1樓：昌歌韻
1、簡短直入。
我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問敬沒洞下我的一部分工資什麼時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老察好板。
你就說要去提公升自己的專業技能，要出去學習鍛鍊，必須亮枯要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。
5、先揚後抑。
委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做乙個普通人，讚美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。
2樓：櫻市子來了
直接表明自己的態度說對現在的薪資不滿意，沒必要彎彎繞繞。
離職的時候，怎麼和老闆談加薪？
3樓：網友
在職場中，離職是一種很正常的職場現象。在你開始這份工作的時候，你為了給別人留下美好的印象而努力工作。同樣離職的時候，也不要灰頭土臉，你要優雅的離開，既體面，也不傷了和氣。
前幾年，乙個封辭職信火遍網路，「世界那麼大，我想去看看。」
既然是離職，你要說乙個讓老闆無法拒絕的理由。比如，求發展，追求現在公司給不了的機會和平臺。求學、家庭原因、身體原因、回老家發展，直接給老闆說明情況，再薄情的老闆也會對這個事情網開一面。
如果領導表達加薪挽留自己，你要表達出堅定的態度，並感謝他的器重，這樣就會給老闆留下乙個比較好的印象。
你首先要感謝領導過去幾年對你的栽培和提攜，和他們一起工作，讓你獲益良多，讓你這幾年成長的特別快。
感謝他對對你的照顧，在工作做的不好的地方對你的包容。這樣也會讓領導心裡暖暖的，讓領導覺得沒有看錯人。
做乙份工作，你要做到有始有終。你要告訴領導，你會配合交接工作，讓領導覺得你是乙個責任心的人。
你要提前做好工作列表，將未完成的工作事項列出清單，歸檔公司檔案，更新聯絡物件檔案飢慧滑。和工作夥伴客戶打招呼，和交接人員熟爛臘悉和溝通，適時關心工作交接情況。
這樣你就會給領導和同事留下乙個靠譜的職業形象。
辭職時如何和老闆談加薪？
4樓：網友
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
離職時怎麼和老闆談加薪？
5樓：憶
真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力；
正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。
但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。
兩不要」是指磨盯：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。
既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
非正常離職，你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。
這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。
這個時候說什麼話好呢？也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。
兩不要」是指不友悄要感情用事及爭吵，不要放棄維權。所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
提出離職時，怎樣和領導談加薪？
6樓：開心快樂哦可
提出離職，領導許諾公升職加薪我認為，需要結合自己的實際情況和心理狀態，對公司有信心，並領導能夠兌現他們的承諾，在未來工作中能夠得到更好的待遇和發展機會，就可以選擇留下來。
首先，你需要認真思考自己的職業規劃。如果你覺得這份工作不再符合你的長遠目標，即使領導承諾了公升職加薪，也可能不是最好的選擇。畢竟，職業發展是乙個長期的過程，你需要考慮自己的未來和職業發展方向。
其次，你需要考慮公司的前景和文化。如果公司的前景不太明朗或者公司的文化與你的價值觀不符，即使領導承諾了公升職加薪，也可能不是最好的選擇。畢竟，公司的前景和文化對於你的工作體驗和職業發展都有很大的影響，你需要考慮個啟悄襪人情況。
如果你有其他更好的機會或者個人原因需要離開公司，即使領導承諾了公升職加薪，也不應該勉強留下來。畢竟，職場上還有很多機會和選擇，悄激你需要根據自己的情況做出最好的決定。
第。三、公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。
如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
第。四、當前工作環境與職業充實度如何。
如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
第。五、生活環境變化帶來的影響。
如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
第。六、評估領導的承諾是否可靠。
如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
第。七、經濟收入變化對生活的影響。
如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
總之，領導的公升職加薪承諾是一種很好的獎運悶勵，但是你需要根據自己的職業規劃、公司前景和文化以及個人情況做出最好的決定。
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