1樓：嘴巴在流血
業務員一般是底薪加提成加補貼。
由於你清楚您所呆的位置是哪，做的這行的利潤多大，所以也不好腔肆說。
我們這通常就是兩種：
保底+提成，無任何補貼，提成額按業績增加伍此轎而梯增。（您最好先算好您的利潤，然後在算出業務員應發多扒槐少提成）
2、無保底，無任何補貼，只拿提成，但是提成相對1來說，要高出許多。（這個也要您好好計算，與您朋友好好商量）
最主要您還是要調查好市場，看看別人的業務員是什麼情況！每個地方，每個行業都是不一樣的！也不能給您確切的答案，希望上面的一些小建議能幫到您。
2樓：網友
首先要飢散基本工資待遇，滿足業務人員的基本生活需求，至於基本工資金是多少，可跟據當地生活標準，及其他公司的最低收入。
其次是提成，有兩點配頌可供參考，當業務員拿下單，爛賣氏看單量，跟據收入的多少點提，這個需要自己核算收入是多少，利潤多少，提幾個點給業務合適。
再者是，一次買斷，業務員跑一單，買下一課，直接給多少錢，這種對業務員來說，比較有吸引力，比較實際，能見成績。
什麼叫業務員？跑業務是什麼？具體做什麼的？工資怎麼算？
3樓：黑白搭調
為企業推銷產品或者是拉贊助的人就是業務員。跑業務就是給企業做銷售。具體有很多，比如現在除了國家壟斷的企業不太需要跑業務，其他自負盈虧的企業都得跑業務。
工資一般是固定加提成。
請問；我廠是賣門的想招個業務員如何給工資 ？跑外的待遇怎麼給?
4樓：匿名使用者
薪酬設計是hr6大模組的難點模組，要求對各工位制定不同的薪資政策，比如你現在要招個業務員，外跑的，他的工作方式是，跑外時間不限，每他早上回工會報工作，交報表計劃等，靜態的可監控的工作活動很少，那麼你就要指定"低底到彈"的薪資政策，低底就是最基本的生活保障，高彈是比較高的提成點數，以增加他們的積極性，高底薪會滋生惰性，低提成會打擊積極性，因此你要注意：你的薪資結構應該是前期：底薪+生早侍活補助+中提成+實際發生補貼(交通，**，誤餐)後期：
底薪+高提成+選擇性補貼(交通，**，誤餐)(即有成交就有補貼，無則無) 兩種方法是區別是，前者是有助於新人生存，後裂豎者有利於熟手發展，因為新業務員的"自 殺"率很高，在初期要給肆睜大他們個比較適合生存的環境。
5樓：匿名使用者
你是要去應聘還是在招工啊？
業務員跑不出業務 白拿薪水 我該怎麼辦
6樓：網友
解聘是你的權利。按招聘合同條款解聘。或者到期不再續聘。
全國各地跑的業務薪資待遇是什麼樣的？是怎麼補助的？
7樓：移寶
這個沒有統一的標準，不過一般業務員都是底薪+提成的薪資結構，具體可以去中國薪酬調查網看看。
如果僱用的業務員，他在外面不怎麼跑業務，就只拿保底工資，這時老闆應該怎麼做暱？
8樓：你存在我
一開始可能會少點，分給你的地方一定不會是非常好的地方，所以你要堅持下來，堅察逗持下來也許會有好的地方分給你，這樣你的業務量會越來越多，敗納賣一般兩三年後，7 8千沒什麼問題，祝你成功，記得要堅持茄漏 ，一開始少點沒關係。
捎貨跑市場的業務員工資待遇怎麼樣？如果想去上班要怎麼去？
9樓：讓愛沒距離
銷售行業的待遇，當然是和銷售業績掛鉤了，多多益善唄。捎貨跑市場，就說明你銷售的產品是需要經常向客戶展示產品的特點和效能的，這類產品相對入手還是比較容易的。
想去上班怎麼去？ 準備好工具包，帶上產品，就可以邁向你心裡的目標市場了。具體可以看看李嘉誠傳，他最初就是以這種方式慢慢起來的。
10樓：獅子太陽花
聽說是銷售燒仙草的 感覺不怎麼樣。
旅行社跑業務待遇薪水如何？
11樓：在東湖喝可樂的曹丕
做業務銷售的話，做得好還是挺高的。
12樓：夜歌
做業務都是能者多勞，具體怎麼樣還要根據行業的情況而定。
如何跑燈具業務，燈具業務員應該怎麼跑單？
現在是裝修得淡季，等到四月份的時候是燈具需要大的時候，至於小區進入的問題，找人，送東西，隨便你怎麼說，給保安抽支菸基本可以過關。 佳普朗節能照明 一般都是先打 聯絡好，談得出不多，再出去吧。如果是直接跑的話你可以先跑個體商鋪類的。 這個可以先在網上找找，一般的家庭不會說你去敲門人家正好就有需要了，還...
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諮詢記錄 於2021 08 05 您好 設計具體的業務板塊和核心內容。不管是家具廠還是其他型別的公司或者單位，要跑業務，首先要確定自己的業務板塊是什麼，核心內容是什麼，設計好這個，才知道自己接下來該怎麼做。了解自己的產品和服務。設計好具體的板塊和方案還不夠，還需要業務人員對自己的產品和服務熟悉和了解...
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