1樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是把工作技巧交給繼任的人，這樣對方就能以最快的速度交接工作了。
2樓：雙子小黑嘿
你一定要有乙個基本的流程，要按照流程進行交接，這樣會加快速度，而且可以避免產生漏洞。
3樓：
感到的方法把使命技巧交繼任的人，這樣對方就以快的速度交卸任務了。
調整崗位在職場中很常見，調整崗位之後如何做好工作交接？
4樓：韓諾諾
最好的辦法就是新崗位的同事打好關係。有他們的幫助，就可以很快的掌握新工作。
5樓：春季的風啊
我們可以把一些工作分為幾份，然後告訴他一些重要的事情，並且把該注意的事項都跟他交代清楚。
6樓：房間號
應該將自己沒有完成的工作提前告訴要接手的人，而且要把自己的工作進度告訴他，這樣工作才可以很好的進行交接。
7樓：小娜娜嗨
先把崗位的基本情況先說清楚了，相對應的去走一下每個工作的流程，然後在這個過程中，如果遇到不會的地方一定要及時糾正，及時問，如果還是覺得不行的話，可以讓人帶一天，適應一下。
8樓：家博寶貝啊
首先要做好交接工作，把每個崗位的工作要說清楚，你要自己記好，在以後工作中自己要努力的去完善工作內容。
9樓：王祿
應該把之前的工作安排的明明白白的，並且告訴下乙個人該怎麼做，而且認真的去交接新的工作。
10樓：魚與魚塘
寫工作交接單，這樣就可以把自己的工作內容拿給別人看。
11樓：南歌
其實這個你不用特別的擔心，你只要把自己手面上的工作交接好，給下乙個人就可以了，那麼別人也會把自己的事情交接好給你。
調崗之後工作交接的時間比較緊張，該怎麼辦？
12樓：神經哥玩遊戲
我把這個問題拆分一下，分三個方面來。
第一，調崗是一件正常的事。在企業或者黨政機關，調崗是一件很正常的事，主要是為了滿足工作的需要，更好地培養幹部職工。從調整方式上來說，有的是提拔，有的是輪崗；從調整目的上來說，有的是個人申請，有的是單位調整。
以我個人為例，我在執法科室工作三個月後，就被調整到辦公室。主要是因為組織需要，辦公室人少，開展工作需要人。對我個人而言，離領導更近，接觸的東西更全面，鍛鍊的機會更多，工作壓力、強度也增加不少。
第二，正確評估調崗的利與弊。調崗是好還是壞，這不能一概而論。我提供幾個判斷的標準吧。
一是工資待遇。在黨政機關，工資待遇差別不大，甚至說是沒有差別。但在企業中，這種差別會比較大。
有些企業裡面分研發、銷售、售後等多個崗位，每個崗位的工資待遇是有差別的。我知道我同學在華為的不同部門工作，同樣的條件、不同的部門，年收入會有三五萬的差別。
二是工作強度。不同的崗位有不同的工作內容，工作強度也會有變化。以我為例，以前在執法科室，主要就是出去執法，基本能保證按時下班，幾乎沒加班，但就是戶外條件艱苦一些。
三是發展前景。不同部門的發展前景是不一樣的，有些部門很熱門，年年都能拿先進，年年都能出領導。所以要評估發展前景，看是否有利於讓領導了解你，是否有利於更加全面地了解工作，是否有利於提公升個人能力，是否有利於完善自己，是否有利於職務晉公升。
四是個人意願。有些單位會有些輪崗或者掛職的制度，主要是為了促進交流，更好地培養幹部。所以有些人會根據個人需要向單位申請，去自己想去的地方。
五是組織意圖。有時候的調整是因為組織需要，比如有些地方缺人，或者工作上需要有某些專業、特長、能力的人去開展工作。
第三，妥善應對調崗。如果調崗不如意，去了新的地方可能會不適應，就會影響心情、影響工作。如果很直接地給領導說，就有可能動搖領導威望，會被扣上不服從管理的帽子，所以必須得妥善應對。
