學校與公司的頂崗實習合同該如何籤
1樓：網友
簽署的實習協議中雙方並未建立勞動關係，協議的本質只是民事合同關係，最終歸《合同法》和《民法通則》管理。雖然不受勞動法保護，但是如果雙方產生利益糾紛，協議就可以作為保護自身權益的毀搜羨根據。
文章**12.勞動合同。
一旦簽署勞動合同，意味著雙方的勞動關係已經建立，如果後續發生糾紛，那麼就按勞動法的規定處理，勞動合同歸《勞動合同》和《勞動法》管理。
文章**23.三方協議。
三方協議也就是所謂的《就業協議》，目的是解決應屆畢業生檔案、戶籍、保險等問題，協議在畢業生與用人單位正式簽署勞動合同後失效，三方協議由國家關於高校畢業生就業的法規制定的。
文章**3所以，簽訂實習協議是很有必要的！！
因為實習生簽訂實習協議可以明確雙方關係，保障雙方利益。實習生在實習期間雖然歸屬公司管理，但仍然是在校生，而漏或《勞動合同法》內受法律保護的勞動者不包含在校生，所以乙份完善的實習協議就成了發生利益糾紛的時候保障實習生權益的依據。
1.工作時間，與面試時溝通的內容是否相一致，建議的工作時間是一週工作3-5天，每天不超過8小時；
2.工作報酬，實習協議上需標明報酬的計算方式（按天還是按月），發放時纖拍間（在每月的何時），發放方式（銀行轉賬還是其它）等資訊；
3.崗位內容，實習協議上需寫明崗位工作資訊；
4.協議的終止與解除，針對協商解除協議的內容具體要求是什麼，如：提前多少天提出解除實習協議為宜等等。
同學們去不同公司實習，目的是為了更好地接觸社會，瞭解自己，而在此過程中，運用合理的工具（實習協議等）保護好自己的權益是非常重要的事情！
學生頂崗實習協議書,大學生頂崗實習期間可否與單位簽訂勞動合同
2樓：李建成
大學生頂崗實習期間，雙方協商一致可以與單位簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：暴清禕
我農村戶口，大專實習，明年畢業，手裡只有就業推薦表和頂崗，針對於頂崗實習的學生，實習期為一年，可實習公司不與學生簽訂勞動合同，而實習協議應當包括以下主要內容： （一）學校和實習單位的名稱、位址、法定代表。
望有知之士看此協議合不合勞動法？在我印象裡好象實習期最長超，你找個企業，小企業，然後簽下這兩個東東，別蓋人事局章啊，就算靈活就業好了，然後交到學校，等畢業證到手，大學生協議書。這兩個協議書就無用啦。
大學生頂崗實習期間可否與單位簽訂勞動合同？如果簽了該勞動合同是否合法？
4樓：網友
目前來說，一般是學校與企業簽訂「頂崗實習勞動協議」，估計也要到實習結束後！如果單位同意接受你為正式員工的話，應該可以協商！最好去問問領導！
5樓：相愛琴島
企業一般不會與實習生簽訂勞動合同，除非你很優秀，是難得的人才，大部分都是籤實習協議。
檔案如果以後想考公務員，有用，找份工作，沒什麼用。
6樓：
實習期間不能籤勞動合同，只能籤實習合同。
7樓：韓飛
實習期間不能籤勞動合同，只能籤實習合同，實習期間是不符合簽訂勞動合同條件的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
頂崗實習協議書沒簽
8樓：
實習判襲協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。模衝孝實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。此外，最大的乙個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。
最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，預設情況下，僱傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。不籤會怎樣：
和第三方籤合同是勞旦稿務派遣合同，發工資交保險都是他們管。公司要是有第三方派遣，不籤自然就不能聘用你了。
實習生期間得頂崗協議但是沒有籤勞動合同
9樓：小王**
沒簽合同的實習生要在實習期離職的，要向單位提出書面的申請；或者提前書面通知單位。如果雙方對離職方式有其他約定的，也可以按其約定的方式來辦理離職。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
頂崗實習協議書有什麼用？
10樓：
摘要。您好，頂崗協議書有以下用途哦：三方協議除了規定甲乙兩方責任還是第三方丙方。
丙方(實習生)應當遵守的紀律。
一)應遵守國家的法律法規和乙方的各項規章制度，接受乙方的教育和管理；
二)愛護乙方財物，嚴守乙方的商業機密，自覺維護乙方利益；
三)對違反乙方規章制度、操作規程、工作紀律而使乙方發生財產損失的，丙方承擔賠償責任；
四)丙方因個人原因需要提前結束實習的，應首先告知學校，並提前 5 日以書面形式向乙方提出申請。未辦理申請手續而擅自離崗的，由乙方追究其責任；
五)丙方個人擅自離開實習單位，若發生意外，由本人負責；
