1樓：匿名使用者
依據本企業規章制度，行使行政處分權。為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號）。
《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。
當前，處理自動離職爭議的主要依據有：
（1）《勞動法》。
（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）。
（3）《企業職工獎懲條例》。 (已廢止)
（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。
（5）《全民所有制單位技術工**動暫行規定》（勞人勞[1987]14號）。
（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》（勞辦發[1993]83號）。
2樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
簽了勞動合同可以自動離職嘛？對以後的工作會有什麼影響？
3樓：匿名使用者
首先要批評你的是，那種做法過於衝動，也叫對自己不負責任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什麼和同事與上級關係處得不好。這是很重要的，因為以後面臨的工作崗位如果碰到類似的問題，難道還是一氣之下什麼都不要，自動走人嗎？
這不叫「英雄主義」。
二、這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來的，自己的應聘表上最好也不要填寫這個工作記錄。因為不管哪家公司，都會很忌會你這種方式離職的員工。至於那份勞動合同，你走了，自然就不存在哪。
沒有對前家公司產生很大的利益影響，公司是不會來追究個人責任的。
三、健康證如果自己有辦法還是去原公司拿回來，可能大部分公司都需要，要不自己重新辦理。社保方面也沒多大關係，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新辦理。
補充回答：
1、對你新的工作不會有什麼影響，自己就當作一回教訓與經驗吧
2、勞動合同在你離職後會自動解除
3、不能查出你是因為那種情況離職，只要你自己不說；
4、如果應聘上哪，可以簽訂新的勞動合同；
5、以後交五險一金沒有什麼影響，放心好哪；原公司在你離職後，會自動把社保給你停哪，你進入新的公司，如果有社保，繼續辦理就行哪。
4樓：龐方方律師
回答您好
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親
提問您好【回答】
回答簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤
回答您現在想離職，那您這邊就沒必要籤勞動合同了呀親
提問公司不給離職，讓提前乙個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？
回答，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資
回答那您這邊如果從來沒有簽過勞動合同，您可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的
其次呢，您現在就算沒有籤勞動合同，也是存在勞動關係的，如果您這邊直接走造成了損失的話，是需要承擔責任的
然後對於沒簽合同，這個您可以要求雙倍工資，對於他如果不發工資，這個他沒有權利的，您可以到公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，他沒有權利不發工資的
提問我就是乙個小小的導購員，走了對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司一直沒有審批
回答好的呢親
如果您這邊並沒有給公司帶來損失的話，那您也不用擔心呀，這種情況下，您沒有賠償義務的
提問自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
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你好自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【回答】
您好【回答】
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5樓：匿名使用者
，簽訂了勞動合同，那麼就要在解除勞動合同之後才能去參加新的工作，這是法律明文規定的。
6樓：非蔻
都那麼久了，還解除什麼合同。公司想你 去上班是實。
自動離職你工資都不要還怕什麼。不知道有多少人自動離職的。我那麼多次離了不照樣找工作。
教師自動離職對以後工作有影響嗎？ 10
7樓：匿名使用者
慎重，你是一名高中在編，說明你有高學歷，幹部，勞動關係和幹部人事關係不在乙個體系。你可以正常調動，但是你這樣自己考到別的學校，個人感覺是屬於個人行為。正式在編都是3年起步的合同。
同時，你各方面的福利待遇是按學校走的。新單位和現在單位是不是都是公立或其他，是否屬於同乙個區域。都有不一樣的地方。
前途和個人工作，有的時候要統一起來看問題。自己抉擇的事情。任何人也給不了你最好的答案。
只有自己知道所處在環境和境遇。自己衡量好。實際情況和自己想法結合，獲取你能知道自己內心的取捨。
同時，有相關的人事跳動流轉規定，自己有時間好好學習一下。這些資料，一般的人事局，人事部門都有，去圖書館，書店翻翻。祝你一切順利。
記得有乙個故事：乙個人有乙個深愛的初戀，後來又遇到乙個傾心的人。他去問別人，選哪個。
別人說那你選第二個吧！他說，都很認真的。別人說：
你心裡要是只有第乙個怎麼會有另乙個。要是有另乙個，即使現在選第乙個，將來也會還有別人。後來他選了第二個。
但是許多年以後，他見到第乙個的時候。感嘆，第乙個等了他很多年才繼續走在生活裡。但是他，在歲月裡，第二個又看上另乙個人。
他在許多年以後，回頭看，感嘆。有很多時候，誰也不知道當時的決定是否正確。只是，我們隨著歲月，別有遺憾和嘆息。
自己一定要把握好自己，選擇了，就勇敢的走下去。但是，我們要盡可能做乙個正確的選擇。任何時候，別迷失自己。
慎重決定。每條路都有道理。祝你好運。
8樓：匿名使用者
沒有任何理由不讓你辭職的，這是對人權的侮辱
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