1樓：翩翩如願
可以要求補償2個月的工資
2樓：東山楚龍
如果你同意協商讓公司辭退你，你可以要求補償3個月的工資，法律規定工作滿1年補償1個月工資，超過6個月不滿1年也補1個月工資，即是18000元。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果你不同意公司辭退你，公司堅持要辭退你，你可以要求給你賠償2倍的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 即是18000的2倍36000元。
3樓：摩綺晴
公司不會無故辭退任何人。現在經濟不景氣，很多公司都在裁員，保利。公司辭退員工都是有原因的。
無非兩種1是員工問題，2是公司問題。員工問題就多了。公司問題有可能是經濟效益問題，還有就是得罪了某位高層。
判斷是什麼原因：公司裁員一般會同事辭退數名員工。如果是一個兩個的，一般就是個人原因啦
我已在公司工作兩年,但合同是一年一簽,現在合同到期,公司不再續簽,請問可以賠償我幾個月工資
4樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的復
相關情況制，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
5樓：匿名使用者
如果只是按合同辦事，到期後不續簽是沒有賠償的義務的，如果在合同到期之前，公司單方面解僱，是需要有所支付的。
6樓：
這不叫賠償叫補償，工作滿一年有一個月工資。多看下勞動合同法吧！
7樓：清晨副卷
根據《復
勞動合同法》第四十制六條第五項規定：bai除用人單位維持du或者提zhi高勞動合同約定條dao件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按你的敘述，公司不再續簽，應該可以得到二個月的經濟補償。
我做了7年月工資怎麼算呢老闆不要了
算一下一年十二個月 七年八十日个月 再加上四個月 一共是八十八個月的工資 你記好了 根據我國 勞動合同法 的規定，如果你和用人單位簽訂過勞動合同的，那麼被辭退的，可以額外獲得7.5個月的工資補償 如果沒有簽訂勞動合同的，可以獲得11個月的雙倍工資，具體可以看看 勞動合同法 老闆不要你可以根據勞動法賠...
現在我沒有工作！想找3000月工資的工作，我該幹什麼工作呢？我能吃苦！就是想掙錢好結婚
第乙個和第3個意見都不好 第乙個回答你的是 做網路傳銷的 第3個是 廢話 一堆 最好先找個 工作做下來 把吃飯問題解決了 可以找個銷售的 做做看看 關鍵是你學歷不高 zhui風 兄弟，不知道你多大？如果在24歲之前我想你最好上完學，最次鬧個大專文憑，現在工資和仕途都是和學歷掛鉤的？像你這樣的學歷很難...
我在家休息了月，公司拖欠我上個月工資不發，也沒有籤勞動合同，請問我該怎麼
112333束脩 勞動合同法 第82條，第30條瞭解下！你現在要做的事情是找證據證明你和單位存在事實勞動關係，符合以下條件都可以作為證據。1.應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等。2.工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單 工資...