1樓：匿名使用者
關於確立勞動關係有關事項的通知
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你在職去仲裁，單位應該支付你11個月的雙倍工資、補買社保。只要證明你和單位之間存在勞動關係即可，工資你就按照實際的申請，如果單位不承認你的工資，需要單位舉證反駁。
關於11個月的雙倍工資，如果你服務超出一年時間，有的地方不支援雙倍工資的，視同簽訂了無固定期限勞動合同了。但是你可以申請，有沒有是勞動仲裁委員會的事情。
如果你提出離職，單位還要支付你乙個月的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
用人單位有舉證責任,但你自已也應積極獲取對自已有利的證據,先去當地監察大隊投訴,仲裁的話可以主張用人單位不簽勞動合同的11個月(最多不超過11個月)的雙倍工資賠償.以及補全保險.
3樓：匿名使用者
你還有沒有其它證據證明你在那個單位工作過？如證人證言或是替單位辦過的一些事，原則上是誰主張誰舉證，你必須找到你在那裡工作過的證據，如果你還沒有離開，最好是抓緊時間蒐集證據！要知道他們是乙個鼻孔出氣的，如果沒有確鑿的證據想讓用人單位補償有一定難度！
我在某公司正一年半時間！公司又沒有簽訂合同。也沒有繳保險！被公司剛剛辭退，我已經申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
第一 你這樣情況 很難獲得賠償
第二 我建議你和公司協商下 不要鬧賠償。
第三你是和公司鬥 不是某個具體的人 一般消耗是你自己 你時間多寶貴第四 你當初工作 沒上保險就應該早點離開 不要再這工作了 。
第五 希望你找個合適的工作。
第六 你被公司辭退 如果感覺不爽 你去告公司 結果只能是公司收到整改 不會有任何損失。
第七 你可向勞動部門舉報公司 這樣效果會很好 達到你目的第八 獲得多少補償 因為你沒簽合同 拿不出證據來 很難說明 ，但可以向所在地社會保險中心詢問 **12333
第九 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康
5樓：簡簡單單
你能獲得的補償如下：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定，用人單位在員工入職超過乙個月未簽訂書面勞動合同的，由第二個月開始，支付二倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視同簽訂無固定期限勞動合同。所以你可以要求最近的一年，用人單位支付雙倍工資給你。
2、沒有參加保險，可以要求公司給你補交。
3、公司辭職你，如果你沒有嚴重違反公司規章制度的，應按你的工作年限，每年支付你乙個月工資的補償金。
4、以上這些都是有法律依據的。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
這樣的情況，需要盡快申請勞動仲裁，因為雙倍工資有時效！你至少可以申請10個月的本人工資！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
4、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：慧慧的愛心
根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定，用人單位在員工入職超過乙個月未簽訂書面勞動合同的，由第二個月開始，支付二倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視同簽訂無固定期限勞動合同。所以你可以要求最近的一年，用人單位支付雙倍工資給你。
在公司工作1年零3個月了，公司一直沒給簽訂勞動合同，也沒上保險，現在想要申請仲裁，如何申請
8樓：匿名使用者
只要你能證明從何時在你公司上班，公司就應該按照規定給你交保險，但是這一塊沒有什麼賠償的。
公司每月休息兩天你可以直接提出由這種情況，仲裁處會要求你公司提交考勤表，如果公司不提交就要承擔不利的後果。
我講到的第二部分不是勞動合同法規制的內容，你可以看一下《民訴法》及相關的解釋。希望對你有用。
9樓：匿名使用者
補繳工作期間的保險，你不能索賠，去勞動監察投訴立案，他們由行政處罰權！
加班需要詳細考勤記錄，誰主張誰舉證！你如果什麼都想要的話建議你請律師，農民工去司法局的法律援助申請法援！
如果不想那麼麻煩就主張雙倍工資，補繳工作期間社保就好！這樣會很省事，不然單位全程跟你耗下來可以耗時一年以上！你玩不起的
10樓：深圳110王律師
勞動合同法及其實施條例。
11樓：危綱豪
買一年失業保險能拿幾個月的失業金
在公司幹了一年，平均工資2500，保險不給上，，去勞動仲裁告公司，公司應該賠多少錢我，怎麼算，也沒
12樓：匿名使用者
可以主張補繳社會保險費，解除合同享有1個月工資經濟補償金。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位與勞動者應當依法繳納社會保險費，用人單位應當在用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險登記，自勞動關係建立之時起繳納社會保險費。現用人單位用工一年未繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監察或者社會保險費徵繳機構投訴，要求補繳，不支援補償。
根據《勞動合同法》第三十八條（三）項用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以解除合同，並主張1個月工資經濟補償金。
《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
13樓：匿名使用者
可以吧在職期間社保補上。另外加班費，需要提供相關證據支援。
14樓：
要有勞動合同才可以投訴
你好，我在一家私人單位工作了一年時間，沒有簽訂勞動合同，公司也沒給繳納保險 30
15樓：火了帝
用人單位不簽勞動合同的法律責任
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
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我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...