1樓：優久防水
你好，其實你張揚的問題我也遇見過，怎麼活動呢？幹超市本來工資就不是很高，但是你不想幹了，一般都是提前乙個月寫辭職報告，等到店長或者是超市老闆批准過後即可拿錢走人，但是醒你這樣的情況真的是沒有什麼辦法，你說報警或者是請律師打官司，也沒有這個必要，因為本身乙個月的工資也不是很多，你說不拿吧，好像掙乙個月的錢也很辛苦不拿錢超市完全沒有道理，但是憑我們的本事要搬到他也不可能，所以我建議你還是把乙個月時間堅持下去就行了，你也不要想的態度多，這麼久你都堅持了就乙個月你還是堅持下去吧，堅持就是勝利，祝你勝利給超市，最後拿到錢走出超市。
2樓：五院病號
首先看你有沒有簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的話，要是雙方都同意的話，你離職，他是支付你工資的，你擅自離職，而且還影響到公司的話，可能要付違約金。
要是沒有簽訂勞動合同，你離職前又通知了公司，是可以走的。公司是應該付你工作時間內應得的工資的，程式是首先雙方協調，協調不成，你可以到相關勞動仲裁部門申訴，申訴不成，再經過人民法院的程式，一般經過仲裁的話，就沒有什麼問題了。
最好是雙方協調好，因為法律意識淡薄，一般很少有人臨時離職後再去要公司拖欠的工資的，但是法律上工資是應該給的。
3樓：
按照勞動合同的話，是要提前乙個月以書面報告的形式報個人事部的。
如果樓主沒有和該商場簽訂勞動協議的話，可以直接去勞動部門投訴他，這樣你就能很快出去，而且還能拿到錢。如果樓主擅自離職是得不到工資的。
4樓：魏晨依
必須要上完乙個月的，這是個人責任，你可以換位思考，如果你是老闆，員工能說不做就不做？在崗一天做好一天事，就也是做人的基本原則；就公司而言，他們扣你乙個月工資是言合理的，同時，不出具解除勞動關係證明，保險轉移等相關手續；你下個工作也很難開展
你好我在一家超市收銀，幹了三個月不想幹了想去外地，可是店長說要走必須找來人，找了人家又走了現在找不
5樓：匿名使用者
你可以和對方解除勞動合同，然後申請仲裁，要回你的工資！！！
我在一家私人超市幹了乙個月零兩天，之後辭職了，老闆說只幹乙個月的
我在工廠幹了兩個月 準備不幹了 他說要提前乙個月說了才能走 我直接就不幹了他就不發工資給我
6樓：武威中郎將
你就應該提前跟你打好招呼。
7樓：
這個有工資的 勞動法有規定 就算你工作了二十幾天 辭職了他也應該給你工作 他不給工作是違法 你有簽合同？ 具體的一些法律知識可以諮詢一下那些專業人士 望採納
8樓：化維
一般廠都這樣 你就從了吧
我在幼兒園上班，幹了月了，不想幹了，怎麼和園長說
那可能得先跟朋友說一聲吧 畢竟可能幫忙啥了。然後自仔細跟園長坐下來溝通一下吧，畢竟你是做這一行的，環境也是大同小異的，如果是這之中有什麼不能繼續堅持下去的動力，今後的就業肯定也避免不了，而且三天這個時機也挺尷尬的。 安以謙 可以以家裡有事等理由和園長禮貌的提出辭職 不要再這樣啦 先和園長道歉一下，然...
我在富士康新海洋上班，幹了月，不想幹了。想自離， 簽了勞動合同 10號發工資，我想在10號發了工資
韓飛律師 勞動者可以不自離，如果勞動者想辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以...
在奶茶店幹了十天,不想幹了,老闆說馬上走的話沒有工資的,請問我怎麼樣才能拿
在萬佛寺記筆記的柿子 這個估計困難。這種小店老闆一般都比較吝嗇，而且如果你們之前並沒有說好工資日結，那你不想幹了，有信用的老闆會把錢給你，但是顯然你老闆不是，你倒是可以舉報他們 鄧五英律師 您好，用人單位從用工之日起，與勞動者建立勞動合同關係，不管是試用期還是合同期，勞動者提供了勞動就能獲得報酬，如...