需要一致。
住房公積金和社保用途不同，住房公積金的基數與社保的基數肯定是存在差異。
社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例，。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
8樓：1987蔡仁彬
1、住房公積金和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。
2、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
3、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
4、社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
9樓：gold橙汁
住房公積金的月繳存基數是職工上一年度的月平均工資數，公積金繳存基數上限是其5倍。
社保繳存基數是職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月平均額確定的。
有的公司和企業為了提高公積金就會將社會保險的基數增加，至於社會保險基數的計算中住房公積金是根據職工的工資收入計算的。
擴充套件資料：
社會保險，是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項**，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常執行，保證社會安定的一種制度。
根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種：
1、養老保險
國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、失業保險
對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3、工傷保險
指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。
4、醫療保險
當勞動者生病或受到傷害後，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5、生育保險
是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
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住建部 社會繳納與註冊單位可以不一致
通惠管理顧問 您好，很高興回答您的問題。一 對實際工作單位與註冊單位一致，但社會保險繳納單位與註冊單位不一致的人員以下6類情形，原則上不認定為 掛證 行為 1.達到法定退休年齡正式退休和依法提前退休的 2.因事業單位改制等原因保留事業單位身份，實際工作單位為所在事業單位下屬企業，社會保險由該事業單位...