1樓：劈山裂地
有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。
但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。
通過向老闆描述一下自己的生活中困境，以此來提出加工資的要求。這種方法還是挺管用的，畢竟為公司鞍前馬後的奮鬥了這麼多年，當老闆的不可能看著員工有困難不出手幫忙。
這種方法我就試過，效果還不錯。有一次我就直接找老闆說了下自己的情況”我現在有房貸，有車貸，家裡小孩也要上幼兒園了，各項開資都很大。感覺生活壓力很大，也越來越窘迫，如果老闆您看著我平常在公司乾的還可以，也為公司做了一些貢獻，希望可以給我漲些工資。
當然我也會記得公司的好，肯定會更加努力的工作。”
話都說到這個份上了，老闆肯定是不會拒絕。結果卻是如此，他說“公司本來就想給你們這些老員工加工資了，你不說我也正這麼打算呢。”這也算給自己找了個臺階下，反正咱最後目的是達到了。
直接向老闆詢問公司員工要達到什麼標準，才可以加薪。向老闆提出這樣的問題，老闆肯定會給你一個標準，然後你就按著這個標準去分析自己的情況。一般老員工肯定都會滿足加薪的標準，你給他挖個坑他自己往裡跳了，那麼要想讓你把他從坑裡拉出來，他必須得滿足你的條件。
如果你在這個公司裡確實有貢獻，老闆覺得離不開你，這時候你提出來加薪，他肯定是會滿足的。一定趁此機會讓老闆確定加薪的標準，等以後你也可以以此來要求漲工資。當老闆的肯定要對自己說過的話負責，要是他言而無信，這種老闆就沒有必要跟著他幹下去了。
2樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
3樓：曉秋槓槓
加薪是員工非常關注的事，但領導都是資本家，最煩的就是員工跟他提這事。所以這裡面還是要有些技巧的。建議：
1、找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去找。
2、可以先彙報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足。態度要認真，要表示出尊重。
3、委婉提出，自己作為家裡的頂樑柱，需要花錢的地方很多，有個想法一直不好意思跟領導提，但自己有時的確是很為難，請領導能否考慮適當給加點工資。
4、要表達領導對你關心的感謝，要表達對這個單位的深厚感情，要表達對這個工作的熱愛。
4樓：匿名使用者
首先你的工作表現以及工作能力要很好，在自己所負責的領域有一定的成效，那麼在擁有這些資本的情況下就可以去向領導提加薪的事情。
5樓：
你最好是表現得很好，你表現好了，就是你自己不向領導提加薪他都會幫你加的。做事一定要很好的表現出來。最好是把你的優點在領導面前表現出來。
怎麼和領導談加薪？
如何跟領導提出加薪的要求？
6樓：海棠海棠
這個問題，做為職場中人士，都會碰到過的，就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗，提供如下建議和方法。
1.找準提要求加薪的時間點
一般來說，大部分公司都兩個調整加薪的時間點，一個是年中，一個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現，而其他時候除非升職，不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪，那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點，主動找領導談話，加深一下領導對你要求和認識，如果你確實優秀，那麼領導會考慮給你加薪的。
2.找領導談加薪前，要有業績總結報告
在任何公司，升職加薪不可能無緣無故，是需要對公司做出成績的，是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的，需要形成書面的總結。領導一般比較忙，只會記得幾件大事的功勞，而你做為中等的骨幹，參與了哪些重大專案並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由，領導不一定能記得，所以，你在和領導談之前，最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。
只有這樣讓領導重視起你來，那麼加薪才有希望。
3.不只是要談過去，還要談將來
