1樓：杭瑩玉
一般最少賠償是按勞動法定的一年一個月工資，十一年多應該最少賠償你的年薪。
2樓：匿名使用者
如果是單位單方面解除勞動合同，大概能補償你24個月的你過去12個月的平均月工資！
如果未提前一個月書面通知你解除勞動合同的另加1個月工資補償！
3樓：打破油瓶就不扶
這個要看具體的公的規定了，還要看你在公司的職位等，肯定是不同的。
4樓：北京宮力律師
裁員看是什麼情況，不同情況賠償不同。
如果是違法解除勞動關係，可以要求經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
按照你工作年限計算，每滿一年一個月，不到半年半個月標準補償。
我在公司工作了十一年,公司目前效益不好要裁員,按勞動法能補償到多少錢?
6樓：樂觀的天地仁和
每幹一年多給一個月工資，讓公司給辦裡失業保險金，建議你在你當地請位律師細細的給你談。
我在公司工作了十一年，現己五十五歲，公司裁員要我待崗或買斷，
7樓：
裁員同崗位的應當優先留用工齡長的員工
8樓：
好外婆婆婆耳機聽額兒
單位為了辭退我，想迫使我自動離職，因為我已經在這個單位工作11年了，我該怎麼辦
9樓：伊蓮夏荼
勞動者可提升自己的職業能力，認真工作，勞動者未違背《中華人民共和國勞動合同法》和公司合法規定的情況下，用人單位是無法單方面解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
10樓：匿名使用者
繼續做好本職工作，只要沒公開退到人力資源部去，還是有迴旋的餘地
不要自己先亂陣腳，每天認真工作，該來的總會來，也不用怕，儘可能取得利益最大化。給自己爭取緩衝時間。同時這段時間一定要想清楚，假如協商一致自己後續準備做什麼。
11樓：點滴皆有心
一句話，做好自己的本職工作，不自動離職就行。最壞的打算單位辭退後，你還可以有部分補償金。
目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，所以你可以和用人單位協商一致後進行補償後再解除勞動合同關係。
12樓：匿名使用者
在這段時間只要不要做違返規章制度的行為單位是不敢隨意辭退你的，而且你已經幹了11年了，跟公司簽訂的應該屬於無固定期限勞動合同了。公司解除你，公司需要賠付一大筆的賠付金，所以，等著讓公司辭退你。
13樓：匿名使用者
既然單位想辭退你。想迫使你自動
離職，你最好是不要自動離職，因為自動離職，好多權益都會得不到。如果單位辭退，你那裡的補貼肯定要好的多。既然單位想辭退你，也是沒有辦法的。
不管你工作了多少年。這個單位已經容不下你了。沒必要再想的那麼多。
14樓：李李and晴晴
先不要自動離職，如果你在工作中沒有過錯，依照《勞動合同法》用人單位是沒有理由辭退你的！如果只是單位一方提出讓你離職，你可以和單位進行協商解決。根據勞動法規規定進行相應的補償：
經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償。
如果協商不妥，可以申請勞動仲裁！
15樓：烏衣
中國的企業都這樣，需要你時恨不得你為它拼命，不需要了就想著省錢辭退。
16樓：無雨
如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。
17樓：匿名使用者
只能說，他們會有很多辦法讓你自動離職。
18樓：匿名使用者
第一，做好找新工作的準備與打算。
第二，死活都不自動離職。每天都要做好自己本分別給人捉小辮子的機會。單位上下班記錄，工資記錄，勞動合同要自己儲存好作為將來萬一公司耍手段的時候你去告他們的證據。
第三，公司要辭退你，你直接跟公司說按勞動法規定來，給予你應得的賠償，至少也是n+1。告訴他們別耍手段，否則你去勞動局一個告一個準。
19樓：博涵
每個人的勞動合同應該尊重。但是p如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。
但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
收集一切相關證據，如：勞動合同，能證明你與單位存在勞動關係的材料，是否上保險等，若證據不足，則要承擔敗訴的風險。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年一個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。所以說你一定要注意安全，收集完證據就去法院起訴吧。
20樓：匿名使用者
有的單位對人不厚道，要你的時候要你拼命跟他工作,不要你的時候他找各種理由來辭退你,遇到這種情況，你可以去找勞動局起訴他,要保護好自己的勞動合法權益,
