什麼是好工作，你怎麼看待
1樓：乜清暉
996」是現在很多公司所採取的一種工作制度，在網際網絡行業體現得特別明顯，代表早上9點上班，然後到晚上9點下班，一週工作6天。很多無良公司甚至在額外加班時間裡不會支付員工的加班工資，這顯然是違反勞動法的，所以在市場監督部門介入以後，這一切才得到改善。當然真正將「996」發揚光大的當屬一隱戚眾網際網絡大企業，由於行業更新換代太快，業務增長迅速，所涉及的客戶眾多，所以常常導致網際網絡從業人員經常需要加班，而「996」也是在這個過程慢慢誕生的。
但是隨著社會競爭越來越激烈，人們的生活壓力越來越大，不少人開始質疑起「996」的合理性。直到某電商大佬公然宣稱「996是打工人的福報」後，才終於將這種工作制度推上了風口浪尖，國家藉此機會終於出臺相關法律來佐證這種行業亂象。首先最新《勞動法》明文規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時答攜野間不超過四十四小時的工時制度。
所以根據這個規定，企業是不能強制員工加班的，如果存在特殊生產需求，那麼也要提前徵得對方同意並且支付相應工資。所以有了相關法律條款保證勞動者權益後，每個人終於可以很有底氣地拒絕「996」這清喊種上班制度。
就我個人而言，「996」的上班形式是對勞動者的一種剝削，它是現代企業內卷的一種表現。因為很多時候即便讓員工多加班幾個小時，也沒有讓企業整體效益提高，反而耽誤他們下班時間，久而久之身體和精神都承受著巨大壓力，這顯然跟大家想象中美好幸福的生活願景是違背的，所以必須要被嚴格取締。當然不同公司有不同情況，有些時候的確需要員工加班也可以理解，但是必須要支付對應工資，而且總工時也不能超過法律規定，要始終把員工身體健康放在第一位，此外還需要充分尊重他人意願。
於 2022-04-13
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什麼是996？你對996有什麼看法？
2樓：振霖霖
996是一種工作制度，這是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息乙個小時，每週工作6天。我非常抵制996，這是剝削勞動力，讓人身心俱疲。
3樓：據說小白
996就是一週上6天班，每天從早上9點到晚上9點，這種上班制時間較長，相對來說薪資也高一些。我個人不喜歡這種工作制，因為我覺得乙個人不止要工作，還有家庭有親人有精神追求，但是如果有些青年想趁年輕多付出和收穫，我覺得沒有問題，全憑個人的接受程度。
4樓：行樂樂樂行
這是一種工作模式，指的就是一週會上6天的班，而且每天早上的上班時間是在9點，每天晚上下班的時間是在9點，我覺得這樣的方式並不是特別的好，而且這樣的員工也會比較勞累。
5樓：檸檬網綠
這是現在的一種工作模式，非常的痛苦，員工幾乎沒有休息的時間，所以很多人都很討厭，我的看法是這個工作制度應該被取締，不應該這樣壓榨員工們。
6樓：雙魚愛仕達
就是早上9點上班，晚上9點下班，每週上班的天數是6天。這種工作制度不好，工作強度太大了，容易導致人猝死。
7樓：阿樂秋季雨
996說的是乙個上班的工作制度，996的工作模式真的是非常的大，基本上就是在壓榨我們年輕人，只要工資可觀的話，996也是可以接受的。
8樓：愛唱歌的英
就覺得大概就是9點上班，9點下班，然後每一週上6天，我認為所有的公司都不應該實行這樣的制度，因為這樣會讓很多的人承受很大的壓力，而且沒有自己的私人空間。
9樓：史蒂芬斯
就是我們現在正常的一種工作模式，這樣的工作模式是非常合理的，也是大眾能夠接受的，工作強度也不是特別大，我是能夠接受這種方式的。
10樓：撒的謊
就是上九下九一週上6天的工作時間，這樣的工作時間其實已經是不屬於正常的乙個工作時間範圍了，而且這樣的環境，長時間大家身體都接受不了。
11樓：行樂樂樂
996是指的上班工作的時間，早晨9點下班，晚上9點下班，每週要工作6天，我的看法就是這樣的工作時間太長了，我不喜歡這樣的工作方式。
怎麼看待職場996現象？有什麼好的建議嗎？
12樓：關振翱
當前在職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題。