還有，當你想去和領導談加薪的時候，要做好第二點對過去成績的總結報告，還要擬定對未來的規劃及目標，為什麼這麼說呢？說得明白一點，公司和領導給你加薪，是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場中，一個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只是守著一份一成不就變的工作內容，那麼一般認為給你現的薪水就夠了，沒有必要給他加更高薪水了，所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事，錯了，只是你付出更多，技能更熟練，創造更多的價值，才會給你加薪。
7樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
8樓：小莉說娛樂呀
兢兢業業，什麼活都幹只是有苦勞，不一定有功勞。自己要清楚自己能為公司做出業績。要是這一年自己為公司做出很好的專案，可以在這個時候和老闆好好談談，表明一下自己的決心。
但是不要要的太離譜了，合理範圍內自己要有個數。
9樓：c春夏學姐
如果你想要老闆給你加薪，那麼你一定得做出對公司很大的貢獻，如果你只是在工作期間戰戰兢兢，那是你的本分，不能要求老闆加薪。想要加薪可以跟你的團隊商量，你們一起去找老闆說，畢竟一個人說的話，老闆一個不高興就會給你小鞋穿。
10樓：配角解釋
我的建議就是你要讓你的老闆看到你的成績，這樣他才能夠安心的給你加薪，如果你整天在公司渾渾噩噩的混日子，如果我作為你的老闆，我也不會願意給你升職加薪的。所以你要在自己的崗位上幹出成績，讓老闆看到你的努力。這樣加薪才有希望。
11樓：生活達人小盧
對於加薪的要求，一般來說，我會把這個工作做好以後，我就會跟領導提這個要求，比如說我跟他講我的工作你覺得怎麼樣？如果他認可，那麼我就會跟他提這個加薪的要求，畢竟只有自己工作做好的前提下提加薪，那麼才有可能得到這個老闆的認同，不會排斥。
12樓：小盧露露
如果你為公司做出的肉眼可見的貢獻，為公司帶來了收益，公司肯定會給你加薪大的，但是如果你並沒有給公司帶來業績，只是本本分分地完成自己的工作，你的崗位可以被任何人取代，公司當然就不會給你加薪了，所以你要明白自己的付出。
13樓：被時間慫恿
一般公司不會單獨的給某個人去加薪的。除非是為公司做出特殊貢獻。或者是公司元老級別的人物。
要麼就是公司的整個這個階層的加薪。這個時候如果你想要要求加薪的話，你就不能自己一個人去提了，要讓你們整個這個階級一起去提加薪這件事情。
14樓：陽光的清末
我覺得你可以直接去找老闆談一下，畢竟已經在這個公司那麼多年了，你可以把自己的想法和平時做的事情告知老闆，並說明你加薪不是無理取鬧，是覺得自己做的事情並沒有得到相應的報酬，如果老闆同意加薪，說明還是很重視你的，如果不同意，這樣的公司不待也罷啊，外面的世界一樣精彩。
15樓：baby壞小孩
加薪技巧：開會時如果沒有祕書，記得給老闆倒杯水也是加分項，保證工作的效率和辦公桌的簡潔也是以後對老闆提出加薪的一個小點，遇到問題時要有自己的看法，領導找你談話一定要記得站起來，對領導尊重，交接工作務必分類標明時間和進度。
16樓：今天就中了是的
我覺得你應該去委婉的提這件事情，因為一旦涉及到關於金錢方面的事情的話就變得不太一樣了，不管你跟領導關係怎麼樣。你就說我幹了這麼長時間了，平時兢兢業業，什麼活也不調，是不是能適當的調整一下工資？這樣說就沒毛病。
17樓：哥哥仔
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
18樓：藍水燮
什麼活都幹並不能代表你有能力，一般剛入公司的打雜的，乾的活更多，打掃衛生的大姨更是什麼活都幹，但是他們的工資都不是高工資，而基本是出於公司的最底層的。
所以如果想要加薪，你要弄明白你給公司帶來了多少利潤，如果有的話，就拿出你手中的資料去找老闆談加薪，如果只是多幹活，並沒有多少能力的話，你就不要提了，有時候提了就代表著要找新工作了。
如何向老闆巧妙提出加薪要求？
19樓：圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點！
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4講述計劃
用合理的理由向老闆提出加薪
20樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
如何正確跟領導提加薪的事，怎麼和領導談加薪？
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