1樓：南京胡志丹律師
可以申請勞動仲裁，但是如果單位以超過訴訟時效來抗辯、且員工這邊沒有證據證明時效存在中止或者中斷情形的，將喪失勝訴的機會。
勞動爭議案件的訴訟時效是一年，從知道或者應該知道被侵權時開始計算。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：法律人呂琦
違法行為一直延續，你隨時可以主張以前的加班費，最晚的期限是不能超過你離開單位的一年之內，當然這裡指的訴訟時效沒有發生中止、中斷的情形，如發生，一年時效仍然可以延長。
3樓：匿名使用者
你理解錯誤，某種侵權行為超過一年，（指從發生到截止日期），你提出的勞動仲裁超時效了，勞動仲裁委員會不是駁回，而是不予受理。8月7日不是時效的起始或終結，如果今年8月7日以後你仍然在該公司上班，而該公司的侵權行為仍然沒有停止，你也沒有離開該公司，那麼就無所謂時效，你隨時可以申請勞動仲裁
4樓：席紫鮃
你舉例的情況屬於連續侵權，應從侵權行為終了之日起計算。
5樓：深圳的律師
不知道你在什麼地方，不同地方可能有不同的司法實踐。加班工資的問題，目前深圳的是可以支援申訴日之前兩年。
勞動爭議超過一年還可以申請仲裁嗎
韓飛律師 勞動爭議超過一年是不可以申請仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據 勞動爭議案件適...
勞動者在公司工作一年月,現發現有病公司是否有權解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...
拖欠工資超過一年勞動局就不管了嗎
超過一年，已過仲裁時效，會受理，但一般不會得到支援。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷...