如何在職場中培養創新精神,你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的

時間 2021-09-04 01:37:52

1樓:匿名使用者

職場中,越有創新能力的人,往往越有核心競爭力,觀點和想法就越多,能力就越強,成功的可能性也就越大。一個職場人士,特別是一個領導者,如果缺乏創新精神,沒有創新能力,墨守成規,畏首畏尾,必然影響組織的發展方向,充其量只能是一個“兵”,而不能成為一個“將”,更不能成為一個“帥”。下面是創新過程中如何把握好分寸的幾點建議:

1.提高自己職場中的創新能力

職場創新能力是一種綜合效能力,包括敏銳的洞察力和預見力、積極的演繹分析和聯想力、良好的實踐創造應變力和善於組織協調溝通力。領導者創新能力是知識、技能和經驗的合理運用和總結。富有創新能力的領導者具有如下特徵,一是興趣廣泛,能從平凡中發現奇特,從人人習以為常的現象中找到“異常”之處。

二是具有敏銳的洞察力,能及時找出實際存在和理想模式之間的差距,能察覺到別人未注意到的情況,不斷地發現人們的需要和本部門的潛力。

2.創新要突破思維定勢和思想禁錮

事實證明,舊的習慣、觀念和思維定勢,是創新的最大阻力。創新者最重要的是發現自己的思想禁錮,能及時地突破思想的“重圍”,有所發現,有所發明,有所創造,有所前進,從而走向新的天地。創新者注重思維創新要突破幾種常見的思維定勢,譬如權威定勢、經驗定勢、從眾定勢和書本定勢,充分拓展動態開放、逆向求異、高屋建領、情理交融、見微知著和聚合歸一的思維視角。

3.搞創新要允許失敗

創新和改變必然帶來風險。優秀的領導者都能認識到,成就最大的,往往是那種敢於冒險的人。不冒險,雖然不會有犯錯的危險,但同時也會失去成功的機會。

既然是冒險,失敗必所難免。要鼓勵人們更具有創新精神,就必須讓他們知道,失敗了也沒有關係。鼓勵創新,就要允許群眾探索,允許群眾失誤,允許群眾後為,可以先開放,後引導;先無序,後有序;先發展,後管理;先試驗,後創新。

4.開拓創新也要講成本

開拓創新型的事業是需要膽識和魄力的,是要付出代價的,否則便趟不出一條新路子,開不出一片新天地,但不能因此就可以在創新改革中不講代價、不計成本。講代價講成本,不是斤斤計較,不是吝嗇摳門,該投人的一定要投,該多投的一定不能少投,該擔的風險一定要擔,該交的“學費”一定要交,但是成本學費不能頻繁地、重複地、無限度地交,否則就是瞎折騰。所以搞創新,絕不能心中無數,否則就只能增加一些無謂的成本和風險。

2樓:匿名使用者

勇於發現問題,發現不足,然後做足功課,用創新的方法來解決問題。

3樓:新知覺醒

1、試著用不同的方式思考問題;

2、組織員工來一次頭腦風暴;

3、學會關注問題的焦點等等。

希望我的回答能幫到你。

你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的?

4樓:餘隊長

1培養創新能力需要:

積極向上的心。對於職場人士而言,要想培養自己的創新能力,首先要保證自己有一顆積極向上的心,可以接受生活和工作中的挑戰和壓力,保持向上的精神和態度,才會有信心讓自己去創新。

2培養創新能力需要:放低姿態,虛心學習。職場就是一個大染缸,有時候你不得不承認,很多人的確比你強,你要做到的就是想比你優秀的人學習,放低自己的姿態,想那些優秀的職場精英學習,這也是一種培養創新能力的途徑,畢竟抄襲之後必有超越。

3培養創新能力需要:多看書,多看好書,尤其是可以啟發人思維的書籍。職場不是學習的終點,不要覺得從學校出來就不需要繼續學習了,相反,進入職場之後更應該保持學習能力,只有這樣才會有思路和想法創新、創造。

