1樓：網友
剛入職場，怎麼避免被同事隨意使喚？
很多新人初次步入社會、步入職場，新入公司，有些人會發現：自己是公司食物鏈的最底層，直接上級安排工作是情理之中，但是怎麼同事也愛使喚你了？該如何拒絕呢？
方法/步驟分步閱讀。
被同事隨意使喚的事情一般有兩種，一種是不屬於自己工作分內的事情，但還是公事，一種則是私事，如幫忙買個咖啡、打個飯、買私人物品等等。而這兩種都應該學會禮貌適當地拒絕，因為久而久之，當毀仿你適應的越多，這一類的事情敬含不會減少，只會越來越多。
一旦同事有要求時，要學會合理的拒絕，既能把事情推開，也不會傷了彼此的情面。對於不是自己工作範圍內的公事，最常用的拒絕方式就是：自己手頭上的工作已經被排的很滿，需要在今天內完成，抱歉幫不上你的忙。
當然這也可以是乙個藉口，或許你今天也沒什麼安排，但是可以使用這個說法。
還有乙個比較容易讓對方接受的拒絕方式是：能力有限。可以和對方說：
這個我之前沒接觸過，不是我的專業，也不是自己擅長的，不知道從**開始入手，怕給你搞砸了。當對方要承擔這件事情的負面結果時，就會將注意力從你身上轉移。
除此之外，還亮餘笑可以給對方提供建議、方法來拒絕，如：我現在是在沒時間，剛剛老闆又給我安排了一堆工作，不過你可以上文庫裡找找這方面的內容，我上次也從裡面找到很多有用的資料。提供方法，但是不要替對方執行。
而對於個人私事的請求，則要學會分辨對方是什麼樣的人。有分寸、知回報的同事，會讓你做「舉手之勞」的事，如你到樓下買個咖啡，讓你順帶一杯，下次對方也主動幫你買，有來有往；，而自私的同事則不太顧及你的感受，把你當私人「助理」使喚，或者請求的事情總有點「強人所難」。比如，工作日你在a地點吃午飯，明明不順路，還要你坐車或者開車公里到b地點買個無關緊要的私人物品。
面對自私的同事的請求，拒絕原因則都要最好都轉移到工作上，因為工作原因不能「幫」，如加班、趕專案，因為這佔用了你的時間，會導致工作不能完成。
2樓：小笨象同學
你好，如果你真的想要拒絕把活推給你的同事，那麼舉明可以向對方說明自己還有很多工作要忙，沒有時伍宴間幫忙，或者跟對方說你也不瞭解他的工作，或正橘告者直接拒絕，不用不好意思。
領導總是讓我幹雜活，同事也總是把活推給我，我該如何反擊呢？
3樓：菜苗教育
可以領導談談，讓領導派一些正活給自己，表示自己也可以做好正式工作。在面對同時的請求時，可以說自己的工作量很大，忙不過來，委婉拒絕同事的請求就好了。
4樓：無能為力大蒜
我覺得你一樣說自己的工作不是做這個的，一定要說出來不這個字，態度要強勢一點，他們就不敢欺負你。
5樓：情感導師素顏
首先我認為同事讓你幹雜活的時候，你應該直接拒絕，並且告訴他這不是你的工作範圍，而且你有自己的事情要做。
6樓：會種田的機械師
我認為可以在推給你活的時候直接拒絕就行了，讓他們知道你不是泥捏的。
對那些愛推活的同事，你會如何跟對方相處？
7樓：嗯嗯聊情感
<>林子變大什麼鳥都是有，乙個企業一直會出現喜愛推卸責任的朋友。這類人會有貢獻的過程中自身跑得比免子還快，害怕把自己落下來了。擁有義務的情況下，就躲得遠遠地的，擺出一副與冊辯己滑春無關的模樣，把義務推得一乾二淨。
和這樣的人共處，一定要打起十二分精神實質來，或許哪天就把他給賣了。與愛推卸責任的朋友共處，在一同做一件事情以前，一定要把責任劃分清晰，而且貫徹落實到書面上。
大夥兒一同工作的情況下，每乙個人可以承擔不一樣的層面。可以寫乙個計劃方案彙報，責任到人，隨後傳送給公司領導稽核。公司領導批了，計劃方案就起效了。
等之後工作上發生什麼問題，嚴苛依照計劃方案找責任者。誰的義務誰擔負，誰想推諉都不太可能。那樣就規避了發生問題後，有的人會推諉扯皮，推卸責任。
大家企業如今做新專案，都是會有新專案文字文件，文字文件中會詳盡標出哪乙個人承擔哪乙個控制模組的開發設計，並且全是通過召開會議得到大夥兒接受的。之後哪乙個控制模組出了問題，就找控制模組責任人。那樣做就義務確定，誰也推諉不上。
與愛推卸責任的朋友共處，可以多和他交流，和他培養感情，使他將你當作好朋友。假如你要和這類表裡不一，愛推卸責任的人共處下來，你也就得想辦法和他培養感情。平時沒事兒的情況下多和他說說話，下午一起去吃個飯，禮拜天的情況下約他一起去釣大魚，打打球。
