1樓：大路五點一刻
我們在工作中總會遇到形形色色的人，或許我們就會遇到那些愛攬功的同事。我說這個工作是我們一起做的這個工作完成的時候，而其中有某些同事就會積極的去領導面前邀功，說這個工作他怎麼怎麼做了，怎麼怎麼付出了，然後如何如何，什麼事情好像都是他做的，別人貌似沒有做一般我想說的是這樣的人，真的沒有團體意識。
我在的這家公司就有這樣愛老公的同事，可以說對於這樣的同事我也有應對的辦法，有一次我們做乙個工作，基本上快接近尾聲的時候，想到這個同事竟然跑到領導的辦公室說這個工作的內容，然後向領導匯報了個大概領導在第二天開會的時候著重表揚了他說他在這項工作中付出了不少，而且做的比較讓他滿意，然後說大家都辛苦了，令人想不到的是，我們這些人竟然一筆帶過，而著重表揚了這名同事，還兩次說了他的名字，讓我們真的太心有不甘了，於是我們後來做工作的時候，我們商量好先晾他半節就是做到一半，然後就和他說快做完了讓他去邀功去，讓他去和領導說，這樣來來回回治他兩回，最後他服氣了，少爺說他做工作一定要善始善終，不能做到一半就和我說怎麼樣了，你說的我一頭霧水，你們有沒有做完你給我說做完了，你說你這不是欺騙嗎？最後這名同事也是無臉待在我們這家公司了，不得不離職，我想說的是對於這樣的愛攬功同事就要使勁懟他！
2樓：雙子
其實這些問題你不用特別在意，因為在一起工作時間久了，領導會發現團隊裡面的人優秀，那些人有問題的，關鍵是你心裡怎麼想，我們的建議是開心一點大度一點就好，為什麼呢？
1、愛攬功的人，並不一定有真本事，做什麼事情大家都看在眼裡，如果第一次你做成功了，他來攬工，下一次你完全有理由將這一版塊讓他來負責，來個順水推舟，要懂得謙讓，如果他再一次完美的完成任務，說明他真的很厲害，你的多多向他學習，弄不好以後就是你領導。
2、每乙個小團隊裡面，我相信領導都會認真去觀察每乙個人，並且傾聽每乙個的想法，短時間或許領導看不出來，但是狐狸尾巴是藏不住的，老闆早晚都會知道，除非老闆撒手不管了，隨你們自己心情，這樣我沒的說。
3、最關鍵的是，他在攬功勞的時候，我不相信他只是針對你乙個人，你也天天大家的想法和建議，比較團結就是力量嗎，不能當出頭鳥啊。
3樓：來吧土人
在我們工作的過程中，往往會碰到一類人，只要有功勞他必然出現在匯報人位置上，早你一步先向老闆匯報。並且，如果碰到一些事情，反而把自己的責任推的一乾二淨。這樣的工作環境會讓你覺得很不舒服，如果向老闆說明，感覺你會邀功。
但是如果不說明，心理會覺得憋屈。
其實，你不用特意煩惱這一類事件，因為群眾的眼睛是雪亮的，包括你的老闆。乙個團隊中每個人的職責還是非常清晰的，老闆一看就知道是誰的功勞。遇到這種情況你只要讓自己在未來做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情況下，幫助別的同事，相信大家都能看到你的努力，給予你相應的回報。
而且，在你工作的過程中，其實也是一直在為自己充電，充實知識層面，這些將會為你將來的事業打下堅實的基礎。
4樓：橙子吃飽了沒
這種情況真的是很讓人討厭了。職場確實就是戰場，但是總是愛邀功的人，雖然在一時可能會獲得領導的青睞，但是不利於她的長遠發展的。
職場是戰場，但同時也是乙個團隊，相信每個人都有相應明確的職責劃分，誰負責什麼事情，上司一般都很清楚，愛攬功的同事一次兩次還行，處處邀功的話，老闆也很不喜歡這種人，沒有集體意識的人，搞不好團隊關係，是走不遠的。
5樓：匿名使用者
工作的時候經常會遇到這樣的情況，其實別人都看在眼裡，只有他自己裝作不知道，我想很多人都會很煩的，但是又沒有人願意指出來，那我也只能感覺無奈了，還是把自己的工作做好吧。
6樓：冷侃娛文
對於這樣的同事，就要以牙還牙，以眼還眼。憑什麼好事都是你的，髒活、累活、差活都是我幹。我幹也行，你得給個說法，就因為你能說會道？
