1樓：橘子不如橙子
不違法，但勞動合同對勞動報酬約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的應按同工同酬原則確定勞動者的工資。發生勞動爭議時，勞動者注意收集相關證據證明自己的實際收入，比如工資條、銀行卡發工資的流水資訊等。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：程歡歡律師
提成可以確定的，提成要寫在上面，實在無法確定的，可定寫不了！
3樓：吳欽霞律師
不違法，其它是不固定的。
與員工簽訂勞動合同，只體現基本工資，是否還要簽訂薪酬協議。薪酬協議是否合法，具備法律效力嗎？
4樓：謙謙的辰啊
只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規訂，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種。
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部。
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部。
保障協議：適用範圍：一般員工。
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議。
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議。
5樓：小張張小張張張
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種型別
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部（科員
保障協議：適用範圍：一般員工
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。）
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議
只享受勞動合同所約定的當地最低工資標準，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協議
薪酬協議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規定，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
6樓：天傑地靈青島人
基本工資
屬於工資報酬，因此，與員工簽訂的勞動合同中只體現基本工資，並未違反《勞動合同法》第十七條「勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬」的規定。
至於是否還需要簽訂薪酬協議，取決於單位的工資發放機制，具有法律效力，可作為勞動合同的附件使用。
7樓：匿名使用者
不違法，但要注意公司薪酬制度，避免出現低於最低工資標準的情況，否則就違法了。薪酬協議是否簽訂由企業自主決定。只要協議不違法，就有法律效率。
8樓：匿名使用者
多數單位都是這樣剝削員工的，主要就是這幾個目的1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
4.避稅
私人企業與員工必須簽訂什麼合同 底薪是多少 發工資的時間有沒有規定
9樓：匿名使用者
當然籤的是勞動合同.
勞動合同法底薪應不底於當地**規定的最低工資標準發工資的時間沒有明確,只是不得拖欠勞動者的工資,否則按百分之50工資賠償.
勞動合同法規定在用工的1個月之內必須簽合同,否則以後以每月工資的2倍支付勞動者工資以賠償.
如果公司不發還工資,你可以去勞動局申訴.
10樓：匿名使用者
首先,勞動者與用人單位自建立勞動關係乙個月內,必須簽訂勞動合同.如果沒有簽訂,那麼,自次月起,用人單位應支付勞動者雙倍工資
其次,底薪及相關的工資多少,這個由勞動者與用人單位協商確定
最後,發工資的時間,也是由勞動者與用人單位協商確定,或者按用人單位的規定執行
11樓：匿名使用者
必須要簽訂勞動合同.並要在合同中約定你的工作崗位\工資標準\發放時間和方式
12樓：匿名使用者
私人企業與員工必須簽訂勞動合同，底薪應不底於當地**規定的最低工資標準，《勞動合同法》規定工資應當月發放。
想問問勞動合同上寫的工資和我實際工資不一樣，這種勞動合同合法嗎？籤了對我有什麼影響？ 5
13樓：來自日清大樓款步姍姍的魔芋
有影響，社保可能少繳，如果你要討回加班工資就難
14樓：在靈華山呢喃的北極狼
作為員工方有一定的風險。
1.企業社保公積金可按合同金額（或者是社保最低基數）購買，你虧了。
2.日後產生勞動糾紛，例如辭退你，賠償金與合同簽訂的金額相關。如果因為實際工資與簽訂合同工資不一致導致損失，可申請勞動仲裁，但需提供相關的證據，例如有簽名的工資條，銀行卡工資流水，個稅證明等等。
3.至於是否違法難以判定，因為簽訂1400的合同，但實際發放4000元，公司可以辯解為多出的部分是你的提成或者獎勵等等。
以上只是個人見解，非法律專業人士。
公司沒有底薪 全是靠提成來拿工資的也沒簽訂勞動合同， 遲到了 扣很多任務資 這樣合法麼？
15樓：韓飛律師
如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同
。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同是違法的，如果你能夠證明你們之間確實存在勞動關係，那麼你可以起訴要求他們跟你簽訂勞動合同，並且要求按照同行業的集體工資標準對你們支付每月基本工資。
16樓：匿名使用者
依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們簽訂勞動合同是違法的，如果你能夠證明你們之間確實存在勞動關係，那麼你可以起訴要求他們跟你簽訂勞動合同，並且要求按照同行業的集體工資標準對你們支付每月基本工資。
縱橫法律網 梅正剛律師
17樓：梁文峰律師
回答如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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18樓：匿名使用者
上海多年執業資深律師為你解答：
你好，違法很多很嚴重，你可以仲裁解決。
詳細諮詢可聯絡宋律師
縱橫法律網 宋文舟律師
勞動合同上有保底,可是實際工資卻沒有保底那麼多?合法嗎?
19樓：匿名使用者
如再無其他附加條件，則約定了保底就至少要至少保底工資，否則可向勞動部門投訴反映。
20樓：匿名使用者
不合法，必須按照簽訂的勞動合同來履行。
21樓：法源厚德
不合法。可以要求單位補足。
22樓：拿破崙十
不合法。單位需補齊所承諾的工資
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