1樓：匿名使用者
1、如果私人老闆有公司，並且依法取得營業執照的，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要能力證明事實勞動關係，比如工資發放明細、工作服、工作牌或者人證等，可以自己申請工傷認定，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑑定，根據鑑定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保；
2、如果私人老闆沒有營業執照，那麼屬於僱傭關係，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
3、所以，無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔心，用法律**維護自身的合法權益很重要。
4、法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2樓：78年的小馬叔
video_200429_170126
3樓：匿名使用者
不屬於企業的，可以按照
最高人民法院《人身損害賠償的司法解釋》來獲得賠償具體事宜當地諮詢律師，屬於合同關係還是僱傭關係這裡一句話，你也說不清楚
你也可以協商處理
給私人老闆打工摔傷，但是沒合同的是不是工傷？
4樓：匿名使用者
從法律上來講，只有簽了合同才受《勞動合同法》的保護，才算作工傷。你這種情況的話是不算的。老闆也就是看沒簽合同才那樣說那樣做的，真黑心。
吃一塹，長一智吧，以後一定要籤勞動合同，因為從事有一定危險性的行業的話，要知道保護自己。
5樓：哆啦咪發嗦哆嘻
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
6樓：
首先你要確定你的父親和這個老闆是不是僱傭關係 如果他們之間是僱傭關係 就算沒有簽訂書面合同也沒關係 可以通過舉證證明他們的僱傭關係事實存在 僱傭關係事實存在在法律上也是成立的 也就是說沒有合同他們也是僱傭關係 其次 在僱傭關係事實存在的前提下卻沒有簽訂勞動合同書 這樣的話你父親的老闆就要承擔法律責任 應當支付你父親雙倍工資呢 再次 既然存在了僱傭關係 那麼你父親的遭遇就屬於工傷 他的雇主應當負責！而且是全責，因為他一定沒有為你父親繳納工傷保險。
你現在要做的就是蒐集一些他們之間屬於僱傭關係的證據，把你父親受傷的過程整理清楚，這個是需要旁證的，還有儲存好醫院收費單據，最後向當地的勞動仲裁機構申訴。
7樓：夢在北游
有沒有勞動合同都算。
因為彼此之間是僱傭與被僱傭的關係，事實是建立了勞動關係的，工傷算不算還不好說，要看當時的情況了，是怎麼摔下的，4公尺屬於高空作業了，系安全帶了嗎？等等之類的，具體情況要搞明白。
我聽你的意思是老闆也是接別人活的那種，找你們老闆的老闆，看看他們什麼意思，實在不行走法律的途徑。
希望我的回答對你有所幫助，還有疑問的話再聯絡。（給我發訊息就行）
幫私人老闆幹活沒簽勞動合同工傷怎麼認定
8樓：ofweek人才網
這種情況，可以向仲裁委申請，由企業負舉證義務。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：匿名使用者
1、如果私人老闆有公司，並且依法取得營業執照的，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要能力證明事實勞動關係，比如工資發放明細、工作服、工作牌或者人證等，可以自己申請工傷認定，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑑定，根據鑑定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保；
2、如果私人老闆沒有營業執照，那麼屬於僱傭關係，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
3、所以，無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔心，用法律**維護自身的合法權益很重要。
4、法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
10樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人。（特殊情況除外）
給私人老闆打工摔傷，但是沒簽合同屬不屬於工傷？
11樓：夢在北游
有沒有勞動合同都算。
因為彼此之間是僱傭與被僱傭的關係，事實是建立了勞動關係的，工傷算不算還不好說，要看當時的情況了，是怎麼摔下的，4公尺屬於高空作業了，系安全帶了嗎？等等之類的，具體情況要搞明白。
我聽你的意思是老闆也是接別人活的那種，找你們老闆的老闆，看看他們什麼意思，實在不行走法律的途徑。
希望我的回答對你有所幫助，還有疑問的話再聯絡。（給我發訊息就行）
給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦
載望亭康釵 用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠 剋扣工資的違法行為。勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，因沒有勞動合同，注意收集相關證據，比如工作服 工作證 其他勞動者證言等證明存在...
給私人老闆打工不給工資，沒有簽合同咋辦呢
橘子不如橙子 勞動者可以收集相關證據證明存在事實勞動關係，然後去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者應該在離職後的一年內申請勞動仲裁，否則超過時效無 勞動者可以收集以下資料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠...
給私人老闆打工不給工資怎麼辦，給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？可以報警嗎
佛心向魔 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。...