1樓：阿道媽媽
職位低，沒有共同話題。有些員工入職沒多久或職位極低，不清楚和領導幹部說啥，擔憂難堪，因此極力迴避和領導幹部的觸碰業務流程不太熟，擔憂被問住。有些職工擔憂領導幹部提出問題，自身回應不太好給單位產生危害，也害怕自身由於工作不太熟或把握不全面，回應不上來，讓自已尷尬，因此極力迴避和領導幹部瞎山觸碰。
進取心較弱，念頭很少。也有的職工對崗位不抱什麼大期待，上進心較弱，達到達到目標就可以了，不願和領導幹部走的太近，因此極力迴避和領導幹部觸碰。思想境界隔得很遠，沒有在乙個超重量級上。
有些職工由於三觀不同，雖然跟領導年齡差不多，也由於歷經、人生境界不一樣，不肯和領導幹部走的太近，極力迴避和領導幹部觸碰。
不太喜歡領導幹部的作派乃至為人。也有的職工因為不喜愛領導幹部的處事設計風格，乃至對領導幹部的水平、本人品性不認可，有牴觸，便極力迴避和領導幹部的觸碰。
總而言之，極力迴避和領導幹部觸碰的因素許多，但其實，領導幹部在應對等級較低職工時，從來都是和藹可親的，在話題討論等領域不容易刁難你，乃至還會繼續與你開了玩笑話，拉近距離。因此，沒有必要有心逃避或躲著領導幹部，讓領導幹部感覺你佈局不大。
一般來說磨扒中，在家用電梯、飯堂相遇時間較短，打招呼就可以了。在節假日日的大型商場、休閒娛樂之所和領導幹部不期而至時，應當積極向前問好並自我介紹，由於領導幹部很有可能沒認出來你去。這即是文明禮貌都是對單位領導的重視，也是一種企業文化藝術。
做為職工積極跟領導打招呼，也鍛鍊自己的自信心，提高自己的能力，讓自身敢於面對考驗，提高使命此彎感，對未來發展是有幫助的。
2樓：想去看極光
得有90%的員工不願磨森意跟領導接觸吧，因為在公司的地位不同，在領導面前感談遊改覺很拘束，看見領導也不知道含判說什麼，也害怕說錯話惹領導不快。
3樓：清秋雲奕
可能是他們對於領導本身的印象就不是很好，然後也害怕領導指出自己的一些缺點和錯誤。
4樓：譚談社會
因為伴君如伴虎，你可能在領導那邊得不到什芹局麼讚美，但是你很有可能被領導發現你存在的問題，所燃粗以很有可皮首鎮能被開除。
為什麼有些員工總是害怕與領導接觸？
5樓：獵鷹樂
像那些職場裡公升職加薪速度快的人，往往是那些跟領導接觸多、溝通頻次高的人。而那些默默無聞的人，卻只能大眼瞪凳山小眼看著別人步步高昇。那麼為什麼有些人總是害怕跟領導接觸呢？
其真實原因跟這4點是分不開的。1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害；2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導李納問起關於工作的問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。
之前看過一段**，魯豫採訪董明珠，在電梯裡，除了這兩位還有下屬，魯豫當面問董明珠，下屬見了你會害怕嗎？董明珠說：」為什麼要害怕？「如果工作做得好就不應該害怕，迴避就代表你心虛。
這句話說得沒毛病，如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你害怕的？如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了；3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，上不得檯面，總覺得自己很」清高「，看不慣那些討好的伎倆，所以也就不屑跟領導接觸，換句話說就是看不起那些」馬屁精「。
其實，我們進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此棗擾中來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？怎麼能從領導身上學到更多經驗？
別忘了領導是職場導師，興許你的一切困惑你的上司都能解決，何必要放過這樣的機會。
為什麼有的員工很極力迴避和領導的接觸，但有的卻很積極？
6樓：科普識通今
這是因為有的員工對權威非常恐懼，害怕尷尬，或者性格內向，害怕領導提起自己的錯誤，所以極力迴避和領導的接觸。而有的員工，性格外向，喜歡和人溝通，瞭解工作場所的規則，所以很積極和領導接觸。
在職場，許多人害怕老闆或領導，總是想躲起來，這是許多人的共同問題。中國人深受儒家文化的影響。從小，我們就被教導要服從和遵守規則，我們應該學會在長輩、老師和比自己體重更重的人面前履行自己的職責。
