1樓：找法網法律諮詢
一、工傷事故賠償流程是怎樣的
1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。
2、工傷的認定。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。 按規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑑定委員會的鑑定結果說了才算，雖然按參考標準(太長我就不給你貼上了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑑定鑑定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
二、工傷索賠有時間限制嗎
2、工傷認定以後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為8級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（10個月解除勞動合同時煙台地區上年度職工月平均工資）和一次性傷殘就業補助金（16個月解除勞動合同時煙台地區上年度職工月平均工資）。
山東煙台九級工傷傷殘賠償標準
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和山東省人民**《山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法》（魯政發25號）規定，煙台市工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照煙台市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金12個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4樓：
看《工傷保險條例》第五章 工傷待遇，再看《山東省工傷保險條例》相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
5樓：京朝大尉
11個月的本人工資。
煙台工傷賠償標準2017工傷七級賠償標準？
6樓：愛穿拖鞋
七級至十級傷殘待遇標準
（一）一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×12個月(2023年1月1日後，為13個月)2、八級傷殘=本人工資×10個月(2023年1月1日後，為11個月)3、九級傷殘=本人工資×8個月(2023年1月1日後，為9個月)4、十級傷殘=本人工資×6個月(2023年1月1日後，為7個月)(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（由於《工傷保險條例》的修訂，2023年1月1日以後，工傷醫療補助金改由工傷保險**支付）。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
我想知道煙台地區的工傷賠償標準
7樓：匿名使用者
一、工傷被認定後，待傷殘等級、停工留薪期以及生活自理能力都明確後，賠付的依據就能確定，也就是賠付的數額能夠基本匡算出來，至於採用什麼途徑得到工傷待遇，情況大體有兩種:
1、用人單位表現積極並有願望與工傷職工協商解決，此類情況主要取決於雙方對數額的妥協，在不失原則的前提下友好解決對勞動者日後的工作安排、盡快拿到相關待遇等事項都有積極的一面，這時一種相對中庸的做法，旨在不傷害雙方的感情為基礎，在協商解決有失公平或違反法律規定的前提下，工傷職工可以反悔協議並提出勞動仲裁。
2、用人單位沒有提報工傷申請，由工傷職工或家屬提報並已獲批，且拒不履行法律義務和體現基本的人文關懷，態度強硬、反應消極，即便協商後用人單位也可能對工傷職工耿耿於懷，傷情恢復後用人單位極有可能藉機找茬，如工傷職工感覺沒有留用的必要，或者工作環境因工傷辦理後逐漸惡劣，這種情況下一般有必要提請勞動仲裁要求其支付相關待遇，同時可以考慮將用人單位日常侵害工傷職工利益的情形一併提出，包括:未簽勞動合同、未繳納社保、未執行最低工資標準、拖欠工資、超時勞動、未支付節假日加班工資以及賠償金等。《勞動合同法》規定了解除合同時需要支付經濟補償金的幾種情形，但是，各地執行的標準不同，有些地區勞動仲裁部門以工傷職工自行提出解除合同為由，不再支援工傷職工提出的經濟補償金要求。
走到這一步，工傷職工同時也做好解除雙方勞動關係的思想準備（這還要看具體的傷殘等級，一至六級用人單位沒有解除勞動合同的權利，七到十級合同到期終止或者雙方協商解解除，或者勞動者主動提出解除）。
這裡還要考慮一點，就是工傷經**後還存在舊傷**或者傷情加重的可能，《工傷保險條例》第二十八條規定:自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
二、如果工傷認定書已拿到，同時確定停工留薪期、生活自理能力鑑定三項，這時可以框算出工傷待遇的大體數額，適用的標準都是固定的，這裡面存在的差異並不大:
（一） 醫藥費 (從社保**中支付)
醫藥費的發生:職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急是可以先到就進的一角機構急救。只要用人單位為勞動者繳納醫療保險，就會與醫療機構簽訂服務協議而指定醫院就醫，特殊情況可以現就近急救。
醫藥費的範圍:**工傷所需費用符合《保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》，由保險機構支付，包括:（1）**工傷所需的**費、醫療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬於報銷範圍，比如一些特殊藥品（營養藥）和**手段（後續的美容）等。
（二） 住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明（由於院方的醫療條件不足以救治等原因）報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費用從工傷保險**支付。
也就是這一塊內容由社保支付，標準是以統籌地區人民**的規定為準。一般情況都是發生了事故先救人，也不顧及急診醫院是否是屬於統籌範圍了，但如果在統籌地區以外就醫，就要徵得相關部門的同意後才可實施，否則社保機構不予承擔。
（三） 日常生活需要，經勞動能力鑑定委員會確認安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險**支付。
（四） 因**期間的停工工資，標準時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級後停發。後期還是需要**的，繼續享受此待遇。
具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間範圍。
（五）用人單位支付職工在**期間不能自理而需要護理的費用。這裡說的僅是在醫院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。
(六)上面說的是在**期間的護理費用，但在評定傷殘等級後並經勞動能力鑑定委員會確認需要護理的，從公司保險**按月支付生活護理費:
1、生活完全不能自理:上年度統籌地區職工月平均工資的50%。
2、生活大部分不能自理:上年度統籌地區職工月平均工資的40%。
3、生活部分不能自理:上年度統籌地區職工月平均工資的30%。
（七）一次性傷殘補助金:（由社保**支付）
九級傷殘為23個月的本人工資
（八）傷殘津貼（無）
（九）一次性就業補助金
經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關係，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業補助金。（山東省）
5、九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區平均工資
（十） 一次性工傷醫療補助金
5、九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區平均工資
（十一）勞動能力鑑定費:（社保**支付）
250-300元
說明:1、統籌地區上年度職工月平均工資:由於社會保險地區化，每個地區或省份繳費至乙個統一的賬戶，是這個賬戶內所在地區的平均月工資，山東2023年為2496元/月，2023年的沒有查閱到。
2、本人工資:是指職工因事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數，有時和實得工資有些差別。
3、原工資福利待遇:是指職工受傷前單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇
祝您早日妥善解決。
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。如果認定是工傷的話，一般來說骨折 沒有後遺症 是10級工傷。賠償 不會太多。一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性...
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。構成傷殘等級的賠償是按本人上年度的平均收入計算。您好 您這種情況可以是房屋之間的相鄰關係。根據民法通則第八十三條...
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。一般工傷賠償標準 在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷...