1樓：莫襖墳
一、你害怕拒絕嗎？
害怕拒絕的心理原因：不拒絕就可以討好別人，贏得他人好感，給予自己高度評價，然後他人的評價幫助自己進行自我肯定。說到底是因為對於自身的認可過多的依賴於外部，而非自身。
每個人都有「滿足自身需要」的的權利。同事想滿足自身需要，可是你和他都不要忽略了「你自己的需求」。而且，人多的需求慾望是個「無底洞」：
一味的幫助，長期不拒絕的幫助，會演變成：在對方看來成為理所應當，在外人看來成了「你一味的討好」。到那時，你稍微做的不好點就會招致對方的不枯首罩滿和埋怨。
讓你「討好」的願望落空了。
二、懂得拒絕的好處：
1. 適當的沒鬧拒絕可以讓別人明白你的處事原則，減少不必要的溝通成本和對人對你的認知成本，節約個人時間。
2. 調查表明，懂得拒絕的人更受歡迎。因為懂得拒絕的人，也會要求自己不給別人製造不必要的麻煩。特別是同事之間不會因此產生利益糾紛，所以好感度更高。
三、如何做出適當的拒絕：
1. 講明利害：告訴他，我有自己的工作要做的啊，按優先順序，我得先完成自己的工作（這沒有毛病芹臘吧）。
我的工作需要多長時間，我怎麼安排的，如果一定要幫你做也得很晚了，第一，時間上無法保證；第二，匆忙做的質量也無法保證；第三，責任承擔及利益分配，你看，幫你做了不止一次，你可能還要顧及是不是給我加點績效啥的。但是出了問題領導還是會怪罪你。這樣下來多不划算，你自己做肯定別人上心的，還是自己做的好。
2.「授人以魚不如授人以漁」：我把這個技能交給你，你長知識了也節約了我的時間不是一句兩得嘛！
2樓：網友
如御稿果你的同事總是把他自己不會做的工作交給你來做，個人認為，在這種情況下，既不能夠直接的拒絕，也不能夠完全的給接下來物亂，因為直接的罩拆檔拒絕會影響到你們之間的關係，但是如果你全的給，接下來只會讓你內心更加不平衡，也會形成對方對於你的依賴，最好的方式還是應該是綠的幫助對方找到工作方法，讓對方能夠真正的做好自己的工作。
3樓：新喜樂
首先應該幫助把工作做好，其次，應該教會朋友如何把工作做好，讓同事知道工作應該怎麼做，而不是拒絕。
4樓：永遠地地新人
你要先改塌說雹殲橡清楚你的同事為什麼能把工作交給你，是不是他就是負責這個事情，如果是的話，那你確實沒辦法拒絕。
但是如果他不是分配工作給你的人，那你完全可以拒絕他給你的工作，不管是你會的，還是不會的。源旁。
職場中，做好自己的工作，不與同事接觸，這真的好嗎？
5樓：風星兒
職場中，應該學會和別人打交道，共同創造乙個和諧的工作氛圍。在組織中，個人的能力再大，也渺小。所以，不能只專注於工作，而忽略了融入團隊的必要性。
這有利於工作開展，有利於業績提公升，有利於成長。交流溝通可以增進同事之間的感情，有助於團隊合作。如果只是悶頭做事，專注於工作，缺乏和同事之間的交流溝通，那麼很難和同事打成一片。
這既不利於團隊合作，也不利於公司業績提公升。有的人性格內向，害怕或者不願意和別人打交道。只要想把事情做好就行了，這種想法是不對的。
畢竟人是群體動物，做任何事情，需配合、協作。因此，應該意識到自己的不足，克服心理恐懼，學會主動和別人打交道。比如，主動打招呼，多關心別人，善於傾聽別人講話，積極參與集體活動等。
只要有心，用心，其實與別人打交道並不難。等慢慢就熟悉了，大家也就成為朋友了。作為職場達人，在公司上班，我們都很清楚，職場的成就與事業的成功，是離不開人脈資源的相助，所以在工作中，我們相處的最多就是同事，同事他可以左右你的公升職漲薪，也能左右你的工作能力。
甚至還可以左右你在公司的去留。所以，在職場中我們千萬不能突略了同事的存在價值。哪怕你能力再強，才華再出色，如果你想在工作中沒有阻礙，沒有煩惱。
就必須要搞好同事之間的關係。在工作中，我們總會碰到各種挫折，也許會來自你的上司給你壓力，也許是在工作中，經常需要加班加班等等，但是千萬不要產生抱怨。因為你的抱怨，只會讓自己的同事瞧不上你，如果若是領導聽到了，對你只會增加麻惱罷了，而且領導也會覺得你不堪重用，那麼你就會失去公升職機會！