漸漸地的你們就變成朋友了，他對你的心態毫無疑問就不一樣了。
沒有人會隨便**好朋友吧？假如在企業他與你協作幹乙個新專案，毫無疑問也會盡職盡責，會惦記著把新專案和你一起搞好。即使新專案出了問題，必須負責任，他也會把義務統統推讓你，毫無疑問會積極和你一起擔負的。
8樓：吱吱吱吱心
在和這種同事相兆滑遲處的時候，我會和這樣的同事分清楚工作，在工作的時候我也不會去接他的一些事情，如果對方沒有完讓裂成的話族李，我也會向領導舉報的。
9樓：不爽的爽朗菌
我會用冷漠的方式跟對方相處，因為這樣的同事會讓我覺得很瞧不起。所以我會盡量減少和對方打交道。
10樓：網友
針對這種情況該怎麼辦？再說方法之前，首先要了解為什麼會有這種現象，同過現象找到背後的原因，再根據原因給出對應的解決方案。
第一種情況是第一次請你幫忙，你當時就非常順利地答應了下來，並且非常快速順利地幫他完成。當第一次沒有任何障礙，就有了後面的第二次、第三次。每次你都能保質保量的完成內容，你把他的毛病丟慣出來了，他已經很習慣用你，他覺得你是沒有底線的。
因此後面欺負你很正常，這彷彿是順其自然的事。
第一種情況：領導安排的工作確實太多了。
他忙不過來，或者領導壓得太急，需要你來協同幫助。這種情況也很正常，如果是公事，大家相互幫助也是應該的。
對於工作按照職責上分為三種情況，一是本身屬於他的工作，不是你的職責範圍內，他找到你，哪怕對方是老資歷，你也可以委婉的拒絕，就是找個合適的理由借勢拒絕。例如某個同事說：" 小王，幫幫我吧，我今天家裡有事，沒有辦法加班，你看幫我做一下吧！
謝謝啦！"這時候你就可以委婉的拒絕，" 張哥，您就心疼一下我吧，老闆今天給我安排了乙個工作，我今天晚上拼命的加班也不一定能幹完！" 這就是借勢拒絕，藉著老闆給你安排的工作，實在是幫不了。畢竟你的本職工作要幹好，又是老闆吩咐的工作，他也不好說什麼。
雖然有點狐假虎威，但是確實是乙個好辦法。
假如乙個同事總是一而再，再而三的去把他職責的事兒推到你身上，實在受不了，直接跟他說：" 王哥，實在沒辦法，我這段時間呢，我有用什麼樣的特殊情況，我家裡有什麼樣的情況，哎。在工作上，我跟們旁部門說了，你有哪些需要協同啊，也可以找旁邊部門去協調！
總之，你要找到合理的理由來拒絕。
11樓：文西與阿喃
首先在同事面前要儘量抬高同事，經常對同事進行誇讚，自己儘量要表現的不如同事，自己也沒有同事做得好，久而久之，領導覺得活交給同事更放心，所以你自己的活都可以推給同事了，在需要在領導面前說你自己不會做就可以了。
12樓：為愛堅守
你可以告訴他你手裡活還沒幹完沒空幹別的就行了，要不然就直接拒絕這樣直截了當以後都不會這樣了aqui te amo。
13樓：網友
我覺得一次兩次還都可以吧，要是時間長了的話就可就可以和他說 嗯，我的生活我的活兒也幹不完，我們可以各幹各的，是不是再說了，如果要是多幹活兒的話，你還可以 自己提公升自己的能力呀。
14樓：菜鳥心態
有再一再二，沒有再三再四。
如果你的同事總是將工作推給你，怎麼辦
簡單聊聊生活 有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班...
如何應對吐槽的同事？聽到同事對領導吐槽的時候，應該怎麼辦？
作為員工，在職場中要做的事情就是把工作處理好 能夠融入團隊。但團隊中的同事性格各異，乙個成熟的職場人，應該學會靈活面對不同的人。其中，吐槽型同事是職場中最常見又不太受歡迎的一類人，如果同事向自己吐槽工作，如何做才能不得罪任何人呢？傾聽引導，但不加入吐槽。吐槽是很多年輕職場人容易犯的毛病，工作進展不順...
同事總是把自己不會的工作交給你做，應該做還是拒絕
一 你害怕拒絕嗎？害怕拒絕的心理原因 不拒絕就可以討好別人，贏得他人好感，給予自己高度評價，然後他人的評價幫助自己進行自我肯定。說到底是因為對於自身的認可過多的依賴於外部，而非自身。每個人都有 滿足自身需要 的的權利。同事想滿足自身需要，可是你和他都不要忽略了 你自己的需求 而且，人多的需求慾望是個...