1樓：上海笙銘律師
1、出納沒簽勞動合同可以提出辭職，但要辦好交接工作；
2、如果因為勞動者未辦好交接工作給單位造成損失，應當承擔賠償責任；
3、出納可以要求未籤勞動合同的雙倍工資；
4、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
2）《勞動合同法》 第八十二條第一款 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：信立強專業勞務
根據《勞動合同法》出納沒有責任，因為您沒有與他籤勞動合同，但是如果賬目上差了錢，您就得看差的錢有多少了，如果數額很大，您可以去法院起訴，雖然沒有簽訂勞動合同，但是由於沒有交接，給您公司造成了經濟損失，那他也得承擔一定責任的。
3樓：我是磚家哦
當然了 有**之嫌疑哦
最好交接清楚 這是你的義務
出納工作建議使用一個專業的出納軟體
4樓：匿名使用者
最好交接，這樣對你自己是一種負責的態度
5樓：匿名使用者
沒合同肯定可以直接不幹的。在沒約束企業的同時也沒約束勞動者。
我在一個公司擔任出納，沒有籤勞動合同，年底時候公司領導說年後不用來了，當時並沒有來人交接賬目，只是
6樓：蒼洱白子
如果你不償還，那麼單位會追究你的法律責任，但你也可以起訴單位未簽訂勞動合同，申請雙倍工資賠償。
你好，我是公司出納，公司未與我籤勞動合同
7樓：匿名使用者
【1】2023年4月入職的，
2023年5月·應該與勞動者簽訂勞動合同合同·，開始為勞動者繳納社會保險。
【2】勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求單位簽訂勞動合同，繳納社會保險，
為勞動者支付沒有簽訂勞動合同期間2倍工資。
【3】注意訴訟時效是一年內。最晚要在2023年4月申請勞動爭議仲裁。
根據勞動合同法第82條，勞動爭議調解仲裁法第2條，第27條。
8樓：溫馨友約
你是試用期嗎，但是沒有合同是不會受到法律保護的，你要謹慎。
未簽訂勞動合同能否隨時離職，沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。要有證據你與用人單位，事實形成勞動關係。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付...
公司試用期月，沒簽勞動合同沒交保險月過後，讓我籤勞動合同
從入職第二個月起要求沒簽訂書面勞動合同的雙倍工資補償 單位入職乙個月內要簽訂書面勞動合同，其中要包括試用期 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月...
沒簽勞動合同急辭要扣錢嗎，沒有簽訂勞動合同急辭可以隨時走人嗎？
勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位不應該扣錢，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位是違法的，用人單位違法再先，勞動者可以按照相關的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。法律分析 沒簽勞動合同是違法的。勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，...