六)丙方在實習期間若患上由非工作原因造成的疾病，**費用需丙方自理；
七)對不服從甲乙雙方管理的學生所造成的人身傷害、財產損失，由肇事學生本人承擔相應後果，甲乙雙方直接追究當事人的經濟責任，觸犯刑律的移交司法機關處理。但是涉及學生吸毒、販黃、**、賭博、偷盜、破壞公。
頂崗實習協議書有什麼用？
您好，頂崗協議書有以下用途哦：三方協議除了規定甲乙兩方責任還是第三方丙方。丙方(實習生)應當遵守的紀律(一)應遵守國家的法律法規和乙方的各項規章制度，接受乙方的教育和管理；(二)愛護乙方財物，嚴守乙方的商業機密，自指輪覺維護乙方利益；(三)對違反乙方規章制度、操作規程、工作紀律而使乙方發生財產損失的，丙方承擔賠償責任；(四)丙方因個人原因需要提前結束實習的，應首先告知學校，並提前 5 日以書面形式向乙方提出申請。
未辦理申請手續而擅自離崗的，由乙方追究其責任；(五)丙方個段悔人擅自離開實習單位，若發生意外，由本人負責；(六)丙方在實習期間若患上由非工作原因造成的疾病，**費用需丙方自理；(七)對不服從甲乙雙方管理的學唯燃信生所造成的人身傷害、財產損失，由肇事學生本人承擔相應後果，甲乙雙方直接追究當事人的經濟責任，觸犯刑律的移交司法機關處理。但是涉及學生吸毒、販黃、**、賭博、偷盜、破壞公。
破壞公物、搶劫等違法行為，甲乙雙方一律移交司法機關處理。
學校安排的到工廠實習，簽訂了頂崗合同，
11樓：網友
您好！根據《中等職業學校學實習管理辦法》等法律法規的的規定，你們學習的這種做法顯然是不規範的。
你可以向學校的教育主管部門反映，以改變這種不合理的情況。
附法律規定：
第十三條 實習學生應當嚴格遵守學校和實習單位的規章制度，服從管理；未經學校批准，不準擅自離開實習單位；不得自行在外聯絡住宿；違反實習紀律的學生，應接受指導教師、學校和實習單位的批評教育，情節嚴重的，學校可責令其暫停實習，限期改正。學生實習考核的成績應當作為評價學生的重要依據。
希望你的問題，能夠得到妥善處理。
12樓：河北崔
學校沒有權利不發畢業證。
針對於頂崗實習的學生，實習期為一年，可實習公司不與學生簽訂勞動合同，而僅僅是跟學校簽訂合作合同，合
13樓：匿名使用者
當然不合法 協商不成 到當地人力資源和社會保障局投訴 參考。
廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例 第十九條學校組織學生在實習基地實習，學校、實習基地和實習學生應當簽訂三方實習協議，明確各方的權利、義務和責任。
實習協議應當包括以下主要內容：
一）學校和實習單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人，實習學生的姓名、住址和註冊學號；
二）符合教學大綱要求的實習期限；
三）實習方式、內容和崗位；
四）實習終止條件；
五）違約責任；
六）爭議的解決方式。
實習協議可以根據實習的性質和需要，約定意外傷害保險的投保人、投保額度、損害賠償、實習報酬、保密等其他事項。
其他實習單位接收學生實習的，可以參照本條第。
二、三款的規定與學校、學生簽訂三方實習協議，明確各方的權利、義務。
第二十條學校在學生實習工作中應當履行以下職責：
一）建立健全實習管理制度；
二）按照專業培養目標和教學大綱，制定實習計劃；
三）聯絡併合理安排實習單位；
四）安排責任心強，有一定經驗的實習指導教師；
五）對學生進行安全、紀律教育；
六）檢查學生實習情況，及時協調處理有關問題；
七）建立學生實習管理檔案；
八）法律法規規定或者實習協議約定的其他事項。
14樓：匿名使用者
應當按照法律簽訂法律文書，應當以勞動關係來定。
15樓：匿名使用者
可以進行具體的聯絡。
縱橫法律網 喻遠軍律師。
實習單位是學校給找的，不滿意公司，沒有簽合同，想離開公司自己找工作，應該得到學校的批准麼
1全部其實真的應該堅持下去，當初跟你有同樣的經歷。但是我在實習的司公一呆就是現在的5年，不能很好吧，可至少覺得如果當初我選擇了放棄，可能還不入現在，再堅持一下。也許結果會比你想象的好o o 因為實習的公司跟學校有一些協議，只有你在這個公司實習，這個公司給你的實習鑑定學校才認可，其他的就免談了。所以你...
學校的要的實習證明應該怎麼寫啊，實習結束該怎麼寫證明？
如果學校沒有統一的 就隨便弄一張，手寫也可。在單位上蓋個章就是了。或者自己製作一張。無論選擇哪種方式，證明的大概內容如下 實習證明 茲有 大學 系 專業 同學，於 年 月 日至 年 月 日在我 單位實習。該同學的實習職位是 該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠 虛心向富有經驗的前輩請...
合同期未滿，被辭退公司該如何補嘗
1.按勞動法規定，你的情況公司應給予乙個月的經濟補償，按你所說的是不足的，你可以跟公司爭取。2.勞動法規定 員工進公司乙個月內必須簽訂勞動合同，否則公司必須按雙倍賠償。而你5月份進公司，8月份簽訂合同是違反勞動法的，你可以跟公司提出這一點。你可以先與公司協商，協商不成可到當地勞動部門請求幫助。 1....