1樓：匿名使用者
年假處理上一般來雖然勞動法是規定未休的要求給3倍工資，但是在實際處理上這個是不作為重點的，而且一般來說對當年的休假是要求補足，但是對之前應休未休的年假是不做追究的。
在說你的工作問題，這主要看你的勞動合同是怎麼籤的，勞動合同裡面是應當有具體的工作地點的，如果地點是這個商場你們公司是不能調動你工作的嗎，如果調動相當於變更合同，是需要給你離職補償的。
如果合同很細，你就需要自己去仔細閱讀下具體的規定了
2樓：匿名使用者
勞動法規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
具體的你還可以去勞動局諮詢下。
年休假的問題，如果公司不批准我休假，我能不能要求公司補償？
3樓：公尺蘭加油
依據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一、用人單位依法安排職工休滿年休假的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不得隨意按照內部規定做相應扣除。
二、用人單位依法安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。
三、用人單位因生產、工作特點，確有必要跨年度安排職工年休假的，與職工協商一致後，可以跨1個年度安排，並不必支付300%的年休假工資報酬。
四、用人單位確因工作需要不安排職工休年休假，且經職工本人同意的，應當根據職工應休未休的年休假天數，按照職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
如果你不符合第三條，就是說用人單位因為生產需要安排跨年度休假的，並且和你協商一致的。
如果是符合第四條，應當將300％的年休假工資報酬同本月工資一併發放。
我在公司工作5年多了，公司都沒有年休假，可以要求補償嗎？
4樓：痠才逗蜜
看單位來
bai正規單位，你年du
休沒有，應該都zhi拿有假期補貼
dao的，一般就是三內杯工資
部分單位，部容分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什麼的
最好看清楚公司規定，以及國家規定
5年沒假期，很不正常的
假若覺得不合適，公司不調整，建議炒了老闆的魷魚
5樓：氓渺
這屬於福利類，不屬於基本類，不在範圍內。
我在前個公司工作了2年，辭職後過了幾個月，又到新公司工作了6個月，有帶薪年休假嗎？
6樓：kame夭夭
你好。按照我國有關法律規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由於您的情況沒有連續工作一年，無法享受帶薪年休假。
7樓：匿名使用者
wk幛末e淵vjfnmυoひミisǎ
應該是每兩月4記一h天y年假，另也w可以3查一z下j勞動法看看有沒有此方4面的相關要求，希望能對你有所幫助。
8樓：我d我d我
沒有 在一家公司連續工作一年以上才有
9樓：匿名使用者
沒有呀，那個要工作滿一年才行壓
年假——新員工入職年假——2023年4月11日入職根據相關法律規定，我今年到底可以休幾天？公司只給29小時 10
10樓：哎呦哥哥
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
相關法規
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管乙個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一） [2] 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 [2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
五、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
11樓：如隔三秋
年休假應該是休5天，至於那個29小時是怎麼出來的，我也想不通啊，年休假都是論天算的，沒有算小時的。另外，你去年入職不滿一年，應該沒有年休假。
12樓：匿名使用者
第一條就與勞動法衝突。
其次，年休以天為單位，不足一天的，不計。
還有，工齡是按自己累計工齡，不是按單位工齡。
新進公司，你當年可以獲得的年假是你累計工齡年假除去當年剩餘時間比例來計算的，如果公司第一年不給你年假，是不合法的。
我在單位工作五年了，年休假應是幾天
13樓：baby無知的螞蟻
1、員工工作一年不到十年，員工可以休年休假五天。如果員工一年請假較多可能會影響年休假。
2、年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
14樓：匿名使用者
是5天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
請問下我弟弟被判了3年月，在拘留所1年月了，還有2年月要在監獄，請問下怎麼才能讓他減刑
刑法第七十八條規定 被判處管制 拘役 有期徒刑 無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑 有下列重大立功表現之一的，應當減刑 一 阻止他人重大犯罪活動的 二 檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的 三 有發明創造或者重大技術革新的 四...
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雲南新華電腦學校 照正常計算的話不錯。 細水長流蔭遠堂 主要有三種計算方法 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時...
你好，我在公司工作五年了，打算今年八月辭職，我有權休今天年假？如
可以按出勤比例休假，不能休單位按天支付300 的工資 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工...