一是要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
二是解決沒有加班費無償加班的問題，也可以鏈陵灶解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
三是提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。棚扮但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間汪鋒是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
你是如何看待996的工作制的？你在工作中是否存在996的工作時間？
13樓：遠成學長
覺得996的工作制度不是很好，但現實生活當中有很多公司都存在這樣的制度，員工們為了賺錢，他們也不得不被迫承受笑尺。社會的職場非常大，公司的種類各種各樣，每一種公司都會有相應的規章制度，無規矩不成方圓，如果員工沒有遵守公司的規則，遲早會被公司掃地出門。因此員工在進入公司的第1天，就會被培訓相關的知識內容。
不認同996的工作制度。這些制度都是資本家建立的，他們為了壓榨員工身上的價值，從早上9點開始上班，一直到晚上9點下班，雖然中間有一段時間可以休息吃飯，但是員工們也是非常著急的，有些公司存在內部競爭制度，如果自己浪費太多時間的話，都會被別人趕超。他們都想在領導面前努力的展現自己的優點，這樣才能夠受到作用，才能夠公升職加薪。
雖然996的制度非常殘酷，但是仍然有一些人嚴格遵守，甚至會繼額外加班。<>
的工作沒有996的工作時間。有些人的上班時間是朝九晚六，一天工作8個小時局巖，中間有乙個小時是休息吃飯的。他們回到家之後有大把的時間完成自己想做的事情，這種工作制度才是最正常的。
但是現在碰臘高想要找到乙份擁有雙休，而且是朝九晚六的工作確實非常難，除了公務員，但公務員有的時候也需要加班。<>
努力工作是為了賺錢，賺錢是為了提公升自己的生活質量，但是工作完了之後，自己的身體變得特別的疲憊，根本沒有精力去做自己想做的事情，那麼生活質量大大降低。不過還是希望00後能夠好好的整頓職場，爭取讓朝九晚六的職場生活重新歸來；或者是00後努力創辦公司，將公司制度都改成朝九晚六。
14樓：撲苒悠水身
我覺得這個事情的話是不好評判的，應該站在兩個角度上來進行觀察，首先就是從員世宴工的角度上來說，確實工作時間有點長，工作量有點大，而且我覺得搜敗銀如果站在公司的角度上來看，這樣的工作時間是比較合理的，因為他需要用比較長的時間來給公司創收，我的工作中也是枯快取在996的工作時間的。
15樓：今天退休了嗎
我覺得這是在壓榨員工，會傷害員工的心理健康，我在小城市，沒有這種工作時正碰間。每天舉激談8:30上鉛旅班，5:30下班。
「996」工作模式，您怎麼看？
16樓：機與鳥所群
996」工作制度指的是每週工作6天，每天工作9小時。儘管這種工作模式在科技公司中比較常見，但是一些人認為它有悖於勞動法規和勞動者權益。破除996工作制度需要面對以下的難點：
1.公司文化和管理體制：某些公司文化注重加班和超出工作時間完成任務，這使得破除996面臨著融入公司文化和管理體制方面的挑戰。
2.資本的需求：某些資本隱旁運營商需要投資回報迅速，要求員工加班超時完成專案，這使得破除996面臨資本運營商的衝銀壓力和挑戰。
3.員工收入：一些員工習慣加班增加收入，破除996需要**如何適應員工不同的生活和收入需求。
要破除996需要企業、**和員工共同努力，推動工作制度的變革，達到更好的工作和生活質量的平灶判橡衡。
17樓：翰子藻
996不可避免，選擇乙份感興趣的工作尤為重要。
你是如何看待現在的996工作制的
其實我覺得只要付出的，能夠得到回報，也就是說我們能夠拿到加班費的話，996我也無所謂。有很多人都在譴責這一件事情，但是我覺得更多的應該是公司的乙個無理壓榨，就是你強迫必須要這個樣子，而且還是在入職之後才知道這件事兒的。那這樣的話，的確會讓人覺得非常的不痛快，覺得沒有選擇的權利。但是如果說是在職之前就...
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