1樓：南霸天
勞動法》和原勞動部發布的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企遊返業支付給勞動者的勞動報酬神讓飢不得低於當地最低工資標準。對於最低工資標準的含義，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》(勞滑此辦發〔1994〕289號)的解釋為勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬；最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
2樓：網友
勞動法的底薪就是當地執行的最低工資標準。
加班應當可以得到加班費、週末可以拿雙倍。
勞動法星期六星期日加班怎麼算的？
3樓：水6元
仿世 用人單位安排勞動者在雙休日。
星期。六、星期日）加班，應當依法按照《勞動法》
第44條的規定來處置勞動者的加班時間或者支付勞動報酬。
首先，用人單位為了保障勞動者的身體健康，應該在勞動者加班後在工作時間給安排同等時間的補休時間休息（即同等調休時間）。
其次，如果用人單位不能在工作時間安排勞動者同等時間的補休時間情況下，用人單位就應該在發放工資時按照勞動者小時工資增加發放加班小時數的200%的加班工資。
報酬。再次，勞動者備皮肢雙休日的加班小時工資=加班小時數x勞動者的小時工資握鋒x200%。
勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4樓：邛靚
勞動法是星期六，星期日加班，怎麼算？節假日和休息日加班按照規定給予，雙倍的工資或者是三倍的工資。
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》第44條的規塌埋慧定，週六週日安排加班的，在不能安排補休的情況下，需要支付加班工資。而法律中要求，此時支付的加班工資應當不低於員工工資的200%。若單位支付的加班工資標準比國家規定的高，自然也是允許的。
但是團答卻不能低於國家規定的標準，支付員工加班液耐工資。
6樓：萬爾佛
勞動法規定，星期六，星期天加班的話，那麼就可以按雙倍的工資進行給予支付加班費，所以很多人喜歡加班。
7樓：無事生非
週六週日基本工資兩倍，公共假日三倍，工作日超出部分倍。
8樓：誰與流年
工作日加班倍，週末2倍，節假日3倍。
9樓：網友
星期六，星期日加班兒是有一定的補償的，公司和公司的補償的比例是不一樣的嗯。
10樓：網友
週六週日加班如果安排調休，不需要支付加班費，否則應該支付雙倍工資。
11樓：112333束脩
勞動者週末加班，用人單位應當支付二倍工資的加班費。
底薪2019安勞動法每星期六天直每天鐘
韓飛律師 平時加班費是 2030 21.75 8 44 1.5倍即770元 週六日加班費是 2030 21.75 8 40 2倍即933.3元 乙個月工資總和是 2030 770 933.3 3733.3元。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式...
新勞動法規定星期六,星期天,加班多少錢小時
baby無知的螞蟻 1 法律規定，週末加班應該按照員工正常上報小時工資的雙倍小時工資計算。例如 正常上班小時工資為8元 小時，那麼週末加班是按照16元 小時的工資計算。2 依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長...
加班是勞動義務嗎，勞動法對加班的定義
笑看風雲起 加班不是勞動義務，但這種情況屬於員工與企業之間的一種 契約 首先，要明白為什麼加班？因生產任務緊，企業可以要求員工加班，但必須按照國家規定向員工支付加班費。如果是員工個人原因影響了生產進度，員工有義務加班趕時間，完成自己應完成的工作，這個企業不應支付加班費。總之，如果加班行為讓員工為企業...