1樓：愛笑的小木魚兒
想讓員工心甘情願的加班，領導的做法尤為重要。說的直白一點，乙個好的管理者，如果能讓員工心甘情願的加班，在日常的工作和管理當中一定要軟硬兼施，讓員工們心服口服，這樣在加班的時候，員工們才能做到主動和心甘情願。那麼具體怎麼做呢？
1.微笑是友誼的橋樑。
無論心情是好是壞，只要踏進店門，我一定會露出甜甜的笑容。猛迅提前20分鐘到店，收拾好gfd，開啟門口歡快的**，等待每乙個員工上班。當你看到每乙個員工的時候，你都會很親切的和他打招呼，說早上好。
良好的氛圍是開啟每個人心扉的鑰匙。一日之計在於晨。每天早上，一些積極向上的**，一句親切的問候，都會讓人心情格外激動。
2.改變保持刻板印象的晨會。
我會每10天半學習一種新的舞蹈來教每個人練習。還會有專業知識的鏈結讓大家學習一些東西，也可以是專業以外的大家需要學習和了解的知識。室內室外，只要是讓大家開心的會議，我都會去嘗試。
而且在晨會上，批評少了，鼓勵多了，還增加了演講環節，分享優秀員工，提高溝通和銷售能力。那段時間大家都很開心，很自然的就敞開了心扉。我發現我開始願意和他們接觸，甚至慢慢喜歡上了他們。
3.幫助別人就是幫助自己。
我深深記得一旅培個員工，技術很好，但是不敢推卡。在我的一再祝福和幫助下，她辦了四年來的第一張萬元卡。直到顧客刷卡走出店門，她激動地抱住我，非常感謝我幫了她。
於是，那段時間，員工們每個人都從不同的角度得到了提公升，他們也慢慢開始對我心存感激。
4.真正的情感是建立在工作之外的。
我覺得在工作中關心員工是我作為管理層的職責，員工會覺得很正常，但是當你在工作之外關心員工，那種感覺就不一樣了。舉乙個非常簡單的例子：一名員工在休息時間出去玩時傷了腳。
當枝鎮此時如果他不忙，我會騎電動自行車送他回宿舍。那天送他回來讓我印象深刻。我正要騎車去的時候，他說了一句話。
實際上，經理，我覺得你很好。
2樓：生活事事小靈通
領導可以給予員工一定的福利，對員工多加鼓勵，關心員工的日常生活，關鍵培做祥在於能夠讓員工感覺到配搏給老闆幹活是值胡戚得的。
3樓：網友
員工甘願加班的關鍵是福利和金錢，只要錢給到位了，加幾個小時的班都可以。不用打感情牌什麼的。
4樓：墨汁沫沫
假如不到萬不得已情況下，針對領導幹部的規定還是要實行的，不過要是你孫櫻確實有巖衡私事要解決，這個時候就則棗叢能夠找個藉口，讓領導幹部允許自身準點下班。
老闆是怎麼看待自願主動加班的員工的？
5樓：何文興
一般的中國老闆。
是很喜歡自願主動加班的員工，認為他們有敬業精神。
能夠吃苦耐勞。
而日本的老闆，是不待見自願主動加班員工。
因為日本的制度。
是在規定的時間裡完成工作，加班意味著沒有在規定時間完成。
還得消耗廠方的資源。
這就是不同文化的差異。
6樓：網友
你好，說實話，現在加班成為工作職場中的一種常態也不正常，但也正常，說它正常是因為競爭太大，行業之間的競爭，產業之間的競爭，崗位之間的競爭，同行之間的競爭導致的。必須要用加班的方式來免於劣勢。說它不正常的話就是這種很多無謂的加班造成了內卷的嚴重。
員工自願加班，老闆當然是高興的。
7樓：記錄c生活
作為老闆，當然是非常喜歡這種，但是如果說很多員工都這麼做的話，老闆會有一種，錯覺，就是說，會覺得那是應該的。
8樓：帳號已登出
我個人認為作為老闆的話，看待自願主動加班的員工分兩種，一種是比如說確實公司很忙，需要加班的，這種員工那麼老闆肯定是覺得非常喜歡的感覺到非常的欣慰的。覺得這個員工懂得為公司分憂。但是另一種的話就是說可能別人都不用加班，而員工自己要加班，那麼可能經常如果出現這種問題的話，在老闆眼裡可能就會覺得這是一種沒有能力的表現。