在這種文化觀念的影響和潛移默化的影響下，大多數人在不知不覺中將老闆視為權威的代表，將領導者視為控制自己在工作場所生死的「關鍵人物」。因此，他們在心理上自然有一種恐懼感。
在工作場所，我們大多數普通人，很少有機會與老闆和大領導直接溝通，也不知道領導的脾氣和風格。我們的腦海中就會有這樣的想法，當我們與領導人見面或共處時，我們不知道該說什麼，我們也不知道這樣說是否正確或合適！因此，出於對尷尬和迷失方向的恐懼，我認為最好抓住機會迴避和避免這一尷尬場景。
特別是內向型員工，甚至不與普通同事溝通，更不用說與老闆這樣的高層人物見面了。因此，內向型員工更害怕老闆和領導。坦率地說，普通員工不想與領導者打交道。
首先，他們不知道如何與老闆和領導相處。其次，他們擔心這種尷尬會影響他們的職業評估。因此，與其見面，不如避免。
外向型的人更容易與人交流和找到話題，即使你遇到了老闆或領導，由於你的自信和流暢的語言交流，你在面對老闆或領導時也不怕任何溝通障礙。當然，你可以順利地表達而不感到尷尬。乙個單位的老闆和領導擁有巨大的資源和權力，獲得工作晉公升和晉公升的最直接方式，是讓老闆或領導認識你、欣賞你、喜歡你。
這就是為什麼有些人喜歡與老闆和領導打交道，因為他們知道這是提高自己地位的捷徑。
7樓：不爽的爽朗菌
這是因為很多的員工認為和領導長期接觸會出現一些不必要的麻煩，而有一些員工認為這樣才能夠被領導器重，所以會有兩種不同的表現。
8樓：晚安小耳朵
每乙個人的性格是不一樣的，在職場中有一些員工就比較喜歡在領導面前表現。而有一些人則喜歡默默無聞的做事情。
9樓：樂樂在此呢
因為每個人的想法不同，會有不同的考慮範圍，迴避領導的員工，害怕和領導產生矛盾。
有些員工老是迴避跟自己領導的正面接觸，原因有哪些呢？
10樓：小霸王麻將匯
有些員工老是迴避跟自己領導的正面接觸，原因有哪些呢？
性格問題。乙個人如果太內向，不喜歡錶達，不善言辭，就會害怕和領導接觸，因為不知道怎麼和領導溝通，怕自己不善表達會讓領導生氣或者反感。如果個人比較傲慢，不喜歡和領導接觸，因為不願意在領導面前低下高貴的頭。
我不奉承領導，領導不高興，奉承領導，我也不願意，所以我選擇迴避領導。如果領導給自己乙個任務，因為各種原因，進度乏力，有些耽誤，他在努力追趕進度。如果你現在和領導接觸，如果他問了，他很難解釋。
因為我害怕。工作中有些人害怕領導。他們不喜歡和領導直接接觸，一接觸就緊張害怕。
有些人不想和領導有太多接觸，也是出於對領導的尊重。因為我們都知道，如果和乙個人走得太近，我們什麼都會說。所以關係很親密，所以不會有對領導的尊重，這也是一件很不值得的事情。
所以很多人都不想和領導有太多的交流，因為很可能會出現沒有層次的情況。在工作中，你要做好自己的本職工作，同時也要尊重領導。並且能和同事有很好的溝通，仍然和領導保持一定的距離。
有些人骨子裡認為親近領導就是巴結領導，貶低自己。有些人是由於周圍同事形成的「共識」，大家對領導身邊的人都沒有什麼好印象。我也是為了「作為乙個團隊，有歸屬感」而不願意接近領導。
不知道怎麼和領導溝通、交流、互動，所以不想和他們親近。很多人不知道，不能和領導溝通，或者和領導在一起，不知道說什麼。沒有話題！
甚至在彙報工作和溝通的過程中，總覺得心有餘而力不足。這種情況下，你也會避開領導。不能見面就不見面。
11樓：粽子媽媽愛教育
因為這些員工不敢面對權威的人，他們心理面會害怕比他們職位高的人。心理因素決定的。
12樓：善良且玩美
有可能是性格的原因，性格比較內向，不知道該和領導說一些什麼，或者是領導這個人相對來說比較驕傲自大一點，不是特別的平易近人，領導比較囉嗦。
13樓：網友
原因有有的員工害怕自己的領導，怕自己說話稍有不慎會引起領導的反感。或者是員工害怕領導給安排其他的工作。
許多員工都會極力迴避跟領導接觸，這是為什麼？
14樓：史蒂芬斯
為了避免被別人說閒話，而且如果自己工作能力不好或者是業績不好的話，也會特別迴避跟領導接觸。
15樓：金牛愛仕達
是因為和領導走得太近，關係變得太好之後，可能會讓同事嫉妒，也可能會讓別的同事打小報告。
16樓：放手的田園
這是因為他們覺得真的會給人一種特別有壓力的感覺，而且他們不懂得站在員工的角度考慮問題。
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