1樓：鈔自
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
」「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
我在乙個煤礦上班，現在已經停產關閉了，但是礦上和我解除勞動合同，合同還沒到期，不知道這種情況有沒有
2樓：
合同沒有到期，解除勞動合同是違約，要付違約金。一般每工作一年，賠付乙個月工資，不到六個月賠付半個月，最多12個月工資。
兩年一鑑的勞動合同，我連鑑了伍次，工作了十年，原用人單位不再聘用我了，合法嗎
勞動者在該用人單位工作滿十年，提出續訂合同，用人單位不得終止合同。按 勞動合同法 第十四條第二款 一 項規定，勞動者在用人單位已經連續工作滿十年，勞動者提出續訂合同，用人單位不得拒絕。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者提出了續訂合同要求，用人單位終止合...
我是08屆畢業生，與某單位鑑約八年，兩份合同都由單位保管，現在我想辭職，單位扣戶口檔案，我該怎麼辦
那你首先要解決你與單位的關係問題。關鍵是這份合同是否附有條件，如果是合法的條件，你應該遵從，如果是非法的條件你無須遵從。你可以想法找到單位違法的破綻，因為法律規定，單位違反法律規定的，員工有權與其解除合同。證明單位違法，比如工資低於最低工資，比如不按時支付報酬，比如單位不交養老保險等，由你主動解除合...
我的勞動合同上說，合同終止時間是2023年
1全部沒有你這麼一說，連續續簽2次以上，或者連續工作十年以上，可以視為無固定期限勞動合同用工 不過事業單位，一般不犯錯誤也不會辭掉員工的 你把 勞動合同法 看一遍，什麼都明白了。勞動合同可以變更，但要按 勞動合同法 第35條規定辦。勞動合同到期，可以續簽，也可以不續簽，只不過如果用人單位不續簽，必須...