21樓：匿名使用者
逼破辭職不辭，白在單位幹11年了，跟頂頭上司關係沒搞好也就算了吧！你可以到人事部領導去說明情況，要求調離現工作，離開那個領導和傷心地 我就不信所有領導都跟你那個領導一樣，實在調離不了談條件要補償。你也要有心裡準備跳槽。
找好下家不能一顆樹上吊死
22樓：我是老太太
只要有勞動合同，它就沒有權利無故辭退你。
23樓：kuaile雅士
不要主動離職 ，自動離職得不到補償；
收集一切相關證據，如：勞動合同，能證明你與單位存在勞動關係的材料，是否上保險等，若證據不足，則要承擔敗訴的風險。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年一個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。
24樓：滴配賤
只要願意去哪找不到一口吃的不一定非得在**如果確實不想樣你幹了，時間問題總會有理由請你出去現在不過是給你面子讓你主動提。
25樓：寧璐
如果你沒有大的錯誤或失誤，不要主動離職，因為你拿不到任何補償。如果單位主動裁人，是要補償你至少11個月或12個月的你上年平均每月工資（超過標準要扣稅）。
26樓：匿名使用者
千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。
我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
27樓：匿名使用者
如果你是行政事業單位，那你不務正業，長期不堅守崗位或不能勝任本職工作，長期遲到早退，甚至經常性不上班，嚴重違反違紀，嚴重影響單位的正常工作，那辭退也得有個程式的，就是所在單位，以書面的形式向上一級人事組織部門請示，經調查後情況屬實，就可以有用人單位以檔案的形式辭退工作人員，但要上級部門批准方可辭退，否則不合法。如是企業單位迫使你自動離職，你可以不走啊。這樣做公司是違法的，你應該平時就收集好相關證據。
就可以向當地人事仲裁部門進行維權。
28樓：楊柳泉
遇到這種情況你就忍一忍，千萬別中計，只要不犯大錯，根本沒有問題，而且明顯的找你麻煩你可以反擊，不能太老實，就明著說你不會主動辭職，看你不順眼公司可以辭退你，補夠錢就行了。
29樓：湖北新東方烹飪
可以坐下來談一下，如果公司必須要讓你走，也沒必要一定要留著。然後，剩餘的，就剩談補償了。
小學生感恩日記要篇，急急急！好的800分先20分！！
詹天佑的資料.
30樓：建璞
詹天佑的資料 - 詹天佑簡介
詹天佑，字眷誠。2023年生於廣東南海縣。2023年7月8日年僅12歲的詹天佑作為中國第一批官辦留美學生留學美國。
詹天佑在美國先後就學於威哈吩小學，弩哈吩中學，2023年又以優異成績畢業於耶魯大學，並寫出題為《碼頭起重機的研究》的畢業**，獲學士學位，並於同年回國。回國後詹天佑入馬尾船政前學堂學習，學成後派往福建水師旗艦“揚武”任炮手，參加了馬尾海戰。戰後被調入黃埔水師學堂任教習。
福建水師旗艦“揚武”
2023年，詹天佑由老同學鄺孫謀的推薦，到中國鐵路公司任工程師。被湮沒了七年之久的詹天佑才有機會獻身於祖國的鐵路事業。此時正值天津-唐山鐵路施工，他不願久居天津，就親臨工地，與工人同甘共苦，結果只用八十天的時間就竣工通車了。
但李鴻章卻以英人金達之功上奏，並提升金達為總工程師。詹天佑之功就這樣被剽竊了.
我在超市幹了月了，現在不想幹了，公司說要提前月說，要是現在走，就不給發工資，但我現在是一
你好，其實你張揚的問題我也遇見過，怎麼活動呢？幹超市本來工資就不是很高，但是你不想幹了，一般都是提前乙個月寫辭職報告，等到店長或者是超市老闆批准過後即可拿錢走人，但是醒你這樣的情況真的是沒有什麼辦法，你說報警或者是請律師打官司，也沒有這個必要，因為本身乙個月的工資也不是很多，你說不拿吧，好像掙乙個月...
十一高速，我9 30下午上高速，到1好下午到家，收費嗎
墨夷雁山 十一國慶節高速免費是以小客車出收費站時間為準的。假如在9月30日下午上高速，到10月1號下午到家，那是不收過路費的。但要注意，提前上高速至10月1號零點到來前出本省，那在經過省界收費站時，以上這段高速是要收過路費的。建議事先測算好出發時間，或出省前在附近服務區休息等待時間，待免費時間到了再...
我在公司幹了十七年了，現在交辭職報告公司有賠償嗎
1 如果是因為 勞動合同法 第三十八條規定的情形之一離職的，則公司應當支付經濟補償金 2 法律依據 1 勞動合同法 2012修正 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 ...