1樓：簡簡單單
1、工傷賠償的月平均工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資
2、《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：韓飛律師
你總共上了多少天班，每月平均工作日是21.75天，這很好算。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
3樓：匿名使用者
你有保險嗎？有保險的話只能按照工傷保險規定來申請賠付，如果沒有買保險，可以到勞動局申請仲裁
4樓：匿名使用者
計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
五至十級工傷職工解除或者終止合同的一次性工傷醫療補助金和就業補助金的工資，是指統籌地區上年職工月平均工資。
5樓：匿名使用者
工傷雙腳粉碎性骨折，6個月**，停留新月工資及補償總麼算
6樓：百姓的法律顧問
各地標準不一 您到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 查詢當地的標準 參考 工傷保險條例
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：
3560+2800 除以2
8樓：匿名使用者
工資是指你每月的實收工資:包含底薪,加班費,績效,補貼,獎金等收入的總和.
第乙個月不足月,可不納入計算,單計算後兩個月的平均工資,這樣對你有利,如果協商不成第乙個月可折算成天,按21'75天合算為月工資,再三個月平均,這樣對你不利,會拉下平均工資標準.
公司為什麼賠下來要一年多,有沒有認定為工傷,有沒有做勞動能力鑑定,如果你沒有認定工傷和做勞動能力鑑定的話,我懷疑單位是在故意拖你,因為工傷主張權利的有效時限為一年,超過一年你就不能再做工傷認定了,就不能通過這個途徑享受工傷待遇了.
所以,一定要做工傷認定,等工傷認定書下來,再做勞動能力鑑定,那麼你的待遇就基本上不能被拖掉了.,注意呀.
工傷賠償是按本人月工資算，還是按年月平均工資算?
9樓：匿名使用者
工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：風塵世射手
按十二個月平均收入 工資高按工資 工資低按當地單位 社會上年度平均工資計算
11樓：
應按工傷遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
12樓：瀋陽民商律師張雨
賠償的專案不同，賠償的標準不一樣。一次性傷殘補償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%、一次性就業補償金按本人工資，一次性醫療補償金按社會平均工資。
《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
13樓：大荔血液透析
這個好像是按當地的乙個標準賠償。
工傷賠償平均工資是應發工資還是實發工資?
14樓：匿名使用者
工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：
一、本人工資
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本人工資用於計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。
二、社會平均工資
統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的資料為準。
社會平均工資用於計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。
三、全國城鎮居民可支配收入
上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的資料計算，用於計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。
四、原工資
原工資是指遭受事故傷害前的工資，用於支付工傷職工停工留薪期工資。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
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一 工傷事故賠償流程是怎樣的 1 按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。2 工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申...
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工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。如果認定是工傷的話，一般來說骨折 沒有後遺症 是10級工傷。賠償 不會太多。一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性...