1樓：21世紀第一聖人
你們遇到的情況比較特殊，但本人認為還是符合認定工傷的三個基本要素的，即《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害」，而且也符合該條第（三）項「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害」的規定。但最終能否被認定為工傷，需要由工傷認定機構的結論確定。
無論是否被認定為工傷，對方當事人的侵權行為是可以肯定的，你們可以依據《侵權責任法》、《民法通則》及《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》循法律途徑追究對方當事人的侵權責任，要求對方當事人賠償。如果對方當事人被刑事起訴，你們可以在刑事訴訟中提起附帶民事訴訟，要求對方當事人賠償。如果對方當事人沒有被提起刑事訴訟，或者你們不打算進行附帶民事訴訟，可以直接提起民事訴訟要求對方當事人賠償。
由於這是由於共同侵權共同造成的傷害，你們可以要求對方當事人承擔連帶責任，他們之間的責任區分有司法機關確認，無需你們先行判斷。至於專案部是否需要承擔侵權責任以及承擔的範圍和程度，需要根據事實和證據分析，這裡無法簡單判斷。建議你們委託當地專業人士**，這樣可以較好地保障自己的權益。
2樓：匿名使用者
算不算工傷先找工傷鑑定機構鑑定，然後可以根據鑑定的等級確定賠償金額。如果你岳父鑑定為重傷，那麼直接推人者可能構成犯罪
農民工工傷賠償標準及流程 20
3樓：低調額低調額
1、首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。
《工傷保險條例》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
擴充套件資料
工傷責任認定
1.雇主無責任階段
這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在「風險分擔」理論中提出的觀點。上述理論被稱為「危險自負說」。
2.雇主過失責任階段 19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔「過失賠償」原則。
3.雇主無過失責任階段 19世紀末期，勞工鬥爭和社會進步，英、德等國家確認了「職業危險原則」。由此，工傷責任進入到雇主「無過失責任」階段。
建築工地農名工工傷賠償
4樓：廬州王律師
一、你岳父和承包該工地的施工單位之間屬於事實勞動關係，因此你岳父在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，視為工傷。
二、首先要申報工傷，等認定下來之後，再進行勞動能力鑑定，最後聘請律師介入，計算賠償數額，進行勞動仲裁。
三、直接推人者承擔刑事責任。
農民工在建築工地造成的工傷，應如何處理
5樓：周律師說
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
6樓：韓全啟律師
1、可以申請工傷認定，主張工傷賠償。
2、有沒有簽訂勞動合同？沒有簽訂勞動合同的，要舉證事實勞動關係的存在。
7樓：
非正規就業勞動組織參照本辦法規定的繳費基數和比例繳納工傷保險費後，其在勞動保障部門進行登記的從業人員發生工傷的，可以享受規定由工傷保險**支付的工傷保險待遇。
答：非正規就業勞動組織參照本辦法規定的繳費基數和比例繳納工傷保險費後，其在勞動保障部門進行登記的從業人員發生工傷的，可以享受規定由工傷保險**支付的工傷保險待遇。
8樓：匿名使用者
沒有做事前的保險嗎？如果有做，直接聯絡**保險公司就行了。否則只能企業內部處理了，最好是一次性了斷。
農民工在建築工地導致工傷需要哪些賠償，誤工費賠償幾
9樓：七台河李陽平
農民工發生工傷後應當採取通過以下程式進行維權獲得賠償：
1、申請工傷認定
2、工傷認定後，申請工傷等級鑑定3、確定工傷等級後，要求享有工傷待遇
4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁
10樓：李永輝律師
勞動者受工傷，**費等由工傷保險金賠付。單位應當照常支付工資報酬。
農民工建築工傷傷殘等級賠償標準
11樓：匿名使用者
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2023年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
12樓：匿名使用者
按人身損害賠償要求賠償，包括醫療費、誤工費、住院伙食補助、營養費、交通費、傷殘賠償金與精神損害賠償。
13樓：吉縣我是農民
得到賠償的四個程式：1、勞動者與用人單位之間存在勞動關係2、在有勞動關係的前提下，申請工傷認定3、在工傷的情況下，做傷殘等級鑑定4、然後才是傷殘賠付。
14樓：中顧法律網推薦
這個是要先進行傷殘鑑定，然後根據傷殘級別來進行賠償
一名農民工在建築工地上受傷為一級工傷如何賠償
15樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
16樓：匿名使用者
一級工傷是最嚴重的，保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
農民工工傷求償及起訴時間限制，工傷賠償訴訟時效有多長時間
第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係 七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫...
農民工工傷，老闆不解決怎麼辦，農民工工傷老闆不管怎麼辦？
韋雨壬邃 1 這一傷害是工傷 2 依照 工傷保險條例 規定享受待遇 3 私下解決如果達到本人滿意，可以去地方勞動仲裁備案 4 如果不能私下解決，就到勞動仲裁投訴 5 仍未果，可以找律師去法院告狀了。 雪凝思 一 到勞動局申請工傷認定 身份證影印件 出院病例 勞動關係證明 兩名工友的證言 二 申請勞鑑...
農民工工傷誤工費怎麼理賠，農民工工傷誤工費賠償標準
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...