1樓：你不懂
把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則：永遠沒有準備好；從總結開始練手；對比同期好一點。
2樓：bd小葵
要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源，如何把他們串聯起來形成一節節的梯子。
3樓：匿名使用者
做事情需要堅持，堅持是一個人走向成功的充分且必要條件，沒有堅持，不可能成功。制定自己的計劃，對自己嚴格要求，堅持每天需要做的事情，哪怕是自己覺得重複無聊的事情，日積月累，你也會成功。記住，堅持不是一朝一夕的事情，堅持是沒有任何捷徑可言的。
4樓：賣萌
做事情要專注，無論是什麼行業，什麼崗位。可以拿我舉個簡單的例子，幾年前剛參加工作的時候，總是什麼都想學習，什麼知識都想掌握，結果呢，什麼都沒有學到，還白白浪費自己的精力。種瓜得瓜，種豆得豆，如果你一會兒種瓜，一會兒種豆，到頭來，你可能什麼都得不到。
所以，集中自己的精力在某一個點上，可能就會有意想不到的收穫，這點我深有體會。
5樓：襁褓中
每個人在職業發展中，或多或少會遇到職業迷茫期。大學剛剛畢業，找不到工作方向，需要進行自我定位；工作轉型期，知道自己不想再繼續做眼前這份工作，卻不知道自己真正想要一份什麼樣的工作，需要自我再定位。找到你的興趣。
興趣只是你找工作的方向，怎麼能夠找到你喜歡的工作呢？我們要從企業錄用人的角度分析，他們關心的是我們有沒有能力做好。
6樓：回憶
以興趣和優勢為出發點，瞭解自己真正喜歡什麼。如此，即使偶爾任務重，但能夠從中找到很大的成就感。用這樣愉悅的心情工作會更積極，同時也會為公司帶來更高效益，從而達到互利雙贏。
洞察目前各種行業的發展狀態。那些已經是明日黃花，哪些正處於行業的巔峰期，哪些是明日之星。死守著一個沒有發展的行業，不但前景暗淡，同時還會影響自身競爭力的提升。
7樓：0920滅韓橙疚
排除確定方向，通過排除的心理模式找準自己的方向。我們不是選擇可能，而是選擇放棄！把時間花在對的方向上；一個樹要長得高，就要剪掉枝蔓，讓所有的營養集中在主幹上，才能長得高。
這和人培養潛能是一樣的，要把有限的精力用在一點上，死磕，才有希望脫穎而出。
如何在職場中正確的為自己定位
8樓：匿名使用者
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
第五，你要學會怎麼去規劃好工作
第六，可以養成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在**工作？
我應做什麼？我在人際關係上承擔什麼責任？我的後半生的目標和計劃是什麼？
根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什麼，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發洩，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。
當你堅持一段時間之後，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
最後，你要知道自己想要的是什麼。
在職場中 職場定位文章推薦huishi365 跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要的什麼。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
怎麼樣在工作中給自己定位？
9樓：壽瀚龔雅蕊
如何測試自己在工作中的定位
,以下10個問題測試自己的職業生涯定位。
1、你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行業、待遇等）
2、你認為什麼是你的成功？
3、你認為自己的優勢和弱勢是什麼？
4、你未來的自我意象、定位是什麼？有達成這一定位的資本嗎？這一定位符合你自身特點和優勢嗎？
5、你認為現在自己是否起著明顯的角色作用？
6、你曾經獲得的最高成就、獎勵、滿足是什麼？為什麼認為是最高的？
7、你有什麼未來成長目標和專業目標？計劃學習某些技能？是否願意經歷某種挑戰？當前的短期目標是什麼？
8、你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作？
9、在過去一年裡，你在工作中有機會學習和成長嗎？
10、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的？
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
怎麼樣在工作中給自己定位
10樓：112333束脩
第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什麼樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。
卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大祕密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。
”第二步：心態調整——以積極樂觀的心態擁抱壓力
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”
我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會;另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，儘量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀係數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對於一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何?”這樣的想法並非找藉口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向於逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。
同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的。
11樓：匿名使用者
如何測試自己在工作中的定位 ,
以下10個問題測試自己的職業生涯定位。
1、 你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行業、待遇等）
2、 你認為什麼是你的成功？
3、 你認為自己的優勢和弱勢是什麼？
4、 你未來的自我意象、定位是什麼？有達成這一定位的資本嗎？這一定位符合你自身特點和優勢嗎？
5、 你認為現在自己是否起著明顯的角色作用？
6、 你曾經獲得的最高成就、獎勵、滿足是什麼？為什麼認為是最高的？
7、 你有什麼未來成長目標和專業目標？計劃學習某些技能？是否願意經歷某種挑戰？當前的短期目標是什麼？
8、 你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作？
9、 在過去一年裡，你在工作中有機會學習和成長嗎？
10、 在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的？
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？
在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
12樓：小呆鴨
自己未來的發展怎樣，有兩個關鍵因素，一個關鍵因素是，公司所在行業是否有發展前景。另外一個關鍵因素在於自身是否能在一個行業有所沉澱，就算你選擇對了行業公司，自己不加把勁也是白搭。很多人工作了幾年，在hr面前看來仍然是一張白紙，就是因為沒有沉澱，沒有沉澱就沒有成長，沒有成長就沒有正向的反饋，時間一長，就會質疑自己，喪失信心，想著逃避，隨波逐流，安於現狀。
在職場中，如何管理好自己的語言，在職場上怎麼管理好自己的情緒？
多和朋友 閨蜜 父母傾訴情緒，一難受就說，儘量多說，情緒多宣洩出來就不至於積累到一定程度大爆發，在心情好的狀態下與老公多溝通，瞭解他事情的想法和感受，學會設身處地理解他人。 以心 情緒壞，這時要做到的不是管理，不是疏導，不是發洩，不是轉移，什麼都不做，唯一正確的方法就是充分體驗這個感受，就像水流流經...
在社會上，在職場中，如何自己清晰，又準確的定位
一勺米糊 一 你首先要想清楚自己想要幹什麼，只有對自己的內心想法有了確定之後，你才能給自己一個定位。二 你對自己的技能要有一個清楚的認識，你可以列舉一下自己可以幹什麼，做什麼有優勢。三 你要看一下你所在的城市，什麼行業有較大的需求量，最好找一些比較小眾的行業，這樣來說競爭力相對小點。四 結合上面三點...
如何在職場中培養創新精神，你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的
職場中，越有創新能力的人，往往越有核心競爭力，觀點和想法就越多，能力就越強，成功的可能性也就越大。一個職場人士，特別是一個領導者，如果缺乏創新精神，沒有創新能力，墨守成規，畏首畏尾，必然影響組織的發展方向，充其量只能是一個 兵 而不能成為一個 將 更不能成為一個 帥 下面是創新過程中如何把握好分寸的...