4培養創新能力需要:做生活中的有心人。其實創新能力並不是與生俱來的,對於大部分人而言,需要後天的一些行為習慣養成自己的創造、創新能力,所以一定要做生活的有心人,多去觀察生活中的事情和人物,啟發自己。

5培養創新能力需要:保持好奇心,好奇心才能刺激創造力,有底蘊才能激發創新力。雖然說好奇害死貓,但是好奇心的的確確是培養創新能力的好方法,不管是日常生活中還是工作職場中,保持好奇心,對自己創新能力的培養有利無害。

6培養創新能力需要:學會聯想,凡事都能夠舉一反三。日常生活中我們會遇到各種各樣的事情,有些讓我們頭疼,有些讓我們覺得舒服,但是這些往往會讓我們感覺都存在聯絡,將其聯想在一起,有時候可以幫助我們培養自己的創造、創新能力。

7培養創新能力需要:多參加一些專業內的比賽,尤其是趣味比賽,會讓我們在遊戲中學習到很多,特別是啟發我們思考的一些專案。比賽的時候,一般人都會緊張,緊張會刺激我們的大腦,在最短的時間內想到最佳的方案,這也是一種培養創新能力的方法。

如何在職場裡做個受歡迎的人?

5樓:匿名使用者

首先,得努力工作得到大家對你工作的充分認可。其次,要處理好人際關係,尊重領導,團結同事,積極參加各種活動。再有,要少說話多做事,帶人誠懇,不偷奸耍滑,不搬弄是非

6樓:匿名使用者

要懂得做事,要懂得說話,該自己做的工作一定要做,適當的時候可以幫助其他人。

7樓:梅花不大鹿

1,聽領導的話,不頂撞領導。沒有一個領導喜歡不聽話的員工的。

2,要低調,沒有一個領導和同事喜歡自吹自擂誇誇其談的員工和同事的。

3,踏踏實實勤勤懇懇的工作。領導喜歡這樣的員工,同事喜歡這樣的搭檔。

4,情商高人緣好的人最受大家的歡迎。

5,在工作中能夠獨當一面,能夠讓領導放心,能夠讓同事獲益的員工。

8樓:匿名使用者

要想在職場上做一個受歡迎的人,就要做到這樣幾點:1、說會說話,做一個熱情大方彬彬有禮的人;2、努力工作、做一個好員工;3、學會寬容,做一個會團結同事的人。

9樓:匿名使用者

做好自己該做的,要有禮貌,腳踏實地,要會說話,不要亂說話

10樓:就比你波輪

要懂得孝順領導,又要懂得體恤同齡人。要懂得全方面的考量,有時候會受一些小委屈,但也不要太斤斤計較。最主要的是要讓大家瞭解你,並願意跟你講一些事情,要做個有誠信的人

11樓:斜陽

我有那麼在職場從做個受歡迎的人。必須要懂得大家的心思。然後可以根據每件小事來獲得大家的好感。

就是,比如說在職場工作中一些小事幫幫他們。或者讓他們幫你。這樣也可以慢慢互相。

增加感。隨之而然的都受歡迎呢。還有就是要學會在老闆面前,拍馬屁。

想要身高職,現在的人基本都這麼做。

12樓:匿名使用者

與同事合作的過程中,如果同事做的比你好,要學會讚美對方,特別是得到別人的幫助時。

一句“哇,你好聰明呀!”“你那麼瘦,沒想到力氣這麼大。”

這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。

不過需要注意的是,千萬不要為了讚美而讚美,讚美應該建立在別人確實做的優秀,或者確實幫助了你的前提下,否則控制不好很容易適得其反。

比如一個長相著實不太美的女孩子,你無緣無故誇她美,可能會被聽成諷刺。

對於這樣的同事,你應該用心去發現她的品德或者才華。

另外毫無緣由的過多讚美,看起來其實也很虛偽。

若是對領導,那更是很低階的拍馬屁行為了。

13樓:匿名使用者

在職場中做個受歡迎的人,需要你謙虛,同時要對同事抱以熱情,積極的態度面對工作和挑戰。並且在職場團隊當中不要斤斤計較,要平和包容一些,這樣你就會成為職場中受歡迎的人