就因為你善於溜鬚拍馬？就因為你是老闆的小舅子？好吧，你應該有功！
實在是有些人太招搖，人惡自由惡人收！所以，我們就敬而遠之，坐等他陰溝裡翻船！
7樓：好想放假呀
我覺得遇見這樣的同事還是盡量遠離吧。我之前就遇見過這樣的人，明明是我們乙個策劃小組共同想出來的東西，但是在向老闆匯報工作的時候，他的字裡行間都是在說自己的功勞。我們辛苦半天到頭來還不如人家能說會道，所以我以後絕對不會和這樣的人有過多接觸。
8樓：30秒不
我工作中還真沒遇到過這種情況，如果說我遇到這種情況的話，我也不會去和她爭的，如果和他爭的話會顯得自己很low。
做好自己就可以了吧。
9樓：筆墨飛天
我覺得如果在工作中遇到這樣的同事，還是躲遠點、比較好，這種人在老闆面前可能不只是邀功，可能還會在老闆面前說別人壞話，抬高自己，所以說遇到這樣的同事還是躲遠點比較好。
10樓：遊霞影
根據情況的不同，可以做出不同的對策，如果是在平時的上班過程中，可以巧妙的問一些有關問題，讓他回答不上來，這樣領導就知道怎麼回事了，但是要把握乙個度，不能過，過了他出醜領導對你也不會有好印象，因為在領導的心中你們要完成任務，也要團結
11樓：三春姐姐
根據情況的不同，場合的不一樣，可以做出不同的對策，如果是在平時的上班過程中，可以巧妙的問一些有關問題，讓他回答不上來，出醜。如果實在聚會上，可以讓他先說話，言多必失
12樓：
在我的工作中是碰到這樣的事，我做好的內容，他先要報到群裡，我當時也有想法，明明是我做的幹嘛他要搶我的功勞，後來臨到他了我也不坑聲，讓他自己去做，做了好麼，他還沒做好，領導在群裡說話了，責怪他，他感到很不爽，當時就在我面前說領導的不是，我也不響，第二天領導叫他加班，他對領導的不滿回決了領導，當時領導就叫他立馬走人。所以做人還是要耍點小聰明。
13樓：匿名使用者
遠離這種人，這種人就屬於溜鬚拍馬，踩著別人的肩膀往上爬，損人利己，私心雜念太嚴重這種人應該人人誅之，告訴身邊的人冷落他，大家都不要理這種人，孤立他，讓他知道知道 。
14樓：玄碧春
工作中難免會出現這種情況，他愛怎麼樣都可以，因為你是乙個團體，主管會看到你工作的能力，還是腳踏實地去做好本職工作，早晚會東窗事發，到時自然會打自己的臉，你的冤屈也申明。
15樓：
在外工作什麼樣的人都有可能遇上，所以要靠自己去處理。對愛攬功的人你就讓他去攬，功是誰的永遠是改不了的，就算一時被他攬過去，也沒有什麼，事實會報後他的。有因必有果。
16樓：匿名使用者
很簡單啊，是個人都會有缺點的，他不是愛邀功嗎？下次你們領導有什麼事都去找他，讓他的缺點暴露出來，。
17樓：高工
工作中碰到該類同事，需要學會包容，時間久了，領導自然能夠看出來。眼光放長遠一些，提公升自己的核心能力才是王道，職場上拼的不是量，而是不可替代性。公平偶爾會遲到，但永遠不會缺席。
可以看看老子的道德經，學習一下什麼叫做生而不有，為而不恃，功成弗居，不爭之爭。
18樓：
工作中經常遇到這類人，所以難乾的活讓他去幹。
19樓：
不必煩惱，要著重提公升自己的實力。愛攬工，必須要有金剛鑽，要保證自己實力奈思。只要保證自己不必愛攬工的同事，倒打一耙，算計，就好了
20樓：陳長虹年年有餘
每每工作中或多或小都會遇到這類攬功的小人，忍、忍、忍，但有時這同事實在過分，會讓你忍無可忍，就要反擊，挖個坑讓他掉進去，那時老闆就會看清楚了。
同事裡有乙個愛耍心眼、背後說人壞話、常打小報告也喜歡貪功攬功的女生，相處很困難還天天受氣，該怎麼辦
21樓：匿名使用者
你指的是她受氣，還是你受氣
22樓：晴詩豔韻
把她當成**人。何必煩惱
23樓：守望那一抹月色
你們聯合起來 誰也別理她
24樓：淘來桃往
你太善良，非常之人的她不久常
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