1樓：找法網法律諮詢
你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！
一、一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
二、法律依據《中華人民共和國勞動》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
三、《勞動合同法》 規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案)，均可作為證據使用。
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2樓：掘金企服
可以補一份勞動合同。勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
我把公司員工的勞動合同丟了。怎麼辦？
3樓：匿名使用者
可以補一份勞動合同。勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：匿名使用者
這就是你的問題了，由於你的原因，造成老闆與3名工人之間的矛盾，好在現在事情還沒有鬧大，建議你自己儘早向老闆講清楚，爭取補救，不要等事情鬧大了再講，那就對你不利了，老闆與工人都會埋怨你。任何事情瞞是瞞不住的，搞的不好你的工資崗位就難保呀！
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位影印公司儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**。如果用人單位不給影印，員工可以到當地勞動部門影印。
6樓：海綿寶寶潛力
做事憑良心吧。換位思考思考。
如果公司把勞動合同丟了，要員工補籤合同，不補籤怎麼賠償員工
7樓：律家保
您好bai
，入職時勞動合同都是一du
式兩份的，您手裡一份，zhi
公司手裡一份。dao
現在公司版把勞動合同弄丟，您沒有義權務進行補籤，公司要求您補籤，一定要注意合同內的條款是否做過變更。
您有理由不補籤，不補籤公司當然不需要賠償員工。
並不是說公司手裡沒有勞動合同，你和公司的勞動關係就不存在，在這個時候，之前的勞動合同已經生效了，對雙方都具有約束力。況且，你受裡不還有一份合同嗎。
8樓：匿名使用者
勞動法針對的是公抄司不襲願意為員工
簽約勞bai動合同，而作出對公司的du
懲罰。現在公司zhi
不是沒有給你簽約合同，按你的意dao思是以前有籤，是丟失了公司要求補一份。那麼你自己的那一份還是在的哇。而且補籤是你自己不願意補籤合同，還要求公司對你做賠償？公司是不需要賠償你的
9樓：淄博保安
要根據員工事實勞動合同通過法律手段賠償。