1樓：在三祖寺跳皮筋的霖雨
可以請假的。懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法。
規定的「嚴重違反用人單位的規章制度」的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關係的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：
1、請病假，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書；
2、請事假，需要得到單位的准許，否則可能構成曠工。
3、請產假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。
2樓：服務大眾
國家規定一般懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」;
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，
3樓：蟻素
剛懷孕是不可以休產假的，國家法定產假是98天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4樓：網友
只有到臨產孩孑降生才可以亨受產假待遇，剛懷孕是不可以的如妊娠反應重則可以由醫生開假條單位可同意休病假。
5樓：樂天啟
不可以的，懷孕期間身體不適可以請病假。產假到生產或臨產時才休產假。
6樓：昌駿韋
產假就是在你快要生產的時候可以休的，你剛懷孕的時候是不能夠休這個假的。你可以估算一下，你的預產期到那個時候再修也不晚。
7樓：一公尺陽光
剛懷孕是沒有產假休的，開始休產假一般是快要臨盆或小孩出生後開始的。
8樓：仔仔
這個要根據你的實際情況來決定。產假一共就那麼多天，你也可以提前休產假。但是一般休產假都是在。快生產的時候才修的。提前太早的話，單位有可能不批的。
9樓：在四明山喝咖啡的百香果
美女你好。剛剛懷孕一般是不需要休產假的。但也可以根據你的實際情況。來決定是否要休產假。
10樓：我家獨秀厲害了
剛剛懷孕是沒有產假的。但是你如果覺得身體不好也可以休。
11樓：網友
這個各企事業單位的政策不同，國家也無強制統一規定，有些單位是可以的，但大部分單位是你可以休產假，但經濟上可以要受一些損失。
12樓：析騫堯
可以根據自己的實際情況決定休還是不休。如果沒有出現什麼意外，孕期比較穩的話可以不休，等到快生的時候再休的話比較好。
13樓：匿名使用者
可以休產假的，但是你真正生產的時候估計就沒有假期了。
14樓：共同發達
剛懷孕是不可以休產假的！產假是生產孩子時才能休產假的！所以產假不是懷孕假。
15樓：網友
剛剛懷孕怎麼可以休產假了 ，那是快生的時候，生了小孩之後那樣才叫休產假，剛懷孕想休息 ，那叫請假不叫休產假。
16樓：1lily藍
康海運肯定是不可以休產假的，如果你要休也只能休病假。一般懷孕七個月才可以申請休產前假。產權假的。工資是要按照病假打折扣的。
17樓：華半芹
具體問題具體對待，一般初懷孕是不用休產假的。
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...
新產假執行後，可否補休產假，陪產假沒有休 可以申請補休嗎
對於產假國家政策有詳細規定 對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時...
國家對於員工懷孕休產假後辭職的法律規定
辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工 法律法規規定的女職工特別待遇 1.用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職...