我是08屆畢業生,與某單位鑑約八年,兩份合同都由單位保管,現在我想辭職,單位扣戶口檔案,我該怎麼辦

時間 2022-02-22 19:50:10

1樓:匿名使用者

那你首先要解決你與單位的關係問題。關鍵是這份合同是否附有條件,如果是合法的條件,你應該遵從,如果是非法的條件你無須遵從。

你可以想法找到單位違法的破綻,因為法律規定,單位違反法律規定的,員工有權與其解除合同。證明單位違法,比如工資低於最低工資,比如不按時支付報酬,比如單位不交養老保險等,由你主動解除合同,因為是單位過錯,你就佔據了主動。一旦解除合同,你就有權要求辦理檔案等轉移手續,單位無權扣押,否則你可以依法向勞動監察部門舉報或提起仲裁。

附《勞動合同法》部分條文參考:

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

2樓:匿名使用者

沒有戶口和檔案你到了新單位就不能辦理社保關係,影響到你的今後醫療保險養老保險等待遇,所以在你辭職以後單位扣住你的戶口檔案是違法的,你可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

我是08級得應屆畢業生,與一家用人單位簽訂了三方協議,但我確實不想幹了,協議上明確寫著違約金3000

3樓:匿名使用者

如果三方協議已經生效

就無法避免違約金了

否則學校還是會按照三方協議上的單內位來派遣你的檔案或者你和容學校說 單位不接收戶口檔案

讓學校把你派遣回原籍,給你打回原籍的派遣證這樣你和單位就沒有人事手續上的關係了

你一畢業 三方就失效了

4樓:匿名使用者

應該是在試用期的時候提出辭職就不用交違約金了吧 好像得提前三天提出辭職

5樓:匿名使用者

抓緊跟單位交涉,要回三方協議跟學校換乙份吧。

如果學校有你三方中的乙份,檔案應該是就給你派遣過去了

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