6樓：山西巨集盛星辰
不好，因為這樣的話比較孤獨，給人的感覺非常自私，特別獨立，遇到問題或者困難之後，只能自己承擔後果。
7樓：雙子小黑嘿
不好。這會顯得你非常的不合群，也會顯得你非常的不圓滑，有時候會影響別人對你的感觀。
8樓：網友
若果不想晉公升，只想好好地幹活，拿1份普通的工資，那這樣也甚不錯。
同事總是動不動就插手你的工作，該怎樣和這種人相處？
9樓：老唐說農村事
職場中，人不犯我，我不犯人，純搜相安無事，歲月靜好。可若是出來個單挑的，咱也不是怕事的人。該過招過招，該知己知彼，才能百戰不殆。
如同我自己的一畝地，我是我的土地的主人。要想強大，必須先想爛褲喊出可行的辦法。否則，你如何說服你的領導採用你的解決方案而不是你同事的解決方案呢？
如果你是領導者，你會選擇使用成熟可行的解決方案，還是選擇無法實現的新解決方案？你不應該高估領導的能力。領導人是老式的。
也許保守的想法更合適。此外，90%以上的職場穩定員工都抱著「不求功績，但不犯錯誤」的理念工作。
你要對自己的計劃反應強烈的前提是：對自己的計劃有信心，執行的結果會比同事的計劃執行的好，並有信心說服領導。如果你對自己的工作能力有信心，你也可以強烈地回應你的老闆：
如果乙個同事總是干涉，覺得沒必要，就讓他做他的工作，停止其他相關的工作。只有當問題出現時，你才能在工作中顯示出你的自我價值。這種方法會讓你要麼保持堅強，要麼走出去，選擇這種方法先衡量自己。
領導並不是沒有功德的，總有他做事的方式，選擇默許或支援同事干涉自己的責任，總有他深層次的原因，但作為下屬，理解領導，為領導承擔責任，他真的是乙個合格的下屬嗎？同事是合格的下屬嗎？如果你在工作中不斷學習、總結和成長，總有一天你會被職場淘汰。
在學習的過程中，借鑑別人飢野的成功經驗，融入自己的經驗，這是最有效的學習捷徑。
<>職場本身就是乙個小範圍的政治遊戲，只有懂得領導的方式才能知道如何用領導的方式做事。你不去了解你的同事，不去了解領導的性格，很容易引起不必要的衝突哦！因為領導的默許和支援，我很開心，很安心。
我一直相信，既然公司僱用了我，它就需要我。如果我可以獨立完成部門的所有工作，我在公司還有什麼價值？更深入地看一下：
你能讓非專業人士做專業的事情而沒有問題嗎？提前成為一名「消防員」是否更有意義？只要你能及時解決問題，經理自然會重新評估你的工作能力。
10樓：娛說樂話
同戚橡這類人相處，在對方插手工作指指點點時候，就要高逗旁提出反對意見，表明自己態度。對於正確意見，可以虛心接受；如果對方插科打諢，可以不理指頌會對方。
11樓：君蘭子夜
有沒有遇到這種的，插手的是答扮核不清掘同部門或工種的，工作沒有關聯性，同事a每天放下自己的工作跟同事b講自己多厲害，教b做a工種的缺漏技能，b自己的本職工作做不好，一問三不知。
12樓：生活小da人
我覺得也沒有必要相處，就應該直接扯破這層關係講清楚，畢竟我工作是來謀生活的。
同事推工作給你怎麼辦，同事把工作總是推給我怎麼辦？
在職場上確實經常遇到次。之類的問題。如果同事喜歡她。工作推給你做。你應該怎麼辦？首先要看。這個分工是什麼樣子的？他這個同事是你的上級嗎？如果是你的上級推工作給你的話。那麼你只能照單全收接受。畢竟。在你的職責範圍之內。其次呢，如果這個同事她。並不是你的上級，你們只是平級的關係。他經常會把。自己平時的工...
如果你的同事總是將工作推給你，怎麼辦
簡單聊聊生活 有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班...
把工資交給你的 是和你過日子的男人，給你發紅包的 是喜歡你的男人，會給你買禮物的 是愛你
一笑二笑三笑 在要求別人付出的同時，先考慮下自己是不是願意付出？將心比心見良心，以情換情得真情。 男人找女朋友也不是找媽呀，還把工資交給你，逗比 xiaoxiong影視 我表示精神上的支援你。精神上不依賴男人的女人她就不是他老婆，物質上不依賴男人的女人她就是女漢子。我又不是討個祖宗回去 微笑 微笑 ...