1樓：達州律師劉江
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：馮章雲
首要的問題是工廠要給農民工參加工傷保險，如工廠不給農民工參加保險，工傷保險只對單位，不對個人開放，如工廠不給農民工參保，農民工受傷後，則要求工廠雙倍賠償，這是工傷保險的規定。
農民工在上班的路上受傷，算不算是工傷
3樓：
不屬於工傷。要在上下班途中受到機動車事故的受傷的才算，也就是說勞動者被機動車撞傷了才算工傷。
4樓：匿名使用者
農民工在上班的路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條（六）款規定，農民工上班途中，在合理時間、合理路線，遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定本人不負主要責任的，應當認定為工傷，其他情形，不能認定為工傷。
5樓：簡簡單單
工人在上班的途中受傷，如果是交通事故造成的，且不是勞動者主要責任的，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例2011》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
農民工在工地上班時間忽然有病算不算工傷
7樓：刺客de信仰
如果不是上班以前就有的毛病，，是因工作導致的病應該算工傷，我感覺是這樣的！
8樓：匿名使用者
算的。依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
農民工工傷經典案例
9樓：月醉清風的家
超齡農民工受傷能否算工傷？
【提示】超過法定退休年齡的農民應聘於用人單位，由於其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關係，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照僱傭關係直接向用人單位主張賠償責任。
【案情】原告季明花生於2023年2月21日。2023年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2023年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。
勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民**作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。
原告不服，向法院提起行政訴訟。
【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。根據有關法律規定，原告已不符合勞動者就業的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動法律規範來調整。
一審宣判後，季明花不服，向淮安中院提起上訴。淮安中院經審理認為：勞動關係基於勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規定的勞動關係即可確認為事實勞動關係。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動和社會保障廳《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫［2005］6號）第七條規定：離、退休仍在工作的人員，不屬於《工傷保險條例》調整的範圍。
案中，上訴人季明花已超過50周歲，屬於應退休人員，不符合建立勞動關係的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。
10樓：法律快車專家
該農民工與該公司之間沒有勞動關係,但與該小工頭之間具有僱傭關係.工傷賠償與僱傭關係賠償最大的不同在於,工傷是無過錯賠償,而僱傭關係則是過錯性賠償,如果該農民工被認定為工傷,那麼不管他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償的,如果被認定為僱傭關係,那麼在賠償的時候還要考慮他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,僱傭關係的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償的話,認定工傷可能更有利於維護該農民工的權利.
農民工工傷，老闆不解決怎麼辦，農民工工傷老闆不管怎麼辦？
韋雨壬邃 1 這一傷害是工傷 2 依照 工傷保險條例 規定享受待遇 3 私下解決如果達到本人滿意，可以去地方勞動仲裁備案 4 如果不能私下解決，就到勞動仲裁投訴 5 仍未果，可以找律師去法院告狀了。 雪凝思 一 到勞動局申請工傷認定 身份證影印件 出院病例 勞動關係證明 兩名工友的證言 二 申請勞鑑...
農民工工傷誤工費怎麼理賠，農民工工傷誤工費賠償標準
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
農民工工傷工資怎麼算，農民工工傷醫療期和康復期有工資嗎？怎麼算？
按遭受事故傷害前正常上班期間標準不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延...