1樓：葉赫那拉聞多
可以。
1、《勞動法》http://www.lawtime.cn/faguizt/9.html
2、修改後的《勞動合同法》http://china.findlaw.cn/fagui/p_3/127907.html
3、《勞動爭議調解仲裁法》http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
2樓：lp林肯
到這兒找 http://wenku.baidu.
勞動局統一印發的只有特殊勞動內容的合同。
3樓：劉會波律師
勞動合同不是勞動局統一發的，合同是公司和勞動者協商簽訂的，一般勞動合同都由用人單位提供。
4樓：四川興蓉律師
您好，有統一的模板，可以上網搜尋
5樓：
怎樣簽訂勞動合同正規，怎樣簽訂勞動合同
華律網 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超...
關於勞動合同備案，勞動合同是否需要備案
社保是肯定沒辦法取消的，但是你可以先不繳納，也沒什麼後果 社保法律上是強制的，你沒申請就不礙事 從理論上講，勞動合同簽訂後，企業 勞動者和勞動局都應各自持有乙份，但在現實生活中，勞動者手中持有的概率還是非常低的，但這並不妨礙勞動者與工廠形成事實勞動關係。同樣，用人單位未按規定將與勞動者簽訂的勞動合同...
文員勞動合同
2種情況下你才必須賠償 1 單位在勞動合同中明確約定了員工 損失賠償 或者單位有完善的規章制度規定員工未遵守規定造成損失的賠償。2 單位盡了告知義務 一般情況下只有員工重大過失或者故意造成的損失才負賠償責任。工資支付暫行規定 第16條中規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞...