1樓：逸劍飄虹
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2樓：匿名使用者
2023年享有帶薪年休假5天。
勞動者2023年11月份入職，在2023年11月份滿1年。自滿一年後的第二個年度起享受帶薪年休假。但勞動者2023年度享有的帶薪年休假經過折算不足1天，不予計算。
只可以從2023年度開始享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
我是2023年11月入職公司，2023年11月滿一年，請問我有2023年的年假嗎？
我去年11月21日入職請問今年有沒有享受年休假？
3樓：匿名使用者
11月21日過後就滿一年！按勞動合同滿一年就有幾天的年假的
4樓：餘科蓮
滿一年就有，看你們公司放幾天假
律師您好 我於2023年一月入職至離職，期間公司沒有籤勞動合同，也沒有繳納社會保險
請問以上幾個情況，我可以向公司申請那些經濟補償？你可以申請以下主張 1.公司誒簽合同 從2008年開始計算雙倍的工資 勞動合同法第82條 有些地方只算11個月 2.未繳納社保 從2007年補繳 或經濟補償 社保法第86條 3.退還押金 4.工齡補償 2007年至2013年每年1個月的工資補償 如果確...
去年8月1日入職之前一直上學今年公司說可以休兩天年假假如7月休年假
這個沒有合理之說，現在的民營企業基本上都是這樣做的。去年8月1日入職，到今年8月1日已經滿一年，可以休5天年假，但應該在什麼時間休呢？ 布冬舊聞 在單位工作滿一年的，可以享受年休假。什麼時間休，由你自行決定。但回有個前提，也就是說在休年休假答前，應該向單位提起休假申請，在單位批准後，才可享受年休假。...
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人
hr俱樂部 對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。背調流程如下 1.準備背調錶。2.告知候選人需要做背調，要求提供2 3位背調人及其職位關係和 得到授權。3.詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提...