如果覺得調崗影響不大，就服從單位的安排，向領導表態會愉快服從安排，認真開展好工作。如果確實覺得調崗影響重大、自己會不適應、不利於工作開展，就要當面向領導匯報，爭取暫時不調離，讓組織物色新的人選。
總而言之，我感覺調崗是利大於弊的，有利於幹部培訓和交流，有利於工作開展，有利於處理好內部關係。希望你能處理好，希望我的能對你有所啟發。
13樓：安妮的心動錄目
那就應該去改善自己的心態，還有就是應該做一些自己擅長的事情，這樣的話才不會讓自己感覺到特別的緊張。
14樓：自己滴定
工作交換的時間比較緊張，你可以跟上司反應一下，然後加長一下工作交換的乙個時間，因為畢竟時間不足的話，也有可能導致工作交換的時候出現錯誤。
15樓：小阿星
我覺得你應該調整好自己的心態和狀態，同時也應該提高辦事的效率，提前應該整理好相應的材料和資料，千萬不要因為時間緊張就特別的粗心大意。
調崗之後，工作交接的時間比較緊張該怎麼辦？
16樓：zq娛樂碎碎念
我們都知道在工作中與領導建立良好關係很重要，特別是在日常工作中。我們知道要與領導者的觀點保持高度的一致性。在現實生活中，這種情況往往很難實現。
因為作為職員，我們有自己的想法、意見、計畫或工作要求。領導力更多的時候是對公司的考慮很多，所以在工作中經常會出現很大的差異，甚至溝通也會出現問題。那麼當我們與領導意見不一致時，該怎麼辦呢。
每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也不同，所以在工作中與領導意見不同時，這是不可避免的。但是出現這種分歧時，不能忍耐或逃跑，要積極與領導溝通和協調。如果和諧不一致，就要學會利用自己周圍的資源。
這些資源可以是人、物、技術，最重要的是利用這些資源，實現自己和領導的觀點。在職場上，當與領導意見不一致時，不要爭對錯，要努力與領導意見和想法一致。
我們平時能做的事都與領導的利益相關，完成工作後自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不一致的時候，與領導達成共識，實現你和領導的共同目標，是工作的重要意義。當我們與領導意見不一致時，其實可以試著從不同的角度解決問題。
例如，可以從領導人的領導開始解決這個問題。如果他有能力認可你的觀點。
你的直接領導就不會再和你有意見了。即使有他也不會針對你。在工作中與領導意見不合怎麼辦，。
拿出成果或實際證據，給領導人再次做出決定的機會當你提出方案a的時候，領導讓你執行方案b的時候，當你建議句子的時候，這個時候不需要急著說服他。如果情況允許，兩個方案都會做。兩個方案的完成度應該基本一致，可以給你想做的方案加上一些分析。
向領導匯報時，可以向他說明他想要的方案已經做好了，你也做了很多其他分析，發現方案a的可行性更高，效率更好。以實際的比較給領導乙個重新做出決定的機會。
17樓：懶得可愛的小李
那麼就應該提高交接的效率，同時一些重要的問題也要提前解決，這樣才能夠避免很多的麻煩。
18樓：愛上我企鵝9啊
調整好自己的心態，給自己制定乙個計畫，根據計畫來完成自己的交接任務。
19樓：王志剛剛剛
那就應該慢慢去了解自己的工作，然後等熟悉以後就可以加快速度，這樣就可以不再緊張了。
在崗位中如何提公升個人能力，在職場中如何提公升自己的個人能力？
五桂蘭焉汝 首先，要正確看待自己。尋找自己的長處。然後，讓自己的長處得以發揮。這是最基本的獲得自信的條件。獲得自信，要先獲得滿足感，讓自己覺的自己很行。這是最基本的。因此，你要好好利用自己的長處，盡量發揮自己的長處。要多做，只有這樣才能盡可能的品嚐到成功時的滿足感，那麼你才建立起自信。如果一在的認為...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...