1樓：企慧網：免費註冊公司
依據我國勞動合同法的規定，勞動局是不提供空白勞動合同的，勞動合同應該由用人單位自備，與勞動者建立勞動關係的，要在乙個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
2樓：安小姐的夏天
找勞動局辦理勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。
單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業證、資格證等影印件；**；體檢表；簽合同報批審核表。
其他，勞動者以前有工作，那麼要提供失業證、解除勞動合同證明、社保手冊，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續。
3樓：楚嵐翠抗尚
帶上身份證和你在該用工單位的招工表、錄用通知或上班通知、考勤表、工資結算單或工資單、加班通知、飯堂票據以及該單位的廠規廠法等等，總之是能證明你是在該廠工作的一切有的書面資料。或者你可到勞動局先諮詢下，他們會指導辦理，或是會要求你們寫份仲裁申請等。
4樓：趙輝煌律師
勞動局只有參考樣本供你選擇，直接去拿就是了。
5樓：來自太鶴山花顏月貌的薄荷
需要本人身份證影印件。
6樓：張森律師
回答《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
協議只有符合上面的要求，才是有效的哈，受法律保護的，親。
在實踐中，是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的協議就是有效，就會受到法律的保護。
公司所簽的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文字這個不重要，所心不需要到勞動部門去領取。
關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
一般帶營業執照副本及**證，必要的話再帶乙個法人身份證和經辦人身份證，以及公章
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
更多7條
7樓：弓易巧鎮笛
公司所簽的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文字這個不重要，所心不需要到勞動部門去領取。關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
去勞動局領取勞動合同需要帶什麼材料
8樓：周律師說
公司所簽的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文字這個不重要，所心不需要到勞動部門去領取。關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
9樓：銳燕
一般帶營業執照副本及**證，必要的話再帶乙個法人身份證和經辦人身份證，以及公章！
10樓：蒼洱白子
找勞動局辦理勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。
單位人事部要做好所有簽合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業證、資格證等影印件；**；體檢表；簽合同報批審核表。
其他，勞動者以前有工作，那麼要提供失業證、解除勞動合同證明、社保手冊，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續。
11樓：求永思
現在格式合同在往上面都有。登入你們當地的勞動保障網應該下得到的把
12樓：段民生律師
身份證，工資單，出入證，暫住證。
13樓：企慧網：免費註冊公司
依據我國勞動合同法的規定，勞動局是不提供空白勞動合同的，勞動合同應該由用人單位自備，與勞動者建立勞動關係的，要在乙個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
去勞動局解除勞動合同需要什麼東西？
14樓：惜月知道
一、與勞動者解除勞動合同並不需要勞動局的認可或批准，只需按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
15樓：法妞問答律師**諮詢
解除勞動合同主要履行的程式就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前乙個月告知對方，然後雙方根據具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經濟補償的情形，用人單位還應當足額發放經濟補償。勞動者離職後，用人單位應當出具離職證明。
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16樓：兆信防偽技術****
找勞動局辦理勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份申請勞動合同。
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其他，勞動者以前有工作，那麼要提供失業證、解除勞動合同證明、社保手冊，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續。
17樓：企慧網：免費註冊公司
依據我國勞動合同法的規定，勞動局是不提供空白勞動合同的，勞動合同應該由用人單位自備，與勞動者建立勞動關係的，要在乙個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
18樓：張森律師
回答《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
協議只有符合上面的要求，才是有效的哈，受法律保護的，親。
在實踐中，是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的協議就是有效，就會受到法律的保護。
公司所簽的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文字這個不重要，所心不需要到勞動部門去領取。
關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
一般帶營業執照副本及**證，必要的話再帶乙個法人身份證和經辦人身份證，以及公章
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沒勞動合同可以去勞動局投訴麼
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
去勞動局申請仲裁都需要什麼，去勞動局如何申請勞動仲裁，需要什麼？
丶song記油條條 申請勞動仲裁時應當提交的材料 1 申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，乙份由申訴人留存 2 身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件 申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件 本單位...
天津勞動合同備案，勞動合同是否必須到勞動局備案（天津）
備案的話，是不是就是就業資訊登記呀！勞動局有一張就業資訊登記的表，填完這個表就是應該就算是備案了吧 勞動合同是否必須到勞動局備案 天津 當然得到勞動部門備案，勞動部門備案後，你可以拿著蓋有勞動部門公章的勞動合同書為職工 社會保險。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，必須繳納各種社會保險，如果企業不繳納，...