9樓：語文老師淼淼
老闆有時候會覺得自願主動加班的員工確實是很好的，願意為公司付出。
但是有的老闆心思不是很好，他會覺得這個員工是來蹭她的，加班費的，或者是覺得別人工作效率不太高。
10樓：社保理財
這個要看具體情況，如果是確實是需要加班，單位人手不夠，這種情況下員工加班老闆是比較支援比較看好的。如果是由於平時工作時間偷懶，而沒有完成任務，這種情況加班，那麼老闆是比較反感的，而且不願意給加班費。所以要具體情況，具體分析。
11樓：吉運公升
老闆當然喜歡自願主動加班的員工了，說明他們也是非常有思想的積極，希望把自己的工作幹得更好，也是一種表現的機會，然而老闆會心知肚明，以後會有什麼好的事情都會讓他們優先，所以說自願主動加班的員工也是很。很好的，很優秀的。
12樓：過伶
老闆是怎麼看待志願主動加班的員工的？我個人認為作為老闆的話，看待志願主動加班的員工分兩種，一種是比如說確實公司很忙，需要加班的，這種員工那麼老闆肯定是覺得非常喜歡的感覺到非常的欣慰的。覺得這個員工懂得為公司分憂。
但是另一種的話就是說可能別人都不用加班，而員工自己要加班，那麼可能經常如果出現這種問題的話，在老闆眼裡可能就會覺得這是一種沒有能力的表現！
13樓：速穎馨
老闆都會喜歡自願主動加班的員工，證明他們為了公司的業績，很認真的在工作，連休息時間都在加班，還都是自願的，不用上司老闆要求的。
14樓：沒方向盤的船
老闆看待自願主動加班的員工，對他們有兩面性看法。一是看不起不堅持原則沒有骨氣。二是歡迎，享受這種樂趣。
員工害怕老闆更怕失去工作，表現了軟弱一面。這樣的員工更容易管理和壓榨。
15樓：越磨越光芒
自願主動加班的員工，對於有新的老闆，他們會很感一定的時候給予回報，或者給乙個晉公升的空間，對於沒有良心的老闆，他們會裝作視而不見的，總認為你是比別人傻。
16樓：電子數碼科技谷
對於自願主動加班的員工，老闆肯定會非常認可這樣的員工的。會認為員工對公司忠心耿耿，對於這樣的員工，老闆肯定會給予一定的獎勵的。
17樓：求施然
老闆是怎麼看待自願主動加班的員工的？那老闆當然喜歡那個自願主動加班的員工啦，省下做老闆來講，緣沒有緣，沒有那個皮便宜也都可以，員工的便宜也不是那麼好佔的，所以說員工加不到花，作為老闆來講，一定要給你一定的酬勞，作為惡終於爆場才行，所以說這樣加班，我認為這種情況非常的少見。
18樓：靈魂一問
當然是非常喜歡這種自願主動加班的員工了，第一又不需要給他做思想工作，也不用太多的安撫，關鍵是還不用給錢，是每個老闆心目中的理想員工，如果這個員工還有一定性的能力，那就是最棒的了。
19樓：紫水晶
老闆對於自願主動加班的員工的，這個有兩種看法，第一呢？是，如果說加班有加班費了，那麼老闆可能覺得沒有必要，老闆可以讓你回家去，你回家自己加班兒。做工作的話，他是不會給你發工資的，這樣比較好。
另外一種是免費加班兒，這樣老闆當然是挺歡迎的。因為你主動加班兒了，其他的員工就不能不加班兒。所以說老闆和員工是處在對立面兒的。
你總共加班，老闆欣賞你，但是其他的同事估計對你會非常看不慣。
20樓：養成教育知識分享驛站
這要看老闆是什麼樣的人，如果這個老闆呢，他是乙個事業力量強的人，而是尊重。他會尊重員工，否則的話就是看不起。
想讓下屬自願自覺地加班完成任務，應該怎麼辦呢？
21樓：王志剛剛剛
