1樓：柳濱蹇曼語
李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答員工試用期提出辭職，可以要求其賠付培訓費嗎的相關問題。一、根據《勞動合同法》規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金清賀脊的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未拍滲履行部分所應分攤的培訓費用。」二、根據《勞動部辦公廳關於試用期解除勞動合同處理依據問題的覆函》第三條規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓答滲費用。
三、因此，你可以不需要支付培訓費，除非你和單位有相關的約定。以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
2樓：沙香茅泰鴻
這要看你們的勞動合同是怎樣行賣規定的。1般來講，企業為你支檔喚逗付了培訓費，你的辭職給企業造成了損失，是需要賠鏈州償的。
試用期離職要賠培訓費
3樓：江競
試用期辭職，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，且約定服務期的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金掘姿。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後數燃，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用判畢絕人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
試用期內辭職，需要賠培訓費嗎？
4樓：乾萊資訊諮詢
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。
用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則可以要求勞動者支付違約金。
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟返局損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損念弊失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動合同法 規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地去的最低工資標準。正式工資應當為勞動合同中約定的工資。試用期工資不得低於正式工資的80 同時也不得低於所在地區的最低工資標準。法律依據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得...
新員工試用期沒簽合同,公司會被罰款嗎？
不會的，按勞動法規定，新員工入職有一定時間的試用期，並且有相應的薪資報酬，因此只要不是無故延長試用期是不會罰款的！根據我國勞動法規定，無論員工是在試用期，還是正式員工 都是需要和用人單位簽訂就業合同的 如果沒有籤，公司會被罰款的。試用期可以不籤勞動合同，由於試用期不合格，公司有權讓員工離職而不需要承...
公司試用期辭退員工勞動合同已經簽了
行者天涯 我來回答 勞動合同和試用期沒有矛盾，試用期是約定在勞動合同中的，如果不符合公司的僱傭標準，公司可以在3日內解除勞動合同。希望可以幫到你。 簡簡單單 1 公司試用期辭退員工，勞動合同已經簽了，在試用期內，如果證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2 法律依據 勞動合同法 第三十九條 ...