1樓：紅姨帶你去考試
如果公司沒有產假這一說，個人的小企業，時很正常的，不要說法律這些，企業沒有規定那就是沒有，因為公司小，一個蘿蔔一個坑，你走了，誰跟你填這個坑，所以只能招人，太多的小公司都是這樣的，不可能為你留著職位的，你跟老闆好好談談看看能給補償麼，能最好，不能，就佔完最後一班崗，好聚好散
我和公司簽訂勞動合同3年，在我休產假時，公司要求我自動辭職，我該怎麼辦？可以要求公司給予我什麼賠償？
2樓：雨花石
不寫辭職報告，就讓公司辭掉你，就可以申請勞動仲裁。
3樓：法詢劉明珠
可以要求單位支付勞動補償金。可以要求補繳社保，工資也應該發給你
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》用人單位在你休產假期間是不能辭退你的，你可以到當地勞動監察部門舉報或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定，如果單位不再接受你去工作，你可以以單位多處違法、違約為由提出要求
具體包括工資、補償、賠償以及社保等。
縱橫法律網-山東魯北律師事務所-陸建飛律師
6樓：匿名使用者
您好：單位無權要求你自動辭職，另公司內部變動不影響勞動合同的履行。建議你繼續回公司上班，不要遞交辭職報告，如果單位單方與你解除勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁來維護自己的合法權益。
並要求單位補繳社保，支付違約金或者因違法解除勞動合同而應承擔的賠償金等。
7樓：匿名使用者
公司的行為應當是違反了《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，你如果打算辭職，你可以要求公司給你相當於你一個月的工資補償，結局、依據勞動合同的約定，結清拖欠你的提成和工資，依法為你補交社會保險承擔它應當承擔的份額。
縱橫法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師
8樓：匿名使用者
不要主動辭職，主動辭職是沒有補償金的，協商不成，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師
產假休完,就辭職,公司損失怎麼補?
9樓：匿名使用者
我身邊很抄多女孩子就襲準備休產假的時bai候去充充電，然du後在最後一個月找份新工
zhi作
對於公dao司來說，如果對方產假休完以後跳槽讓你覺得有損失的話，只能說明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒做到家。
一般來說領導在招人的時候都會考慮這個問題。
從員工的角度來說，自己肯定是被壓榨的……但是如果這個公司真的能提供一個良好的環境和廣闊的發展空間，我相信大多數人還是不會選擇跳槽的，畢竟跳槽的機會成本也是很高的。
10樓：匿名使用者
法律的制定是傾向或者同情弱者的，以求社會的平衡和穩定
如果有員工真這麼做，單位沒有理由去阻止，只能是在她還未休產假時讓她多做點貢獻了
11樓：風冰羽
證明你的企業把人當作工具
休完產假馬上回公司辭職會損失什麼？
12樓：查閱社保
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13樓：李玉萍管理思維
按規定休完假，應該符合勞動法規定。至於損失，就看你在企業的任職和發展機會了。
14樓：飄飛的秀髮
這要看你公司對辭職的相關規定了。根據你的情況，按理說不會賠償什麼，因專為你沒有違規
屬，但是如果公司對辭職有時間限制比如說要求提前多少天提出等等，就需要你遵守，畢竟作為企業來說需要有個工作交接和人員安排的時間。如果這個你也考慮到了，沒有違反規定造成損失什麼的，應該不會要求個人賠償
15樓：匿名使用者
不會不過會有個口碑的影響吧。。畢竟圈子那麼小。。。
不過也沒啥 孩子最重要啦
我要請產假，公司變相叫我辭職，我該怎麼辦
16樓：王公子
法院起訴，懷孕不能炒魷魚 ，打官司保證贏
17樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門投訴，或者直接起訴
18樓：學識愛分享
產假不是國家規定
的法定假嗎？？？
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
19樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
20樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
21樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40
22樓：匿名使用者
公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存續期間休的產假，那麼，你就應該享受產假相關待遇。
23樓：匿名使用者
不符合規定的，我對人力資源和勞動法比較瞭解，如果他不給你工資，你可以提交仲裁，對於員工來說最合算的，並且我們不用出任何的費用，只要一張申請表，如果還有不懂的，可以問我
24樓：天沐汩澐
肯定違反規定，但是現實中，他敢這麼做，就一定有應對你找茬的措施，你得想好是不是必須去找公司的茬。
25樓：匿名使用者
不符合法律規定
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
26樓：匿名使用者
沒辦法，社會就是這麼現實，公司就是公司，老闆也不是慈善家
27樓：風吹一臉
違法，復可以找勞動部門制申請仲裁。
建議打12333勞動保障bai**諮詢求du
助。不過你也不能馬上離zhi職的，勞動合同法規定，dao你必須提前30天書面通知的解除勞動合同，所以說，你至少要多工作一個月才行。當然。
如果和公司協商一致的，提前離職或者延後也可以的，約定好具體離職日期就好。
28樓：縱馬原野
在我看來這樣已經違反了勞動法
產假應半年休月，休假單位發工資，生育津貼領取後，單位要扣今後月工資做抵償
巨集獻續飛虎 你好！肯定不合理,和我上班的同事生孩子就分文未扣.如果對你有幫助，望採納。 昆重帥師 1.生育津貼是法定產假期間的工資，所以單位扣除3個月是合理的，因為單位已經在產假期間給你支付了工資，但是不能扣除6個月的，還有一點，如果生育津貼高於你的工資，那麼多出的部分單位是不能扣除的 2.關於績...
休陪產假工資怎麼算，休陪產假有工資怎麼算
按正常上班計發工資。勞動法 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種 1 如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費 含生育保險 則職工休陪產假期間的...
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...