應該加大員工的福利，如果員工加班的話，會有一定的工資提高，也可以讓員工在年底的時候獲得獎金，就可以讓員工自主的加班。
22樓：行樂樂樂行
首先就是可以給予他們加班費用，而且也可以提高相應的福利和政策，比如說加完班之後管晚飯或者是送他們回家。
23樓：雙魚愛仕達
我認為你應該制定乙個加班的政策，應該進行加班補貼，讓員工覺得付出有回報，這樣員工就會主動加班。
24樓：蕾蕾
加班之前告訴下屬加班會給額外的補助，不會讓你們白加，這樣才會讓下屬自覺自願的完成工作。
老闆是怎麼看待自願主動加班的員工的？
25樓：網友
職場不是所有的領導都喜歡加班的人。
一是喜歡加班的人。
在大部分人的眼中，加班一般都是吃苦耐勞的形象，領導一般都會喜歡加班的員工，而不是那種還沒到點，就開始摸魚，一到點就掐點走人的員工。而且，如果乙個新來的員工願意加班，領導會認為該員工的工作態度比較端正，是不會把工作當成混日子的人。在這類領導的眼中埋喚，願意加班的員工更加珍惜工作的機會，如果能力足夠，加以培養，可以成為公司獨當一面的人。
二是喜歡早到的人。
這類領導眼中，與其每天拼命加班，不如提公升自己的工作效率。你只有白天的時候都在做其他的事情，晚上才需要不停的加班。如果是同樣的亂液租工作量，晚上加班越晚的人，說明你白天的工作效率越低，整個人就處在乙個瞎忙的狀態。
這型別的領導更喜歡早到的員工。即便是你只提前了10分鐘，在領導眼中，你也是乙個守時的人。而且早到的人無論是對待生活還是工作都是很積極的人，他們更懂得規劃自己的時間，在精力最充沛的時候完成最重要的事情。
三是無所謂加班或早到。
還有一部譁兆分的領導，對於員工的加班或者是早到持無所謂的態度。他們認為，只要員工可以按時完成分配的任務，不管你加不加班，早不早到，只要是可以保質保量的完成任務的員工就是好員工。這就是為什麼很多企業實行彈性工作制，這樣的企業不要求員工嚴格按照時間進行上下班打卡，按時完成領導安排的任務就可以。
他們不以時間為標準，而是以結果為標準。職場是以結果為導向的，領導不在意你每天用了多長時間，加班多長時間，只要你在規定的時間之內可以給與領導滿意的結果就好。至於你幕後做出的努力，都是你能力提公升的基礎。
26樓：夏天西瓜格外甜
第。一、老闆喜歡員工天天加班，還不給加班費，員工迫於生活壓力沒辦法還得隨迅圓飢叫隨到。
第。二、如果你看到第一條，估計準備好開罵了，資本無情，職場無奈。其實很多老闆都有乙個想法，就是少花錢多辦事。
只是有的人格局比較大，讓員工覺得加班了也不至腔雀於怨氣太多，其實老闆骨子裡都是資本家的心態，換誰都是一樣的。
第。三、作為老闆，喜歡看到員工自己工畝返作做完美，還想上進多學習、多創新的來加班的員工。而不是簡單的工作還需要加班很久的員工，當然工作量大了加班也無可厚非。
第。四、如果多數人都在加班，也確實公司業績旺季，那這個時候多加班意味著多產出，肯定是希望員工能夠多幹一會，實現多勞多得。
第。五、如果大家都下班了，就留下乙個人在那裡默默無聞的加班，其實沒啥意思，老闆也不會覺得怎麼樣，甚至過來問問你在幹什麼，做的怎麼樣了之類的，有可能會被劃上乙個幹活慢吞吞的標籤。
第。六、我覺得本職工作做完以後，沒必要傻挺著加班。如果你迫於老闆還沒走，不得不加班表現的話，只會自己越來越難受。
其實，屬於自己的工作，早晚都得幹完，加班幹一點也沒什麼，幹完就走，灑脫一點大家都有好處。
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