14樓:長憶

多關心他人。 工作上可能是競爭夥伴,但在生活中可以是朋友;當別人遇到困難時,我們應該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。學會做一個謙虛的人。

立足本職,幹好份內工作。學會尊重他人。 日常見面問好,業務上多向別人請教,和人交談措詞得體。

努力提升自身素養,做一個潔身自好的人。有主見。在工作中有主見,勇於開拓創新的人,才是有創造潛能的人,他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。

尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時,請記住不管你正在忙什麼,老闆交待的活更重要。

15樓:葉磊昕

做一個情商高的人,幽默睿智,業務能力又強,能夠正確引導他人的人,非常受歡迎。

16樓:匿名使用者

要分清領導與被領導的關係)和同事關係和目,關心他人/具有良好的思想品德

17樓:圡圡

凡事不要一做錯,就將矛頭指向他人,而是要做一個“敢當”的人。世上本就沒有什麼十全十美的事,任何人都有做錯事的時候。如果一旦做錯事,第一個念頭就是推卸責任,將所有過錯都推諉於他人,妄圖替自己推脫責任。

長此下去,只會造成別人與你合作時存在一種戒備、負擔的心理,萬事都會留有根據,這不僅使工作事倍功半,而且也會影響合作的心情。凡是勇於承擔自己所犯錯誤的人,讓人感覺是一個正直、有胸襟的人,往往會在工作中贏得信賴、獲得他人的認可與尊重。

二、“隨波逐流”,做個“迎合”的人。其實“隨波逐流”並不是一個消極的態度,而是迎合大眾的一種手段。如果你總是孤芳自賞、傲立群雄的姿態出現在眾人面前,估計受歡迎的程度就會直線下降,會有一種被孤立的感覺。

在辦公室裡大家都會有討論的話題,感興趣的事,如果能適當地融入這個生活圈的話,有共同的語言,相處起來其樂融融,那麼萬事皆好辦。

三、做一個“萬事通”的人。“三人行,必有我師”,這不單單指別人能成為我們的老師,而我們亦能成為別人的老師。只知道從別人那裡獲取,而不懂得給予,同樣會成為別人眼中的“無能”之人。

“萬事通”可能要求會比較高些,但這不妨礙我們向這個目標挺進。如果自己的存在有一點點的價值,那麼就把這個價值發揚出來吧,虛心聽教是必要的,但樂於施教也是需要的。

四、有合作的精神,不可輕活自告奮勇,重活退於人後。在“合作”的過程中,難免會有輕、重之分,如果一直只挑輕活、易活做,只圖輕鬆,不顧他人勞累,別人難免會有微詞。即便你對此毫不關心,依舊我形我素,不久以後,你會發現你的身邊漸漸築成一道無形的牆,再也沒有人願意與你合作。

五、不做邀功的人。誰都想得到讚賞、受到表揚,但前提是這只是個人功勞的時候,如果是大家共同合作的結果,那麼大家都有權享受到這種讚賞,而不僅僅只有你。凡是會搶頭功、會邀功的人,只能得到上級的賞識,而無法讓“大眾”信服。

被排斥了以後,即便小小的事情也會受阻許多。

七、學會放鬆,不要凡事苛求完美。做事要做的最好,絲毫不差,面面俱到固然不錯,但如果一直苛求盡善盡美這種境界達到極致的話,不止自己非常疲憊,也會使周圍的人受累,而往往亦會造成事與願違。正所謂“山外有山,人外有人”,凡事做到八分剛剛好。

自己已然盡力了,就該學會放鬆。

八、盡職盡責的完成本職工作。看似最基本、最簡單的一項,卻是我們工作中最難以避免的事。在忙碌的工作中,每個人都有很多事情要去做,而盡心用心做好自己的本職工作,減少對同事的依賴和打擾,就是對同事最大的支援。

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